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Kohl Department Stores, Inc. e la società di Kohl affronta una proposta di class action che afferma che il rivenditore non è riuscito a pagare gli stipendi straordinari degli assistenti dei negozi.
Presentata da un ex dipendente di Kohl, la causa sostiene che il grande magazzino classifica erroneamente gli assistant store manager (ASM) come esenti dal ricevere la retribuzione straordinaria nonostante il fatto che ai dipendenti venga assegnato un lavoro non gestionale che occupa più del 50% del loro tempo, strettamente supervisionato e pagato “solo un po ‘di più” rispetto ai lavoratori non esenti.
Sebbene i manager assistenti siano in genere programmati per 45 ore o più ogni settimana—e oltre 50 durante le festività natalizie—gli “orari del personale orario così pochi” di Kohl che i manager assistenti sono spesso tenuti a lavorare tra 50 e 60 ore settimanali senza retribuzione straordinaria, il caso sostiene.
Kohl gestisce circa 25 negozi nel Massachusetts, inclusa la sede di Framingham in cui l’attore ha lavorato tra febbraio 2016 e luglio 2018, afferma la causa. Secondo la denuncia, gli assistenti manager di ogni negozio Kohl svolgono essenzialmente le stesse funzioni non esenti, tra cui lo scarico di camion, il disimballaggio della merce, il riempimento degli ordini online, lo stoccaggio degli scaffali, l’esecuzione del servizio clienti e il funzionamento dei registratori di cassa, nonostante siano assegnati a diversi reparti.
Il caso sostiene che tutti gli assistenti manager sono classificati come esenti dal ricevere la retribuzione straordinaria “indipendentemente dallo stato, dalle dimensioni del negozio o dal tipo di ASM” e ricevono uno stipendio settimanale piatto che non include il risarcimento per le ore lavorate in eccesso di 40 ogni settimana.
Al fine di soddisfare i bilanci del libro paga e mantenere le spese orarie del libro paga verso il basso, Kohl richiede ASMs per eseguire il lavoro orario normalmente assegnato ai dipendenti non esenti, la tuta dice.
“Lo ha fatto in parte inviando gli associati orari a casa prima della fine del loro turno e non sostituendoli quando hanno chiamato”, riferisce la denuncia. “Kohl richiede quindi agli ASM di terminare le attività orarie degli associati orari che erano stati programmati ma sono stati mandati a casa presto o non sostituiti.”
La pratica degli imputati di richiedere agli ASM di svolgere le funzioni orarie dei dipendenti spesso li induce a mettere più delle loro ore 45 programmate a settimana, sostiene il caso, aggiungendo che mentre gli assistenti dei negozi sono tenuti a svolgere alcune funzioni manageriali, tali compiti sono di routine e “strettamente e direttamente supervisionati” dai loro superiori.
“Agli ASM non viene data una discrezionalità significativa da gestire e il loro lavoro di gestione non è più importante del loro lavoro di non gestione”, si legge nella denuncia.
Secondo il caso, ” la legge non consente ai datori di lavoro di classificare i dipendenti come dirigenti esenti a meno che il loro compito principale sia la gestione.”Kohl, quindi, ha deliberatamente erroneamente classificato gli assistenti di negozio “in consapevole disprezzo” del loro diritto di essere pagati salari straordinari a tempo e mezzo, sostiene la causa.
Originariamente presentata in Massachusetts, la causa è stata recentemente trasferita alla Corte distrettuale orientale del Wisconsin.
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