Congratulazioni per essere impiegato in un diritto al lavoro (“RTW”) stato. Clicca qui per vedere tutti i 25 stati RTW. La copertura ai sensi della legge RTW sarà gradualmente nel tempo, a seconda della situazione specifica sul posto di lavoro. La nuova legge RTW non si applica né invalida i contratti collettivi o i contratti esistenti stipulati a partire dal 14 marzo 2012.
Riepilogo dei tuoi diritti
1. La legge RTW dell’Indiana ti consente di smettere di sostenere finanziariamente un’unione indesiderata. Ti dà la scelta se aderire, o rimanere un membro di, un sindacato, o pagare quote sindacali, tasse, valutazioni o altri oneri. È una tua scelta, non del sindacato o del tuo datore di lavoro.
2. La legge RTW si applica solo quando il contratto di contrattazione esistente scade o viene modificato, rinnovato o esteso dopo il 14 marzo 2012. Se il vostro attuale, pre-15 marzo 2012, contratto contiene una clausola che richiede l’adesione al sindacato o il pagamento delle quote, tale requisito continuerà fino alla scadenza del contratto o viene modificato, rinnovato o esteso.
3. In attesa che il contratto di contrattazione scada o venga modificato, hai il diritto di dimetterti dalla tua appartenenza sindacale e pagare solo la parte delle quote sindacali che viene spesa per attività legate alla contrattazione. È possibile smettere immediatamente di sostenere e pagare per le attività politiche e di altro tipo dell’Unione. Puoi farlo ora.
Spiegazione dettagliata dei tuoi diritti
D: Cosa fa la nuova legge Indiana Right to Work (“RTW”)?
A: Ti libera dal dover aderire o sostenere finanziariamente un sindacato come condizione di occupazione. La maggior parte dei dipendenti del settore privato in Indiana coperti da un contratto di contrattazione sindacale alla fine saranno protetti dalla legge RTW dell’Indiana, una volta che il loro contratto esistente viene modificato, rinnovato o esteso dopo il 14 marzo 2012. Clicca qui per vedere la lingua effettiva della legge, che viene introdotta gradualmente man mano che i contratti scadono o vengono modificati.
Q: Come faccio a sapere quando la legge RTW mi proteggerà?
A: Controllare la data di scadenza del contratto corrente. Se la tua unità di contrattazione non ha un contratto in vigore il 15 marzo 2012, la legge RTW dell’Indiana ti protegge immediatamente in quella data e nessun contratto successivo può richiedere di essere un membro o pagare quote o tasse al sindacato. Se il contratto attuale scade dopo marzo 14, poi dopo la scadenza, nessun contratto successivo o rinnovato può richiedere di essere un membro del sindacato o pagare quote sindacali o tasse come condizione di mantenere il vostro lavoro.
Q: Sono tutti i dipendenti Indiana coperti dalla legge RTW?
A: N. Sebbene la legge RTW dell’Indiana si applichi alla maggior parte dei lavoratori del settore privato, non si applica ai dipendenti di compagnie aeree, ferrovie, coloro che lavorano su proprietà soggette alla giurisdizione federale esclusiva o dipendenti governativi. Sebbene i dipendenti delle ferrovie e delle compagnie aeree e coloro che lavorano su enclavi federali esclusive non possano essere tenuti a unirsi a un sindacato, potrebbero essere tenuti a pagare le tasse sindacali come condizione di impiego. Se sei un dipendente della compagnia aerea o della ferrovia, clicca qui per una spiegazione dei tuoi diritti. Se lavori sulla proprietà federale per un datore di lavoro del settore privato e non sai se la proprietà è soggetta alla giurisdizione federale esclusiva, chiama la Fondazione al numero 1-800-336-3600 per ulteriori informazioni.
D: I dipendenti governativi hanno diritto alla protezione del lavoro?
A: Sì, molti lo fanno. Sebbene la legge RTW dell’Indiana non si applichi ai dipendenti governativi, infatti, i dipendenti federali, la maggior parte dei dipendenti statali, alcuni dipendenti della sicurezza locale (polizia e vigili del fuoco) e tutti i dipendenti delle scuole pubbliche certificati (insegnanti) hanno già diritto al lavoro protezione da altre leggi esistenti. Per vedere la lingua reale di queste protezioni statutarie, dipendenti federali clicca qui; dipendenti statali clicca qui; polizia e vigili del fuoco clicca qui; insegnanti clicca qui.
Q: Se l’attuale contratto nella mia unità di contrattazione è stato stipulato il 14 marzo 2012 o prima, c’è qualcosa che posso fare ora per ridurre l’importo delle quote che sono costretto a pagare al sindacato?
A: Sì. Poiché la legge RTW dell’Indiana richiederà alcuni anni per diventare pienamente efficace, molti dipendenti non saranno in grado di tagliare immediatamente tutte le quote. Tuttavia, tutti i dipendenti possono ancora esercitare i loro diritti legali di astenersi dall’appartenenza sindacale formale e tagliare le quote sindacali spese per la politica e altre attività non vincolate e pagare un importo inferiore alle quote sindacali complete. Naturalmente, la decisione di dimettersi e/o opporsi è interamente tua. Per ulteriori informazioni sui vostri diritti generali come un dipendente del settore privato clicca qui, ma seguire le indicazioni qui per i vostri diritti specifici come un dipendente del settore privato in Indiana.
D: Cosa succede se mi dimetto dalla mia adesione all’unione?
A: Potresti non essere in grado di partecipare alle elezioni o alle riunioni sindacali, votare alle elezioni di ratifica della contrattazione collettiva o partecipare ad altre attività sindacali “interne”. Tuttavia, come non membro, non può essere disciplinato dal sindacato per qualsiasi comportamento post-dimissioni. Inoltre, i non membri non sono soggetti alle norme sindacali, comprese quelle contro il lavoro durante uno sciopero. (Se sei un membro del sindacato e lavori durante uno sciopero, il sindacato potrebbe potenzialmente multarti e farti causa per riscuotere quella multa in tribunale statale.)
Anche in qualità di non membro, sei ancora pienamente coperto dal contratto di contrattazione negoziato tra il tuo datore di lavoro e il sindacato, e il sindacato rimane obbligato a rappresentarti. Eventuali benefici che ti vengono forniti dal tuo datore di lavoro ai sensi del contratto di contrattazione (ad es., salari, anzianità, vacanze, pensione e assicurazione sanitaria) non saranno influenzati dalle tue dimissioni. Tuttavia, se il sindacato offre alcuni benefici “solo per i membri”, potresti essere escluso dal riceverli, inclusa la partecipazione continua al piano pensionistico solo per i membri di un sindacato. (La partecipazione a un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro o sponsorizzato congiuntamente fornito come beneficio per i dipendenti non può essere influenzata negativamente dalla mancata iscrizione in un sindacato.)
D: Come posso dimettermi dalla mia appartenenza all’unione?
A: Invia al sindacato una lettera scritta in cui ti dichiari dimissionario con effetto immediato. L’unione può far valere che le dimissioni devono essere presentate solo durante un determinato periodo di tempo. Questo è falso, perché tali limitazioni al diritto di dimettersi sono state ritenute illegali dalla Corte Suprema degli Stati Uniti. Dovresti controllare la costituzione e lo statuto del tuo sindacato per vedere se ha qualche disposizione che specifica a chi devono essere presentate le dimissioni; tali requisiti sono stati confermati dai tribunali e dal National Labor Relations Board (“NRLB”). Per ulteriori informazioni sui vostri diritti generali di dimettersi l “appartenenza al sindacato, clicca qui, ma seguire le istruzioni e utilizzare le lettere suggerite qui per il vostro diritto specifico di dimettersi l” appartenenza al sindacato in Indiana.
D: Come posso smettere di pagare per le attività politiche e di altro tipo dell’Unione?
A: Fino a quando la legge RTW non entrerà in vigore per te, puoi far valere il tuo diritto, in quanto non membro, di non pagare per le attività politiche e di altro tipo dell’unione notificando per iscritto all’unione che ti opponi all’uso del tuo denaro per scopi diversi dalla contrattazione collettiva e dall’amministrazione dei contratti. Si dovrebbe verificare con l’unione per vedere se ha una politica riguardante quando e a chi obiezioni da parte di non membri delle tasse dell’unione dovrebbero essere presentate. Per ulteriori informazioni sui vostri diritti generali di opporsi al pagamento delle quote per la politica e altre attività non bargaining, clicca qui, ma seguire le istruzioni e utilizzare le lettere suggerite qui.
D: Cosa succede se sto pagando le mie quote direttamente al sindacato e non attraverso la deduzione del libro paga?
A: Clicca qui per una lettera di esempio da utilizzare per rassegnare le dimissioni l’appartenenza al sindacato e opporsi al pagamento delle quote complete. Una volta Indiana RTW legge diventa efficace per voi, si dovrebbe smettere di pagare le quote sindacali o tasse direttamente al sindacato.
D: Cosa succede se sto pagando le mie quote attraverso la deduzione del libro paga?
A: Non solo dovresti dimetterti dall’appartenenza al sindacato e opporti al pagamento delle quote complete, ma dovresti anche informare il tuo datore di lavoro che la tua precedente autorizzazione dovrebbe essere considerata un’autorizzazione solo per la detrazione della parte di quote che è legalmente addebitabile a un non membro che si oppone. Il tuo datore di lavoro dovrebbe seguire immediatamente le tue indicazioni, supponendo che tu abbia anche notificato l’unione. Clicca qui per una lettera di esempio.
D: Cosa devo fare una volta che la legge RTW dell’Indiana diventa effettiva per me?
A: In quanto non membro, lei ha quindi il diritto di tagliare tutti i pagamenti all’Unione. Si può diventare un non membro semplicemente dimettendo la tua appartenenza sindacale. Se si rimane un membro volontario del sindacato, legge RTW di Indiana non vieta di essere tenuti a pagare le quote piene come condizione di adesione volontaria nel sindacato. Se si dimette, ma in precedenza autorizzato payroll deduzione delle quote sindacali o tasse, è necessario revocare tale autorizzazione notificando sia il sindacato e il vostro datore di lavoro per iscritto che si sta revocando l’autorizzazione per quote automatiche check-off.
Q: Come faccio a smettere di deduzione del libro paga delle quote quando la legge RTW diventa efficace per me?
A: Il modulo di autorizzazione al check-off delle quote firmato può contenere una restrizione sul periodo durante il quale può essere revocato. Anche se diventi o sei un non membro quando la legge RTW dell’Indiana diventa effettiva per te, l’unione può affermare che dovrai aspettare fino a quando arriva un “periodo finestra” designato per revocare o interrompere l’autorizzazione al check-off delle quote. In altre parole, il sindacato potrebbe affermare che la lingua nell’autorizzazione al check-off che hai firmato è vincolante anche dopo che la legge RTW dell’Indiana è in vigore per te. Se tali restrizioni si applicano dopo legge RTW dell’Indiana diventa efficace per voi dipende dalla lingua esatta del modulo. Controlla attentamente la lingua dell’autorizzazione di check-off che hai firmato, che puoi ottenere dal tuo sindacato e/o datore di lavoro, e assicurati di chiamare la Fondazione al numero 1-800-336-3600 e consulta uno dei nostri avvocati del personale se hai dubbi o il tuo datore di lavoro non interrompe le tue detrazioni entro 30 giorni dalla tua revoca scritta.
D: Se decido di dimettermi o di non aderire a un sindacato e / o di smettere di pagare quote o tasse, il contratto di contrattazione si applica ancora a me?
A: Sì. In qualità di non membro dell’unione, Lei rimane ancora membro dell’unità di contrattazione e qualsiasi contratto di contrattazione applicabile o nuovo continua ad applicarsi a Lei. L “unica differenza sotto legge RTW dell” Indiana è che il nuovo contratto non può richiedere di aderire o pagare le quote al sindacato come condizione di occupazione. Ad esempio, l’ammissibilità per eventuali benefici previsti dal contratto continua anche per i dipendenti delle unità di contrattazione che si dimettono dalla loro appartenenza sindacale.
D: Qualcuno può citare in giudizio se la legge RTW dell’Indiana viene violata?
A: Sì. Gli individui feriti a causa di una violazione effettiva o minacciata della legge possono intentare un’azione civile in tribunale statale. Un attore di successo può recuperare uno o più dei seguenti: 1) i danni effettivi e consequenziali derivanti dalla violazione o dalla violazione minacciata, come le quote sindacali ingiustamente trattenute o i salari persi; 2) danni liquidati, non superiori a $1,000; 3) sollievo dichiarativo e/o ingiuntivo; e 4) spese legali, costi e spese legali.
D: La legge RTW modifica il processo per decertificare o eliminare il sindacato dal posto di lavoro?
A: N. La legge RTW non cambia il processo legale per la decertificazione o l’eliminazione del sindacato dal posto di lavoro. Questo è coperto esclusivamente dal diritto federale del lavoro e dal NLRB. Per ulteriori informazioni sul tuo diritto di decertificare un’unione indesiderata dal tuo posto di lavoro, clicca qui.
D: La legge RTW mi riguarda se devo ottenere lavoro attraverso una sala di assunzione sindacale?
A: Questa è una domanda complicata. In primo luogo, non può essere richiesto di aderire a un sindacato per ottenere lavoro da un datore di lavoro che ha accettato di assumere solo dipendenti di cui da un sindacato sala assunzioni. In secondo luogo, una sala di assunzione sindacale esclusiva non può discriminare i dipendenti a causa della loro non appartenenza all’unione. In terzo luogo, se si può essere costretti a pagare le tasse sindacali obbligatorie per ottenere un impiego attraverso una sala di assunzione esclusiva in uno stato di diritto al lavoro è una questione controversa e complicata di diritto. Clicca qui per ulteriori informazioni sui vostri diritti se è necessario utilizzare un sindacato esclusivo sala assunzione per ottenere lavoro.
D: Dove posso rivolgermi per ottenere aiuto o risposte nell’esercizio dei miei diritti ai sensi della legge RTW?
A: È possibile contattare la Fondazione a 1-800-336-3600 o fare clic qui se avete domande circa la vostra capacità di dimettersi immediatamente, opporsi al pagamento delle quote piene, e revocare l’autorizzazione di check-off quando legge RTW dell’Indiana diventa efficace per voi. La Fondazione ha istituito una task force legale per aiutare i dipendenti Indiana a sfruttare appieno la legge RTW dell’Indiana. Sappiamo che molte domande e problemi sorgeranno come la legge è completamente graduale-in per ogni lavoratore.
D: Esiste una lettera di esempio che posso utilizzare per rivendicare i miei diritti ai sensi della legge RTW?
A: Sì. Clicca qui per una lettera di esempio da utilizzare se si decide di dimettersi, opporsi e revocare l’autorizzazione di check-off. Anche se non legalmente richiesto, si consiglia di inviare la lettera per posta certificata, ricevuta di ritorno richiesto sia al sindacato e datore di lavoro, in modo che nessuno dei due può pretendere che non ha ricevuto la vostra lettera. Se il vostro sindacato e / o datore di lavoro si rifiuta di onorare le dimissioni, obiezione, e/o quote detrazione revoca, contattare immediatamente la Fondazione a 1-800-336-3600 o fare clic qui per assistenza, perché la maggior parte dei reclami di questo tipo devono essere presentate entro sei mesi dal rifiuto delle vostre dimissioni, obiezione e/o revoca.
La Fondazione non ti incoraggia né ti scoraggia dal dimettersi, obiettare, revocare la tua quota o eliminare il sindacato dal tuo posto di lavoro. Queste decisioni sono solo tue. La Fondazione sta semplicemente spiegando i tuoi diritti legali alla luce della legge RTW dell’Indiana. Per conoscere i tuoi diritti generali come dipendente del settore privato. Clicca qui, ma seguire le informazioni qui per i vostri diritti specifici come un dipendente del settore privato in Indiana.
Le tue scelte sono protette dalla legge federale del lavoro e dalla legge RTW dell’Indiana. Se hai domande o ritieni che i tuoi diritti legali debbano essere protetti, chiama la Fondazione al numero 1-800-336-3600 o clicca qui.
