bármely kiválasztási folyamat több szakaszból áll: az első az önéletrajz – és sokszor átmentél ezen a szakaszon, meghívást kaptál állásinterjúkra2. interjú maga – még nem telt el ezen a szakaszon, ahogy az üzenetéből megértem.Biztos, hogy jól ment az interjú? Talán van néhány dolog, amin gondolkodni vagy átgondolni?
egy állásinterjún minden az első benyomástól kezdődik:
jó első benyomás létrehozása telefonon keresztül
1. szabály: Keressen egy csendes helyet, ahol beszélgethet a toborzóval, töltse fel teljesen a mobilját az interjú előtt, és kapcsolja ki a hívásvárakoztatást. A másik vonalon lévő személy képes lesz tisztán hallani téged, és te is hallani fogod őket. Egyszerűnek hangzik, de a szél tényező lehet, ha kívülről veszi a hívást!
2.szabály: légy barátságos! A beszélgetés természetesen folyni fog, ha létrehoz egy kis apró beszélgetést, mielőtt belevágna a munka részleteinek megvitatásába.
3. szabály: legyen őszinte. Amikor a toborzók megkérdezik Önt a múltbeli munkatörténetről és a készségekről, ne túlozza el, hogy hány évet töltött az Excel képletek használatával. Ha folytatja az interjú folyamatát, és képességeit tesztelik, győződjön meg róla, hogy képes mindent megtenni, amit kért.
4. szabály: tegyen fel kérdéseket. A kezdeti telefonos interjúk célja, hogy a munkáltató és a jelölt képet kapjon arról, hogy a vállalat jól illeszkedik-e a jelölthez, és ha a jelölt jól illeszkedik-e a vállalathoz. Gondoljon a telefon képernyőjére, mint arra, hogy megismerje a pozíció azon aspektusait, amelyek a már ismert munkaköri leíráson kívül vannak.
irányítsa az interjúkészítőt webes portfóliójára vagy szakmai profiljára, ha lehetséges, hogy bemutassa munkáját a gyakorlatban.
mutassa meg a toborzóknak, hogy ismeri a vállalat tevékenységét
1.szabály: ismerkedjen meg a céggel! Látogasson el a cég honlapjára, ismerkedjen meg a cég küldetésével, hogyan és mikor alapították, és milyen szempontok tűnnek ki az oldalon. Olvassa el, mit mondanak az emberek a jelenlegi és a korábbi alkalmazottak által hagyott online áttekintő oldalakon, valamint a vállalat közösségi oldalain. Ezen információk egy részének ismerete hasznos az interjúban, miközben kérdéseket tesz fel a vállalati kultúrával kapcsolatban.
2.szabály: jól értsd meg a szerepet. A munkaköri leírások megadják a munka alapjait, és milyen készségekre van szükség ahhoz, hogy a jelölt sikeres legyen, ha figyelembe veszik a szerepet. Használja az időt a kezdeti szűrési folyamat során, hogy jobban megértse, mi lenne a napi feladatok. Így az interjú során konkrét kérdéseket tehet fel, amelyek szűkítik, hogy mit várnak el a pozícióban lévő leendő alkalmazotttól.
megjelenés szalonképes
nem számít, milyen ruhát választ, hogy viseljen egy interjú, győződjön meg róla, hogy néz szalonképes. Legyen tisztában olyan apró részletekkel, amelyek felkelthetik az interjúkészítő figyelmét. Például győződjön meg arról, hogy az ing gombjai sorakoznak, és nincsenek észrevehető foltok a ruházatán.
gondolkodj, mielőtt beszélsz
természetes, hogy ideges vagy egy interjú során, de ne hagyd, hogy az idegek befolyásolják azt, amit mondani akarsz. Ha az idegeid a legjobbat hozzák ki belőled, állj meg, és szánj egy percet arra, hogy összegyűjtsd a gondolataidat, mielőtt folytatnád a válaszodat. Mosolyogj gyakran és tartsd meg a szemkontaktust.
légy olyan lelkes, amennyire csak lehetséges, és hagyd, hogy személyiséged ragyogjon.
