La legislazione federale ha cambiato per sempre il modo in cui le persone vivono con diabete di tipo 1 e altre disabilità. La lotta per avere un coinvolgimento governativo nella difesa in tutto il mondo è stata un processo lento e talvolta frustrante, tuttavia continua a progredire.
Gli Stati Uniti: Americans with Disabilities Act
La legislazione più ampia per le persone con disabilità è l’Americans with Disabilities Act (ADA). Approvata nel 1990, l’ADA impedisce la discriminazione nei confronti di individui qualificati sulla base della disabilità.
Ai sensi del titolo I dell’ADA, i datori di lavoro privati con 15 o più dipendenti, gli stati e le amministrazioni locali non possono richiedere una visita medica prima di offrire un lavoro a un nuovo dipendente. Ciò significa che il tuo futuro datore di lavoro non può chiederti se hai il diabete prima di assumerti. Inoltre, una volta assunto, un dipendente con diabete può richiedere sistemazioni ragionevoli, come pause extra per mangiare, testare i livelli di zucchero nel sangue o assumere farmaci. Se tali sistemazioni non sono un disagio eccessivo per il datore di lavoro, il datore di lavoro deve soddisfare le richieste.
Ai sensi del Titolo II dell’ADA, i governi statali e locali devono fornire servizi che non siano diversi da quelli forniti alle persone senza disabilità. Essi non devono escludere o escludere voi a causa della vostra disabilità e devono modificare le loro politiche e fornire sistemazioni ragionevoli, se necessario. Per esempio, un palazzo di giustizia dovrebbe consentire di portare il vostro diabete forniture con voi anche se questo significa una modifica di una politica generale contro permettendo oggetti appuntiti e cibo.
Ai sensi del Titolo III dell’ADA, i fornitori di alloggi pubblici, come asili nido e programmi ricreativi, devono fornire servizi che non siano diversi da quelli forniti alle persone senza disabilità. Essi non devono escludere o escludere voi a causa della vostra disabilità, e devono anche modificare le loro politiche e fornire sistemazioni ragionevoli, se necessario. Ad esempio, un campo estivo coperto dall’ADA non può rifiutarsi di ammettere un bambino perché ha il diabete e può essere richiesto che i consulenti del campo aiutino a monitorare lo zucchero nel sangue del bambino per consentire al bambino di accedere al programma.
La Rehabilitation Act del 1973 (Rehabilitation Act) proibisce ai destinatari di fondi federali di discriminare le persone con disabilità. Ai sensi della Sezione 504, agli enti privati, come gli ospedali privati che ricevono finanziamenti dal Dipartimento della Salute e dei Servizi umani, e agli enti pubblici, come le scuole pubbliche che ricevono finanziamenti dal Dipartimento dell’Istruzione, è vietato discriminare sulla base della disabilità. Ciò significa che le scuole pubbliche devono garantire che i membri del personale siano disponibili a somministrare insulina e glucagone per consentire agli studenti con diabete di frequentare la scuola.
Negli ultimi anni, il passaggio del The Patient Protection and Affordable Care Act (PPACA o ACA) ha avuto anche un impatto significativo sull’assistenza sanitaria di coloro che soffrono di diabete.
L’ACA, conosciuto da molti semplicemente come ObamaCare, è stato approvato nel 2010. Una disposizione dell’ACA ha creato un programma nazionale di prevenzione del diabete (NDPP), che porta programmi di cambiamento dello stile di vita basati sull’evidenza alle comunità locali. Guidati dai Centers for Disease Control and Prevention (CDC), le iniziative NDPP sono disponibili in tutto il paese e online per aiutare a prevenire o ritardare lo sviluppo del diabete di tipo 2.
L’ACA ha anche importanti benefici per coloro che soffrono di diabete di tipo 1. A partire dal 2014, l’ACA impone che le compagnie di assicurazione sanitaria non possono rifiutarsi di coprirti o addebitarti di più solo perché hai il diabete di tipo 1 o qualsiasi altra condizione preesistente. Inoltre, un piano sanitario non può più limitare l’importo totale che spenderà per i benefici per un particolare individuo.
Un aspetto raramente discusso dell’ACA è l’incorporazione di un disegno di legge del 2009 nella lingua dell’atto. “The Catalyst to Better Diabetes Care Act” dirige il Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti e i Centers for Disease Control and Prevention (CDC) per migliorare la sorveglianza del diabete e gli standard di qualità in tutto il paese. Di conseguenza, il CDC ha pubblicato una pagella del diabete ogni due anni per fornire informazioni sullo stato attuale del diabete negli Stati Uniti.
Risorsa: Discriminazione sul diabete da parte del Consiglio sul diabete.
Australia: National Diabetes Services Scheme (NDSS)
è iniziato come iniziativa congiunta tra il governo australiano e Diabetes Australia nel 1987. La registrazione al NDSS è gratuita e aperta a tutti gli australiani con diagnosi di diabete. Una volta registrato, è possibile ricevere consigli gratuiti sulla gestione del diabete e l’accesso ai prodotti NDSS, come aghi, siringhe e strisce reattive della glicemia, attraverso le farmacie locali. Dal 1 ° aprile 2017, il governo australiano fornirà prodotti gratuiti per il monitoraggio continuo del glucosio a tutte le persone sotto i 21 anni con diabete di tipo 1.
Canada: La Carta canadese dei diritti e delle libertà
Modificata nel 1981, la sezione 15 non consente la discriminazione basata sulla disabilità fisica da parte dei governi federali, provinciali e territoriali. Anche se questo non si applica al settore privato, la maggior parte dei luoghi di lavoro sono coperti dalla legislazione provinciale sui diritti umani, che vieta anche la discriminazione basata sulla disabilità. I datori di lavoro devono fare il possibile per consentire a una persona con diabete di svolgere il lavoro a meno che il datore di lavoro non subisca “indebite difficoltà” in termini di salute, sicurezza o costi.
Regno Unito (Inghilterra, Scozia e Galles): La legge sull’uguaglianza
Approvata nel 2010, questa legge richiede alle scuole di apportare adeguamenti ragionevoli per i bambini con diabete. Ad esempio, le scuole devono disporre di personale qualificato sufficiente per consentire a un bambino con diabete di partecipare a tutte le parti della scuola. In Irlanda del Nord, requisiti simili sono richiesti dalla Disability Discrimination Act, approvata nel 1995.
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