Oggi mi sono dimesso dal Type Directors Club. Sono entrato nel TDC in 2013 quando ero al college e sono stato nel consiglio di amministrazione negli ultimi due anni. Sono venuto al TDC perché amo il tipo e la costruzione di comunità. Ma dopo due anni, mi dimetto perché il TDC è un’organizzazione razzista.
Quando sono entrato nel consiglio, ero eccitato e pieno di entusiasmo per aiutare la comunità e far crescere l’organizzazione. Ma da quando mi sono unito, sono stato travolto, soppresso, messo a tacere e condisceso dal consiglio esecutivo. È stata una battaglia in salita per trovare una voce in un’organizzazione di cui facevo parte. E alla fine, questo ha reso mille volte più difficile fare ciò che siamo tutti lì per fare: elevare la comunità dei tipi.
Ieri nella nostra riunione del consiglio, ho fatto una domanda che ha rivelato i veri colori delle persone che gestiscono l’organizzazione. Ho chiesto: “Possiamo dare iscrizioni TDC gratuite a BIPOC?”Speravo che la domanda sarebbe stata un punto di partenza per discutere di come possiamo rendere il TDC un’organizzazione più diversificata, inclusiva ed equa. Ma le risposte che ho ricevuto andavano dall’indifferenza ai commenti razzisti.
C’era subito un sacco di disagio nella chiamata Zoom e un sacco di resistenza all’idea. Il consiglio ha ipotizzato cosa” persone di colore ” potrebbe dire o pensare a questa proposta — ignorando completamente che questa domanda è stata fatta da me, una persona di colore latino-americana di origine indigena. Hanno deciso che questo era il momento giusto per mettere il loro ego davanti a portare un cambiamento significativo per il nostro settore.
Alcuni hanno detto che questo era l’opposto di essere inclusivo. Altri hanno detto che rivelare se stessi come BIPOC è segregazione. E una persona ha detto che stavo prendendo il percorso più breve e “rompere le finestre per farlo.”
Quando un’organizzazione vede” aprire porte “come” rompere finestre”, è chiaro che vedono la loro organizzazione come qualcosa che ha bisogno di” proteggere ” da altri che non sono come loro. Questa metafora violenta e razzista non ha posto da nessuna parte. Sono ancora incredulo che qualcuno lo direbbe, che altri sarebbero d’accordo con esso, e che ancora più persone non direbbero nulla.
Nella stessa riunione, è stato rivelato che la borsa di studio TDC Apice ottenuto solo due candidati durante i due mesi ha funzionato. Questo è inaccettabile perché dimostra che non c’è stato alcun interesse o sforzo fatto per espandere il raggio d’azione. Il talento è là fuori e lo so per certo perché il mio fondo BIPOC ha ottenuto oltre 50 candidati in 6 giorni. Penso che questo sia perché in realtà sto facendo il lavoro che hanno così paura di fare a causa di ciò che la gente può pensare, perché non possono vedere oltre il loro privilegio e la storia di rappresentare prevalentemente designer bianchi.
Quando è stato il mio turno di gestire iniziative, la mia leadership è stata messa in discussione e minata. Quando ho presentato le idee, sono stati respinti senza discussione. E quando ho chiesto collaborazione, sono stato tagliato fuori dal giro.
Nonostante gli ostacoli, io sono ancora orgoglioso del lavoro che è stato in grado di fare, che comprendeva l’organizzazione più diverse conferenze nella storia della PMS, che presiede il più recente Design Tipografico concorrenza, co-creando la prima di eventi congiunti con AIGA NY, e di contribuire a lanciare il Typegeist iniziativa. Tuttavia, queste esperienze mi hanno lasciato bruciato e non sarebbe stato possibile senza il supporto di alcuni membri del consiglio che si sono schierati con me e hanno mostrato sostegno. Sì, ci sono alcune mele buone ma è una minoranza.
Non sono qui per vergognare nessuno. Tutto quello che spero è che questo sia un campanello d’allarme.
Oltre a dimettermi dal consiglio, rinuncio alla mia appartenenza a un’organizzazione a cui non desidero più essere associato. Odio bruciare i ponti, ma il ponte del razzismo deve bruciare.
Mi dimetto perché la scheda TDC non promuove un ambiente collaborativo e non è veramente aperta al cambiamento. Nessuno dovrebbe essere accusato di cercare di rompere una finestra per far entrare le persone in uno spazio progettato da uomini bianchi e guidato da bianchi i cui ruoli durante il mio mandato sono stati quelli di opprimere e silenziare le mie iniziative come Type Crit Crew e the BIPOC fund.
In questo giorno ed età, non abbiamo bisogno di un’altra organizzazione razzista in attesa del momento “giusto” per fare ciò che sono a loro agio e si sente “giusto” per loro. Anche se ho provato a cambiare il PMS dall’interno, è tempo per me di reindirizzare il mio tempo e gli sforzi alle comunità in cui la mia voce è apprezzata.
La mia speranza per iscritto questo è che il PMS ascolta queste preoccupazioni con menti e cuori aperti, e fa sforzi reali per cambiare il PMS per renderlo uno spazio sicuro per i membri del consiglio che non sono come loro.
E a chiunque stia leggendo questo, se queste esperienze risuonano con te, sappi che ti ascolto, ti sostengo e ti incoraggio a trovare o creare le iniziative e le comunità in cui la tua voce è apprezzata.
