Kentucky Overtime and Labor Laws
Quando le leggi statali differiscono dalle leggi federali sui salari, i datori di lavoro sono tenuti a seguire quello che è più favorevole ai lavoratori. Se credi di essere stato privato della paga straordinaria che è legalmente tuo, contattare lo studio legale Lore oggi.
Salario minimo
L’attuale tasso di salario minimo del Kentucky è di 7 7,25 all’ora. Tassi precedenti:
- $5.85 per ora fino a giugno 26, 2007
- $6.55 all’ora fino a luglio 1, 2008
Dipendenti con mancia I datori di lavoro possono pagare i dipendenti con mancia (quelli che ricevono abitualmente e regolarmente più di tips 30 al mese in mancia) un minimo di $2,13 all’ora se il datore di lavoro può dimostrare che il dipendente riceve almeno un salario minimo quando i suggerimenti del dipendente vengono aggiunti ai salari diretti. I dipendenti con mancia devono essere autorizzati a conservare tutti i suggerimenti ad eccezione dello scopo di trattenere gli importi richiesti dalla legge federale o statale. Ai dipendenti non è richiesto di partecipare a un pool di mance; tuttavia, i dipendenti possono accettare volontariamente di dividere le mance tra di loro.
Straordinario
Straordinario paga di tempo e la metà deve essere pagato per ore lavorate in eccesso di 40 ore in una settimana lavorativa. Secondo le leggi statali sui salari e le ore del Kentucky, la retribuzione degli straordinari non è richiesta per i seguenti dipendenti:
- negozio dipendenti che, all’acquisto, alla vendita o distribuzione di merci o prodotti
- Ristorante, hotel e motel dipendenti
- i Dipendenti che sono esenti dalla FLSA in
- Motore Portante Atto camionisti
- Marinaio
- Auto, camion, macchine agricole commessi
- Taxi driver
- Casa di cura di salute dipendenti
Su richiesta scritta, la città e la contea di dipendenti può essere concesso il tempo compensativo (“comp di tempo”) in luogo di lavoro, con un tasso di non meno di uno e mezzo (1-1/2) ore per ogni ora di lavoro, in eccesso di quaranta (40) ore in una settimana lavorativa.
Settimo giorno Straordinario Sotto Kentucky state leggi sul lavoro, tempo e metà paga è dovuto a qualsiasi dipendente che lavora 7 giorni in una settimana lavorativa a meno che il dipendente lavora meno di 40 ore durante quella settimana lavorativa.
I seguenti dipendenti non hanno diritto agli straordinari ai sensi del presente regolamento:
- operatori Telefonici con meno di 500 abbonati
- Assistenti di medici, avvocati, ragionieri e altre professioni licenza da parte dello stato
- i soggetti addetti alla Ferrovia Federale Legge di Lavoro
- Marittimi e/o gli operatori della barca
- i Dipendenti che ghiaccio vagoni
- vettori Comuni supervisionato dal Dipartimento di Immatricolazione del Veicolo
- Dirigenti e supervisori che principalmente diretta o la supervisione di altri dipendenti.
Vacanze
Paga supplementare non è richiesto per lavorare in vacanza ai sensi della legge dello stato del Kentucky.
Vacanza
Il pagamento delle ferie maturate al termine dipenderà dalla politica del datore di lavoro o dalla pratica passata. Kentucky state leggi sul lavoro non richiedono specificamente il pagamento di ferie non utilizzate al termine del rapporto di lavoro.
Pause pasto/Periodi di riposo
Periodi di pranzo: i datori di lavoro sono tenuti a concedere ai dipendenti un periodo ragionevole per il pranzo il più vicino possibile alla metà del turno di lavoro programmato, ma non prima di 3 ore o più di 5 ore dall’inizio del turno.
Periodi di riposo: I dipendenti hanno diritto a una pausa di riposo retribuita di 10 minuti durante ogni 4 ore lavorate.
Detrazioni
Kentucky leggi sul lavoro consentono le seguenti detrazioni dalla retribuzione di un dipendente:
- Detrazioni che il dipendente abbia acconsentito espressamente per iscritto per premi di assicurazione, ospedale, medico o quote
- Deduzioni autorizzate dal locale, statale o federale legge
- Detrazioni concordato attraverso la contrattazione collettiva, di un accordo salariale, o statuto
- Trattenute per quote sindacali autorizzato dal comune di salario contratti o accordi collettivi
non possono essere dedotte da un dipendente di pagare:
- Multe
- Rottura
- Cassa carenze se il registro è utilizzato da 2 o più persone
- Controllare le perdite se il lavoratore è data la facoltà di accettare o rifiutare qualsiasi controllo
- Perdite dovute a danni, difetti di fabbricazione, i beni rubati, e il cliente predefinito, a meno che queste perdite sono dovute al dipendente di dolo intenzionale o disprezzo dell’interesse del datore di lavoro.
Periodi di paga
Kentucky state leggi sul lavoro richiedono dipendenti essere pagati almeno semestrale (due volte al mese). Salari finali I salari finali devono essere pagati il prossimo periodo di paga normale o 14 giorni dopo la data di scadenza a seconda di quale si verifica l’ultimo.
Statuto delle limitazioni
Lo statuto delle limitazioni per portare avanti le rivendicazioni del diritto del lavoro del Kentucky è di cinque (5) anni, quindi i salari arretrati possono essere recuperati a cinque anni dal momento del deposito.
Altre domande
Posso essere richiesto di fare gli straordinari? Sì. Legge dello Stato in Kentucky non limita la quantità di ore dipendenti possono essere tenuti a lavorare.
La mia tariffa può essere modificata? Sì, fino a quando si è informati del cambiamento prima di fare qualsiasi lavoro al nuovo tasso.
La mia posizione può essere cambiata da oraria a stipendio? Sì, ma si prega di notare che i vostri doveri di lavoro e pagare tasso potrebbe ancora consentono di pagare gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa.
