Nota del redattore: (Questa storia originariamente pubblicato il 17 agosto 2018.)
Chandra Kill aveva programmato interviste faccia a faccia con 21 candidati per riempire alcune aperture di lavoro presso la sua ditta di screening dell’occupazione. Solo 11 si sono presentati.
“Circa la metà si è sfaldata”, ha detto Kill. “Sembrano così eccitati e interessati, e poi non si presentano o chiamano e ti chiedi cosa sia successo. Un anno o due fa non era così.”
Con il tasso di disoccupazione degli Stati Uniti al suo più basso in 18 anni, e più aperture di lavoro che ci sono persone in cerca di lavoro, i candidati sono salvataggio su colloqui programmati. In alcuni casi, i nuovi assunti non si presentano per il loro primo giorno di lavoro.
“Siamo in una situazione unica in cui c’è stato sicuramente un cambiamento nel mondo del lavoro per quanto riguarda l’offerta e la domanda”, ha dichiarato Susie Willingham, direttore dell’acquisizione di talenti presso CareHere, un’azienda sanitaria.
” Siamo tutti pesca dallo stesso stagno e le persone hanno scelte ora e hanno la possibilità di esplorare davvero diverse posizioni e ruoli e livelli di compensazione. E con questa scelta, hai persone che cambiano idea a metà percorso-può essere molto frustrante.”
Ha stimato che circa 1 candidato su 10 non si presenta per le interviste e che i no-show sono più comuni tra i ruoli di livello inferiore.
Per essere chiamati per un colloquio di persona presso la compagnia di Kill, i candidati hanno dovuto passare attraverso una valutazione online di un’ora e un colloquio telefonico di 15 minuti. Quindi sono piuttosto lontani nel processo quando vengono invitati in ufficio per un colloquio.
Mentre non c’è niente di sbagliato nell’accettare un’altra offerta di lavoro, il salvataggio di un datore di lavoro senza preavviso potrebbe avere effetti duraturi.
“Il mondo è piccolo”, ha detto Johnny Taylor, presidente e CEO della Society for Human Resource Management. E anche se pensi di non voler lavorare in azienda, i responsabili delle assunzioni si muovono. “Stai compromettendo te stesso. Non sai come questo si rivelerà per farti del male più tardi.”
Ha aggiunto che ha sentito parlare di un candidato volato fuori per un colloquio di lavoro solo per saltare quella parte del viaggio.
” Mi aspetto che se ti mando un biglietto aereo e blocco due ore per incontrarti, ti presenterai.”Di conseguenza, ha detto che alcune aziende stanno avendo candidati accettano di rimborsare le spese di viaggio se prendono il viaggio, ma fiocco sul colloquio.
Nel tentativo di frenare il problema, i reclutatori hanno cambiato le loro tattiche e si sono spostati attraverso il processo di assunzione più velocemente. Se hanno un candidato qualificato che sembra una buona misura, lavorano per farli entrare per un colloquio il giorno successivo.
Per essere onesti, una delle parti nel processo di assunzione può scomparire senza una parola. I reclutatori possono anche non riuscire a seguire i candidati dopo un primo contatto o un colloquio, specialmente durante i periodi di alta disoccupazione.
“Dobbiamo tutti essere rispettosi del tempo delle persone”, ha detto Willingham. “Dobbiamo mantenere aperte entrambe le linee di comunicazione ed essere onesti l’uno con l’altro. Potrebbe non essere l’occasione giusta oggi, ma non c’è motivo di bruciare un ponte.”
