Top 18 előnyei és hátrányai a munka és az üzleti

még friss a vita arról, hogy melyik foglalkoztatási forma a jobb. Vannak, akik úgy gondolják, hogy a saját vállalkozás indítása sokkal jobb előnyökkel jár, mint valaki alatt dolgozni. Másrészt vannak olyan emberek, akik a teljes ellenkezőjét hiszik.

a saját vállalkozásoknak megvannak a maguk előnyei és hátrányai. Ugyanez a helyzet a vállalati munkahelyekkel is. Ezért úgy tűnik, hogy a vita soha nem áll le.

mi lenne, ha felsorolnánk a munka és az üzleti élet előnyeit és hátrányait, pl. Önfoglalkoztatás és vállalati munka.

munka és üzlet:

legyen az jó MNC munka vagy növekvő vállalkozás, az üzlet és a munka közötti vita örökzöld téma.

sokan vannak, akik szeretnek munkát végezni, és vannak más emberek is, akik szeretik a saját üzletüket. A tanácsom szerint jobb, ha kiválasztja azt, amelyik érdekli Önt.

tehát a tökéletes választás előtt olvassa el ezt a cikket.

munka folyamat:

általában a hallgatói élet során mindig álmodsz az érettségi befejezéséről, és ha megkapod ezt a diplomát, jó munkát kapsz az egyik legfontosabb MNC-ben.

nos, kezdetben nagyszerű lesz. Sok új dolgot ismerhet meg, és új dolgokat is megtanulhat, amelyek segítenek a munkájában.

de lassan az idő múlásával az életed az otthonra és a munkára korlátozódik. Bár sokan vannak, akik ezt biztonságosnak és biztonságosnak tartják, de kevesen vannak, akik valóban kilépnek ebből a monoton életből, és elkezdenek nagyot álmodni.

mint már említettük, sokan megpróbálnak saját vállalkozást indítani és saját életüket élni. Nem mindenki képes sikerre jutni, de aki kockáztat, annak csak esélye lesz.

üzleti folyamat:

a sikeres üzlet szinte olyan, mint egy álom. Ez biztosan ad több bevétel és a siker, ha összehasonlítjuk a rendszeres munkát. A vállalkozás alapításának legkiemelkedőbb része a befektetés, tehát vagy elég gazdagnak kell lennie ahhoz, hogy megszervezze, vagy csatlakozhat másokhoz a partnerséghez.

amikor egy vállalkozást vezet, keményebben kell dolgoznia, mivel a siker vagy a veszteség bármi teljesen rajtad múlik.

egy vállalkozás létrehozásával segíteni fog a kormány gazdaságának növekedésében, valamint munkalehetőségek biztosításában sokan mások számára.

a saját vállalkozás indításának előnyei:

a szabályod, a királyságod (főnök):

valaki más alatt dolgozni mindig korlátozásnak érezte magát. Azonban, amikor ott vagy, saját vállalkozás létrehozása, te vagy az incharge. Ez a pont maga egy áldás álruhában. Ez megadja neked a választás szabadságát és a választott döntés meghozatalát. Azt is felemeli az akadályokat a korlátozás tőled.

sőt, a saját főnöke azt jelenti, hogy saját stratégiáival futtathatja az üzletet anélkül, hogy sok gondot okozna. Ez rugalmasságot biztosít a saját munkaidő kiválasztásához is. Ezenkívül szabadon élvezheti a családi ügyeket, amikor csak szükséges.

a kemény munka fizet neked (és nem a főnököd):

a legnagyobb panasz a saját vállalkozás indításának megvédésére az, hogy az általuk végzett kemény munka nem érzi magát kifizetődőnek a vállalati szektorban. Egyetértek azzal, hogy a kemény munka nem lehet kifizetődő, mivel a fizetést a vállalati szektorban rögzítik. Mindenki élvezi a kemény munka előnyeit.

a ‘kemény munka kifizetődik’ kifejezés a saját üzleti kategóriában is relevánsnak tűnik. Hosszabb távon a vállalkozás birtoklása nagy hatókörrel rendelkezik, hogy a jövőben nagyon sikeres legyen.

tény:

korának egyik legsikeresebb vállalata, azaz a Microsoft valaki garázsából kezdte útját. Ezért mindig van lehetőség a fejlesztésre. Csak ki kell próbálnod.

biztosított munka (senkit nem szabad kirúgni):

ideiglenes vagy sem, a vállalati szektor munkavállalóinak nincs ilyen garancia a munkájukra. Bármely okból bármikor kirúghatók. Ennek oka lehet a működési teljesítmény vagy a recesszió igénye.

saját vállalkozásában az az előnye, hogy felveszi magát. Így soha nem merülhet fel az a gondolat, hogy magát kirúgja. Ennek eredményeként élvezheti a kívánt munka szabadságát, függetlenül attól, hogy fél a kenyér forrásának elvesztésétől.

biztonságos és elégedett a mentális alapon:

a hajtóerő, amely arra ösztönöz, hogy jobb eredményt érj el, az elégedettség. Elégedettnek érzi magát, ha képes arra, amit mindig akar.

például a szenvedélyed a saját szépségszalonod. Nem kell minden nap akaratlanul felébresztenie magát. Helyette, a szalon iránti szenvedélye vezetni fog.

ennek eredményeként, akkor mindig győződjön meg arról, hogy lelkes a munkáját. A fő indítéka az lenne, hogy lenyűgözze ügyfelét. Ez önmagában békét adna nektek, és jutalomként is felfogható számotokra.

az expozíció tapasztalat minden szempontból:

mint egy vállalati munkavállaló, akkor nem kap sok expozíció. Egyszerűen megtapasztalja a munka egy részét. Például, ha az Ön feladata a vállalat termékének marketingjének kezelése, akkor kizárólag a marketing csapat alatt dolgozik. Ha azonban saját vállalkozása van, képes megérteni és megtapasztalni munkájának minden szögét és átmérőjét.

például, ha van saját szépségszalonja, akkor figyelnie kell a fizetésre, a könyvelésre, a gyakornoki díjakra, a jövedelemre, a nyereségre stb. Ezek a dolgok nem számítanak annak, aki asszisztensként dolgozik a szalonban.

nincs fizetési probléma:

alkalmazottként tisztában van az éves jövedelmével, valamint a sikeres próbálkozások kis növekedésével. Hacsak nem kap előléptetést, a fizetése stagnál. Ha azonban egy vállalkozást birtokol, akkor lehetősége van arra, hogy többet keressen attól függően, hogy hogyan dolgozik és futtatja az üzletet. Kezelheti saját árképzési és marketing stratégiáit, és beállíthatja saját nyereségsávját. Ez jövedelmező jövedelmet ígér, amíg az üzlet működik.

a saját vállalkozás birtoklásának hátrányai:

az alábbiakban említettek az üzleti menedzsment néhány hátránya.

kockázatos feladat:

a saját vállalkozás létrehozása számos kihívással jár. Ezek a nehéz kihívások az egyik oka azoknak, akik megvédik a vállalati munkahelyeket.

a saját vállalkozás indítása azzal a kockázattal jár, hogy elveszít mindent, amit befektetett, csak egy sikertelen üzlet miatt.

ha az üzlet nem virágzik, akkor a vállalkozó vállára esik. Ennek eredményeként az emberek különböző időpontokban gondolkodnak, mielőtt a saját vállalkozásukat választanák.

pénzügyi befektetések:

mielőtt bármilyen vállalkozást elindítana, létre kell hoznia egy tőkét, amely képes az összes elvégzett tervezés terhére.

kezdve a munkaterület az alkalmazottak, meg kell kezelni mindent. Így tőkét kell építeni.

ezeknek a fővárosoknak a kölcsönzése szintén kockázatos lehet, mert vállalkozásának kezdete nem mindig nyereséggel kezdődik. Kockázatos feladat a pénzügyi terhek kezelése tartalék tervek nélkül.

lehet, hogy nem kap jövedelmező jövedelmet:

nincs ilyen garancia arra, hogy vállalkozása azonnal vagy folyamatosan virágzik. Lehet, hogy szembe kell néznie a viszontagságokkal. A probléma azonban akkor merül fel, amikor a következetlen veszteség hónapokig folyamatos.

ilyen időkben nagyobb problémák jelentkezhetnek, mint például a csőd. Sőt, ha a hitel terhe van rád, a problémák felgyorsulhatnak a kezedből. További, nagyobb bajba kerülhet.

a munka szabadsága – túlórává válik:

a saját vállalkozása szabadságot ad a nyaraláshoz, ha szükséges. Nincs feletted senki, aki szabadságot kérne. Szükség esetén azonban extra órákat kell dolgoznia extra fizetés nélkül. Így extra munkát kell végeznie, és mindent ennek megfelelően kell kezelnie.

pénzügyi kötelezettségek:

a vállalkozások soha nem dolgozhatnak ki egy kis törvény nélkül. Ha saját vállalkozást indít, be kell állítania saját eszközeit. Ha azonban együttműködik egy másik Intézettel, alapértelmezés szerint meg kell osztania eszközeit.

ha úgy vélik, hogy hibát követett el egy bizonyos ponton, akkor pert indíthatnak. Ezek az üzleti kötelezettségek befolyásolhatják a Társaság tőkéjét és nyereségét is.

ezek a saját vállalkozás előnyei és buktatói. A választás azonban szubjektív attól függően, hogy milyen jól megtalálja a megoldást a hátrányokra.

ha az előnyök jól működnek a vállalat számára, és a hátrányok alig alkalmazhatók, akkor a saját vállalkozás létrehozása bölcs lépés lesz. Most nézzük meg a vállalati munkahelyek előnyeit és hátrányait, azaz a vállalati foglalkoztatást vagy a vállalati munkát.

a vállalati munkahelyek előnyei:

az expozíció rugalmassága:

a vállalati szektor tele van sokszínűséggel. A különböző projektek és a számtalan álláshely sok lehetőséget kínál a munkavállalóknak. Itt az alkalmazottak ugyanazon osztályon belül különböző szerepeknek vannak kitéve. Sőt, a vállalatok a legjobb platform, hogy növelje kapcsolatok és a vonat, hogy elsajátítsák a munkatapasztalat.

rugalmasság a távmunka révén:

a vállalati feladatok korábban sok korlátozást tartalmaztak a munkatervhez és a munka típusához kapcsolódóan. Most azonban rendkívül fejlődtek.

különböző pozíciók vannak, ahol a munkavállaló otthonról vagy bármely más, megfelelő közeli helyről dolgozhat. Ez rugalmas megközelítést tesz lehetővé.

ezenkívül azok a pozíciók, amelyek rendszeres irodai részvételt igényelnek, nincsenek bane-ban. Az új politikákkal a munkavállalók javára történő fejlesztés könnyebbé vált a munkavállalók számára a vállalati főnökök alatt. A politikák fenntartják az egészséges környezetet a munkavállalók számára.

emellett a rendszeres irodai résztvevők is találkozhatnak egymással, ami segít a társadalmi és együttműködési kapcsolatok kialakításában. Arra is ösztönzi a munkavállalókat, hogy törekedjenek a jobbra azáltal, hogy előmozdítják az egészséges versenyszellemet mindenkiben.

hozzáférés a kedvező politikákhoz és bónuszokhoz:

természetesen nem vagy a főnököd a vállalati munkában, de még mindig fizeted és elismered a kemény és becsületes munkát. Itt a fizetés azonban nem szembesülhet rendszeres lépésekkel vagy növekedésekkel; a rögzített összeget mindig az esedékesség napjáig letétbe helyezik. Ezenkívül a vállalatok különféle lehetőségeket biztosítanak a munkavállalók számára.

a házirendeket valahol a vállalat javára végzik, de közvetetten a munkavállaló számára is előnyösek a szükség idején (függetlenül a munkája jellegétől, azaz a távmunkától vagy sem). Ezenkívül az alkalmazottak időben kapnak bónuszokat a munkájuk vagy a vállalat sikerétől függően. Másik út, nincs probléma a pénzügyi kérdéssel.

Csoportprojektek és csapatkezelés:

a Csoportprojekteket általában olyan vállalatokhoz rendelik, amelyek nagyszámú alkalmazottal és hatalmas projektekkel rendelkeznek. Ez lehetőséget ad arra, hogy minden egyes alkalmazott előtt álljon, és vezetői készségeket és csapatmunka képességeket mutasson. Ez a platform egy lépés lehet a promóció felé.

a promóciók és az elismerés a két motiváló tényező. Amikor önmagad főnöke vagy, képtelen vagy bókot érezni, mivel feletted senki sem dicsérheti kemény munkáját. Itt azonban a főnök bókja energikusnak érzi magát és készen áll a következő projekten való munkára.

a vállalati szektorban dolgozóként végzett munka előnyei vagy a foglalkoztatás előnyei meglehetősen hatalmasak, de a hátrányok nem lazították meg a fogást ebben a témában. Viszonylag erősebbek ahhoz, hogy megvédjék az emberek ‘saját üzleti’ ötletét. Nézzük meg először a foglalkoztatás hátrányait, és később eldöntheti, hogy mi felel meg Önnek a legjobban.

a vállalati munkahelyek hátrányai:

az egészséges munkaszellem már régen csökkent:

a nagyvállalatoknak kemény piacuk van, és folyamatosan küzdenek pozíciójuk fenntartása és a csúcs elérése érdekében. A piaci verseny fokozódásával a munkavállalók családi érzése már régen csökkent. Az egészséges versenyszellem már nem egészséges, hanem csupán verseny.

mindenki azért fut a versenyen, hogy keményen dolgozzon és motivációt érjen el promóciók és/vagy elismerés formájában. Így ez a hozzáállás piszkos politikát eredményez a vállalaton belül. Néhány embernek hiányzik az egészséges szellem olyan mértékben, hogy nemcsak jobban próbálnak dolgozni, mint mások, hanem megpróbálják tönkretenni mások fejlődését is.

egyre több verseny is érinti a rendszert, mivel a munkáltató nem tudja nyomon követni a csoporttagok közötti mindennapi eseményeket. Sok más nagy dologra kell összpontosítania, nem pedig az alkalmazottak közötti apró kérdésekre. Így a munkáltató soha nem tudhatja, ki az előléptetésre érdemes jelölt.

az egyéni felismerés ismét érintett:

nagyvállalatok vagy kisvállalatok, mindkettő azonos mértékű interakcióval szembesül. A nagyvállalatoknál a személyzet hatalmas, ami szinte nehéz feladat, hogy meghallgassák az asztal másik oldalán. Az ötleteid csodákra képesek, azonban alig ismerik el őket.

ennek eredményeként, viszonylag, ez egy hatalmas feladat, hogy meghallgassák, mint gondolni egy ötlet. Éppen ellenkezőleg, a kisvállalatoknál nagyon gyakran hallják az embert, meghallgatják, és a szigorú kemény munka elég nehéz ahhoz, hogy több fizetést kapjon. A kisebb költségvetés miatt az ember nem tudja megszerezni az álomfizetést vagy a megérdemelt jutalmat.

az azonnali döntéshozatal lehetetlen:

lehet, hogy rendkívüli ötlete van egy projekthez. A vállalatoknál azonban először engedélyt kell kérnie, mielőtt bármilyen döntést hozna. Ez a döntéshozatali folyamat ismét hatalmas folyamat, amelyhez több engedélyre, áttekintésre, megjegyzésre, kockázatra stb.

mire az ötlet bármilyen elismerést kap, előfordul, hogy az ötlet már nem tűnik olyan hatékonynak (természetesen bizonyos körülmények miatt). Ez viszonylag megnehezíti az ötletek megvalósítását, még akkor is, ha azok jól szerepelhettek volna a piacon.

következtetés:

most, hogy van egy kis betekintést mind a típusok, azaz a munka és az üzleti, gondosan el kell döntenie, hogy mi illik hozzád is. Ne feledje, hogy nem számít, mit dönt, a nap végén mindkét szemponttal szembe kell néznie.

lehet, hogy szerencsés, hogy a föld egy vállalati munkát, amely az Ön számára több előnye, mint hátránya, vagy a szerencse is jól működik a saját üzletében. Számtalan lehetőség van bármilyen döntésre; a választás még mindig a kezedben van.