Con tutte le polemiche su outsourcing, può essere utile guardare fatti e cifre su outsourcing. La vera verità sull’impatto dell’outsourcing è ancora difficile da determinare. Ottenere armato con alcuni fatti vi aiuterà a iniziare a dare un senso degli argomenti a favore e contro l’outsourcing.
Alcuni fatti e cifre sull’Outsourcing
Probabilmente la domanda che la maggior parte delle persone vuole sapere è quanti posti di lavoro negli Stati Uniti sono stati persi per l’outsourcing? Secondo Techsunite.org, oltre 500.000 posti di lavoro sono stati esternalizzati dall’anno 2000. Ci sono stati anche oltre 250.000 posti di lavoro aggiuntivi persi a causa di outsourcing. I più grandi colpevoli di outsourcing sono aziende IT.
Le più grandi società di outsourcing
Secondo Techsunite.org, le 10 società principali che hanno esternalizzato la maggior parte posti di lavoro, insieme al numero esternalizzato sono:
- IBM 63,700
- EDS 22,400
- Dell 17,450
- Consapevoli Di 15.000
- Siemens AG di 15.000
- General Electric 14,250
- Convergys Di 14.000
- Accenture Di 13.000
- Computer Sciences Corp 10,800
- Intel 10,426
Questi 10 imprese sono, di per sé responsabile per l’esternalizzazione di quasi 200.000 posti di lavoro.
Job Loss Projections
Così male come questi numeri di outsourcing guardare, è solo la punta dell’iceberg proiettata. Secondo gli Stati Uniti. Dipartimento del Lavoro e Forrester Research, Inc, outsourcing si prevede di espandersi in numeri e portata.
Secondo queste proiezioni, l’outsourcing è ancora nelle fasi iniziali. Man mano che la tecnologia aumenta e le aziende imparano di più sull’esportazione, i numeri inizieranno a salire alle stelle.
Questi numeri dovrebbero anche essere un avvertimento per i lavoratori “d’ufficio”. Questa è la categoria di lavoro che aumenterà di più tra il 2005 e il 2015. Alcuni di questi lavori sono posizioni di pagamento più elevate, come la contabilità. I lavori che non hanno bisogno di interazione umana diretta e di persona sono vulnerabili. Sono vulnerabili anche i lavori che possono essere suddivisi logicamente in un processo. I lavori che richiedono più creatività e processo decisionale sono più sicuri, ma non completamente al sicuro dall’essere esternalizzati.
Quali sono i lavori sicuri?
Tutte queste cattive notizie sui fatti e le cifre sull’outsourcing potrebbero farti chiedere quali lavori sono veramente sicuri? Fortunatamente, alcuni lavori non possono essere esternalizzati o è improbabile che vengano inviati all’estero.
- Assistenza sanitaria. Il vostro fornitore di assistenza sanitaria deve essere nella stessa stanza come voi al fine di fare una diagnosi o fornire un trattamento. Ciò significa che l’assistenza sanitaria sarà un campo sicuro e un campo in crescita a causa dell’invecchiamento della popolazione.
- Servizi di persona. Il più grande campo di carriera in questa categoria è l’insegnamento. Qualsiasi servizio che richiede un servizio diretto di persona è una buona scommessa.
- Immobiliare. Mentre in questo momento potrebbe non essere un buon momento per essere nel settore immobiliare, a lungo termine questi lavori sono sicuri perché qualcuno all’estero non può mostrarti una casa nel tuo quartiere. Questa categoria comprende anche i lavoratori edili.
- Servizi finanziari. Posizioni detenute da persone che prendono decisioni finanziarie per gli individui e le aziende sono suscettibili di essere al sicuro da outsourceing pure.
- Sicurezza. Il settore della sicurezza dovrebbe continuare a crescere e, naturalmente, questi lavori non possono essere esternalizzati. Incluso in questa categoria è l’occupazione militare.
Ci sono buone notizie?
Anche se questi fatti e cifre possono sembrare cupi, non dipingono l’intero quadro di outsourcing. Le statistiche del governo, ad esempio, misurano solo le azioni delle aziende più grandi, di solito le aziende con 50 o più dipendenti. Sono queste grandi aziende che hanno maggiori probabilità di esternalizzare. Non prende in considerazione, tuttavia, che un sacco di crescita di posti di lavoro proviene da piccole imprese. Anche se le piccole aziende hanno un lavoro che potrebbe essere esternalizzato, è improbabile che lo facciano perché il risparmio non è abbastanza grande.
Altri fattori che compenseranno questi numeri includono l’invecchiamento della popolazione e il dollaro debole. Baby boomers inizierà a ritirarsi in gran numero presto. Il numero di posizioni vacanti che lasciano alle spalle probabilmente eclisserà di gran lunga i posti di lavoro persi per l’outsourcing. Inoltre, se il dollaro continua ad essere debole, gli Stati Uniti potrebbero sperimentare più “in-sourcing” da società straniere. Un dollaro debole significa assumere dipendenti americani diventa più economico, il che potrebbe portare a più posti di lavoro trasferiti qui.
