Dopo aver curato alcuni degli eventi più famosi di celebrità in tutto il mondo, Karleen Roy sta usando il suo genio creativo per lanciare il primo evento annuale per celebrare le donne nere che lavorano dietro le quinte nell’industria musicale. Il gen. 23, “Grit Before The Gram: The Soundtrack of Our Solidarity”, onorerà le donne non celebrate che hanno lasciato il segno nel mondo dello spettacolo ma non sono ringraziate per aver fatto il lavoro grugnito nelle trincee.
“Ho lavorato nel mondo della musica per 16 anni. E sono stato in tanti posti. Sono stato in giro per il mondo almeno 15 volte times e non sono mai stato a un evento per celebrare ed evidenziare le donne che stanno effettivamente macinando e facendo effettivamente il lavoro”, ha detto a BLACK ENTERPRISE. Al contrario, molti eventi sono ” circa la celebrità. Non si tratta delle persone che fanno il lavoro.”
Che si terrà a Los Angeles durante la Settimana dei Grammy, l’evento inaugurale premierà Yvette Noel-Schure, pubblicista di lunga data di Beyoncé e fondatore di Schure Media Group, e Nija Charles, cantautrice e produttrice nominata ai Grammy. Un certo numero di donne executive di alto livello-che Roy dubs “The Alliance”—sarà anche presente, tra cui Shari Bryant, il co—presidente di Roc Nation, Sylvia Rhone, il presidente e CEO di Epic Records, Etiopia Habtemariam, il presidente di Motown Records, e Debra Lee, l’ex presidente di BET.
Roy dice che “Grit Before The Gram” è il progetto di cui è più orgogliosa finora nella sua carriera, iniziata dopo la laurea alla Howard University e uno stage non retribuito alla Def Jam. Da lì è stata selezionata a mano per gestire le operazioni quotidiane della società di gestione di Ne-Yo. Dopo, ha continuato a lavorare come assistente senior executive di Sean Combs a Bad Boy Entertainment prima di fondare il Gruppo Vanity, un ” agenzia di boutique specializzata in celebrità di alto profilo ed eventi aziendali. Dal suo lancio nel 2013, il gruppo Vanity ha curato il tema bodega di Cardi B-baby shower, sweet 16 della figlia di Rick Ross e la festa per il 25 ° anniversario della figlia di Carol allo Smithsonian National Museum of African American History and Culture.
In un’intervista con BLACK ENTERPRISE, Roy ha aperto l’ispirazione dietro Grit Before the Gram, le lezioni di business che ha imparato da Diddy e cosa serve per gestire un’attività come donna di colore.
BLACK ENTERPRISE: cosa ti ha ispirato a creare Grit Prima del Gram?
Roy: Ho portato mia madre ad andare a vedere ed è stato così bello. E quando me ne sono andato, ero come, ‘ questa è una storia così potente. Non ci sarà mai una storia come questa su una donna che ha lavorato nel mondo della musica.’Non puoi raccontare la storia delle Tentazioni o di chiunque nell’era d’oro della Motown senza menzionare Berry Gordy. Era una figura così gigante nella musica, ma c’erano in realtà più donne coinvolte che stavano macinando e fondamentalmente nelle trincee con lui. Ci deve essere qualcosa per celebrare e mettere in evidenza noi. In modo che è essenzialmente come Grinta Prima che il grammo è nato. La grinta è un cenno alle donne che stavano macinando e mettendo al lavoro prima che Instagram diventasse una cosa.
BE: Cosa rende questo evento diverso da altri eventi che onorano le donne nella musica?
È per noi, da noi. Non c’è nessun altro evento, periodo, che è prodotto da una società di produzione nera, una donna di colore che lavora nel settore negli ultimi 16 anni. Quindi, se qualcuno sa come mettere insieme un evento di qualità per le donne nere e lavora nella musica, sono io.
BE: Cosa significa per te personalmente la frase “grinta prima del grammo”?
Significa collegare generazioni. Come ho già detto, ‘grit’ è un cenno alle donne che stavano macinando e mettendo nel tempo durante l’era d’oro della musica hip-hop e della musica nera. E ‘gram’ è un cenno alle giovani donne che sono nel business che sono nuovi e giovani e tra i 20 ei 30 anni e che hanno praticamente ottenuto nel business durante un momento clou dell’era dei social media.
BE: Quali lezioni nel mondo degli affari hai imparato come assistente esecutivo di Diddy che hai applicato alla tua azienda?
Una cosa che ho imparato dal sig. Combs è non abbiate paura di spingere i limiti. Perché ho avuto la fortuna di lavorare così vicino a lui, ho visto ogni giorno i risultati di andare duro. Va duro con tutto nella sua vita, dalle partite di calcio dei suoi figli al cesto di Pasqua per le sue figlie. Sta mettendo in 150% con tutto quello che fa. Quindi, non è estraneo al duro lavoro e questo è qualcosa che ho rapidamente raccolto lavorando per lui.
Quello che ho anche imparato per lui è che puoi essere te stesso e essere pagato per questo. Il sig. Combs è chi è, se sta incontrando il presidente di Apple o se sta avendo un incontro con French Montana, come se fosse chi è. E non sminuisce chi e’. Non restringe la sua oscurità quando cammina in una stanza piena di bianchi, come se fosse quello che è. E questo è il suo genio ed è così che si guadagna da vivere. E quando ho iniziato il gruppo Vanity, non volevo iniziare un’attività in cui mi sentivo confinato dove mi sentivo come se non potessi essere me stesso o avere grandi capelli folti un giorno e trecce il giorno dopo. Se ho pensato che qualcosa era whack, volevo dire che s-t è whack. Non volevo cambiare chi ero solo per guadagnarmi da vivere.
Se vuoi 50 chiedi 100. Le persone stanno sempre andando a cercare di ridurre il tasso o la vostra tassa per quanto pensano che valga la pena. Ma non si tratta di valore, si tratta di valore – il valore che stai portando in tavola. I giovani vanno al lavoro e dicono: “Valgo di più.”Pensi di sì, ma che valore stai portando alla società?
BE: Questo è un concetto davvero interessante, la differenza tra valore e valore. Qual è la differenza tra conoscere il tuo valore e il tuo valore?
Non lo so se c’è come un pulsante di Google che ti dice quanto dovresti negoziare o cosa chiedere, ma alcune persone si limitano a capire quanto valgono, ma mancano dell’abilità. Mancano le “ricevute”, come dicono ora i giovani. Mancano le ricevute per produrre i soldi che pensano che dovrebbero fare. Quindi dovresti prenderti del tempo per imparare, mettere a punto il tuo mestiere, ottenere l’esperienza in modo che tu possa effettivamente andare in un’azienda e dire: “questo è il mio valore che sto portando all’organizzazione.”
BE: Quali sfide hai incontrato come una donna di colore nel mondo degli affari?
È molto difficile essere una donna nera in affari perché le persone non si presentano per noi. Significa che le persone non pensano di dover fare del loro meglio quando lavorano con la donna nera. Non posso dirti in quante interviste sono stato in cui la persona dall’altra parte della scrivania è stata tipo, “sì, ragazza, perché tesoro honey” Se tu fossi seduto in un incontro con Steve Jobs, dubito che saresti così a tuo agio. Dubito che lei sia cosi ‘lassista, dubito che tu sia cosi’ poco professionale. Penso che le persone percepiscano che quando ci assomigliamo tu meriti di meno. Non lo so cosa sia, ma è difficile essere un imprenditore just non penso che le persone diano il massimo alle donne nere. Ci danno meno hear lo sento anche quando sono alle riunioni. E ‘come,” Oh, questa è una società nera in modo che possiamo pagare loro un tasso più basso.”
BE: Qual è il tuo più grande punto culminante della carriera finora?
Grana prima del grammo. Ho detto l’anno scorso in una riunione del personale che non volevo più aspettare opportunità. In attesa di opportunità è in attesa di un potenziale cliente di chiamarci o e-mail e dire, “Hey, siete ragazzi disponibili per questo evento?”Like Tipo, perché? Possiamo fare da soli, non dobbiamo aspettare la gente. Possiamo crearlo da soli.
