Jason Webb è un leader del movimento Milwaukee-based, oratore pubblico, avvocato per la riconciliazione razziale, e un imprenditore. Il suo skillset include networking, raccolta fondi, pianificazione strategica, leadership, fusione e acquisizione, reclutamento e espansione aziendale. Webb ha mobilitato queste competenze per stabilire e gestire chiese e organizzazioni non profit e i loro budget. Recentemente ha ottenuto un nuovo ruolo di leadership per Great Lakes Church a Kenosha, Wisconsin.
Signor Webb, Lei è un pastore di successo e un oratore pubblico, con una vasta esperienza nazionale e internazionale. Perché hai deciso di intraprendere la tua carriera?
C’erano un paio di motivi. Uno, io amo le persone e di essere nel settore del mondo della chiesa e nel non-profit, ogni possibilità che posso avere per influenzare le persone e aiutarli a prendere davvero quel passo successivo nella loro vita per essere più pienamente chi sono progettati per essere, questo è ciò che mi alza la mattina. A un livello più personale, ho avuto, quello che considererei incontro divino, dove ho sentito fortemente che questo è ciò che dovevo fare e che essere nel lavoro di chiesa è ciò che era veramente il percorso che la mia vita avrebbe dovuto prendere.
Hai recentemente iniziato una nuova posizione come Team Manager e direttore di gruppi per Great Lakes Church. Che aspetto ha la tua tipica giornata di lavoro?
Ogni giorno è diverso. La maggior parte dei giorni consistono di incontro con i leader e il personale che ho allenatore. Li aiuto ad attrezzarli in modo che possano poi lavorare con le centinaia di persone nella chiesa in ruoli di volontariato. Questo è davvero il mio lavoro è aiutare a guidare i leader chiave e aiutarli a essere leader migliori nelle loro sfere di influenza.
In aggiunta a ciò, faccio un sacco di scrittura. Faccio anche un po ‘ di parlare. Preparando per quella lettura, c’è un sacco di quel lavoro. Poi alcuni dei miei lavori includono anche persone di consulenza.
Qual è il tuo più grande risultato professionale finora?
Direi che il mio più grande risultato professionale sono i leader che ho sviluppato e li ho visti poi prosperare nei loro diversi luoghi di lavoro. Ho sviluppato un leader che ha lavorato per me diversi anni fa e lo ha davvero allenato e mentore e poi lo ha sfidato un giorno per iniziare la sua chiesa. Ho detto, ” Puoi stare qui e sarebbe fantastico per me, ma in realtà hai doni che penso superino il ruolo in cui sei.”
Così ha iniziato una nuova chiesa, ho contribuito a finanziarla, e gli ho mandato abbastanza, poche persone per iniziare con lui, e ora sta andando a poche centinaia. Quella chiesa ha vinto l’attività dell’anno in città in un paio di quegli anni. E ‘ pazzesco il lavoro che sta facendo. Così quando vedo che penso, ” Ok, questo è probabilmente il mio più grande risultato.”Ho fatto altre cose che puoi misurare, come ho fatto crescere una chiesa dal nulla a 1.100 persone. Ho aiutato a impegnarsi in sforzi di riconciliazione razziale e tutto il resto, ma in realtà sono i leader che ho sviluppato che dico sono il mio più grande successo.
Questo è fantastico. Come oratore pubblico, parli molto di fede e riconciliazione razziale. Qual è il tuo impegno di parlare preferito finora?
Il mio impegno di parlare preferito è stato un paio di anni fa, probabilmente due anni e mezzo fa. Era una celebrazione del Martin Luther King Day in cui le chiese di Milwaukee con cui avevo lavorato e la riconciliazione razziale si riunivano. Ho tenuto un discorso intitolato ” Il giorno in cui ho imparato che ero bianco.”Solo una risposta a questo è stata davvero fenomenale, ma anche solo la passione che ho per quel problema, non solo perché vivo forse nella città più segregata d’America, ma perché ho due bambini neri e questo è un problema davvero personale per me. Ci sono molti impegni di lingua che amo, ma che, in particolare, era il mio preferito.
Suona come una grande lettura per chi è bianco nelle circostanze attuali. Cosa ci vuole per avere successo nel tuo campo?
Il numero uno è l’amore per Dio. Ovviamente, se sei nel mondo della chiesa, questo non è negoziabile ed è più di qualcosa che dici, deve essere nel profondo di chi sei. Puoi guidare le persone solo per quanto stai andando personalmente in modo che il viaggio della tua fede, il tuo viaggio spirituale sia vitale per la leadership.
La seconda cosa è che devi avere un profondo amore per le persone perché sei nel business delle persone. Le persone sono incasinate. Sono complicate. Criticheranno, saranno in momenti tragici della loro vita, e devi essere disposto a entrare nel casino con loro.
Quindi queste due cose. Inoltre, penso che tu debba avere solo una profonda passione per cambiare il mondo intorno a te. Con questo, sembra una grande affermazione radicale, ma in realtà quello che intendo è che devi essere disposto a correre rischi, devi essere disposto a iniziare nuove cose, devi essere disposto a fare tutto il necessario per vedere il cambiamento accadere nella vita delle persone intorno a te.
Il cambiamento incrementale è il più potente. Hai influenzato molti leader nel corso della tua carriera. Ma sono curioso, chi ha avuto più impatto su di voi professionalmente?
Quando avevo 18 anni, sapevo di voler intraprendere il lavoro pastorale. My home church-quell’estate, dopo che sono tornato dal college del mio primo anno, il pastore c’era Dan Denyes. Disse: “Ehi, ci serve uno stagista, vorresti essere così?”Mi ha appena preso sotto la sua ala e mi ha insegnato cosa significasse entrare nel lavoro della chiesa. Non sapevo nulla di quello che stavo facendo, ma mi ha guardato accanto e fino ad oggi, 25 anni dopo, lo fa ancora con me. Si connette ancora con me e si assicura che sto ancora diventando pienamente chi sono stato progettato per essere in questo mondo nel ministero.
Come sostenitore della riconciliazione razziale, tu, come nessun altro, sai che è importante parlare della razza anche a livello ecclesiastico e personale. Come possiamo tutti contribuire alla riconciliazione razziale alla luce degli eventi attuali?
Questa è una risposta di sette ore. Naturalmente, è necessario parlare, impegnarsi in cose come le proteste sono importanti. Andando oltre, per combattere l’ingiustizia sistemica perché, alla fine, le proteste solo aumentare la consapevolezza della questione, ma si deve impegnarsi in un livello molto più pratico. Devi essere disposto a dire, ” Ok, come facciamo a essere coinvolti nella scuola dove c’è un divario educativo?”
Nel mio caso, nella zona di Milwaukee, è la città peggiore in America per l’educazione dei giovani bambini neri. Come facciamo a colmare questo? Come possiamo aiutare i bambini che vanno a casa in una famiglia in cui la loro mamma sta lavorando tre lavori, il loro papà non è lì, e ci sono piccoli fratelli e sorelle intorno a lui, eppure devono ancora fare i compiti? Come li aiuti? Quelle cose sono tutte reali. In questo momento è una buona cosa. Devi impegnarti in problemi sistemici.
Onestamente, la cosa che penso sia così vitale è l’amicizia. Devi umanizzare il problema. Una delle cose del video di George Floyd è che mostra un ufficiale che ha disumanizzato un individuo. Quello che dobbiamo fare è mostrare l’umanità l’uno nell’altro. Se rende imbarazzante dire: “Ehi, sai una cosa, sei una persona di colore e ho solo bisogno di amici di colore, e so che questo è imbarazzante ma voglio essere tuo amico”, allora entra nell’imbarazzo e dì: “Ok, dimmi cosa vuol dire essere te e ti dirò cosa vuol dire essere me, e intraprenderemo una relazione.”
Penso che così tante persone dicano cose come “Ho un amico nero”, ma in realtà non lo fanno. Conoscono solo qualcuno ma non sono mai nelle case degli altri, non condividono mai la vita l’uno con l’altro. La riconciliazione inizia sempre con l’amicizia e la vulnerabilità e l’umanità. Per quanto possa sembrare semplice, penso che sia da dove dobbiamo iniziare.
Questo è un ottimo consiglio. Grazie mille per il suo tempo, signor Webb.
