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Industriale & Organizzativa : Introduzione : Personale : psicologia Organizzativa : Occupazioni: l’ambiente di Lavoro: Indice : Outline
Il Kuder Occupational Interest Survey (“Il Kuder”) è un test di interesse professionale self-report utilizzato per l’orientamento professionale e la consulenza. Ha avuto origine nel lavoro di G. Frederic Kuder che per primo ha iniziato a pubblicare sullo strumento nel 1939. Il Kuder è spesso paragonato ad altri test di interesse professionale, come il forte inventario di interesse. Mentre il Forte paragona gli interessi della persona a quelli di alcuni gruppi di persone che svolgono determinate occupazioni, il Kuder si concentra sulla misurazione delle ampie aree di interesse della persona. Così, th e Kuder sarà resa la persona punteggi lungo dieci di interesse professionale scale:
- all’Aperto,
- Meccanica,
- di Segreteria,
- Computazionale,
- Scientifica,
- Letterari,
- Servizio Sociale,
- Convincente,
- Artistico, e
- Musicale.
I risultati del test sono presentati come punteggi percentili e il rapporto li elenca separatamente per uomini e donne. Quindi confronta i punteggi della persona su queste scale con i punteggi ottenuti da persone in possesso di determinati professons ed elenca le partite migliori. Segnalerà anche la corrispondenza tra gli interessi del candidato e gli interessi segnalati da campioni rappresentativi di studenti che si specializzano in determinati campi accademici. Il sondaggio stesso è un test su carta e matita che consiste in 100 triadi di attività a scelta forzata. Per ogni triade, la persona segna l’attività preferita di più e preferita di meno, lasciando vuota la sua scelta intermedia. Il test richiede solitamente circa 30 minuti per essere completato. È pubblicato da Science Research Associates, Inc. a Chicago, IL. I professionisti che acquistano il test pagano gli spazi vuoti di auto-report e poi li spediscono all’azienda per ottenere un rapporto sul punteggio.
Proprietà psicometriche
Coerenza interna delle scale di interesse professionale vanno da .47-.85 con una mediana di .66. La stima mediana della stabilità nell’arco di 2 settimane è stata .80 per le scale di interesse professionale e .90 per le specifiche scale di occupazione. La ricerca di validità è stata generalmente basata su “hit rate” (i punteggi di scala corrispondenti alle occupazioni effettive dei partecipanti alla ricerca) e analisi fattoriali. Il Kuder ha una scala di affidabilità che può indicare cautela nell’interpretare i risultati se ci sono indicazioni che gli interessi della persona “non sono risolti”.
Vedi anche
Scelta professionale
