Hai recentemente perso il lavoro? Se è così, ci si potrebbe chiedere se avete motivi per una causa di terminazione illecito contro il tuo ex datore di lavoro. In Kansas, come in altri stati, i dipendenti lavorano a volontà. Ciò significa che un dipendente può generalmente essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o per nessun motivo.
Ma ci sono alcune eccezioni alla regola di at-will. Se il vostro datore di lavoro Kansas si spara per motivi discriminatori, in violazione di un contratto di lavoro, o in rappresaglia per esercitare i vostri diritti, per esempio, si può avere un reclamo legale contro il vostro datore di lavoro per la risoluzione illecita.
Mentre la maggior parte delle perdite di posti di lavoro durante la pandemia di COVID-19 sono il risultato di licenziamenti, alcuni lavoratori sono stati licenziati per motivi legati al nuovo coronavirus. Se questo è accaduto a voi, si potrebbe avere un reclamo valido per la terminazione illecito, a seconda del motivo che sono stati lasciati andare. Ad esempio, sarebbe generalmente illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti:
- rappresaglia dopo aver lamentato o ha segnalato le condizioni di lavoro pericolose, come l’inadeguata protezione individuale (DPI), di allontanamento sociale, o pulizia
- per aver rifiutato di lavorare perché si ha una ragionevole convinzione che avete affrontato un rischio immediato di morte o gravi lesioni fisiche a causa di condizioni di lavoro pericolose
- per aver rifiutato di violare un legale shelter in place order
- per l’assunzione di famiglia o medico di lasciare sotto la legge statale o federale, comprese le Famiglie Prima di Coronavirus Response Act (FFCRA) e l’ufficio federale di Famiglia e Medici Leave Act (FMLA) (discusso di seguito)
- perché hai una condizione preesistente (compresa la tua età) che ti rende più vulnerabile al coronavirus; o
- perché hai presentato un reclamo per i benefici di compensazione dei lavoratori per COVID-19.
(Ulteriori informazioni sulla terminazione illecita nel contesto di COVID-19.)
Le leggi di ogni stato sulla risoluzione illecita sono diverse. Questo articolo copre alcuni dei motivi legali comuni si potrebbe avere per citare in giudizio il vostro datore di lavoro in Kansas per illecito terminazione. Ma non è un elenco completo dei diritti di lavoro del Kansas, che può cambiare man mano che i tribunali emettono nuove sentenze e i legislatori passano o modificano le leggi. Per scoprire la piena portata delle vostre rivendicazioni legali, parlare con un avvocato esperto Kansas occupazione.
Licenziamento discriminatorio
Secondo la legge federale, è illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente in base a una caratteristica protetta. La legge federale vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in base a razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, età (se il dipendente ha almeno 40 anni), disabilità, stato di cittadinanza o informazioni genetiche. Tuttavia, solo i datori di lavoro con un numero minimo di dipendenti devono rispettare queste leggi. La maggior parte dei tipi di discriminazione sono vietati una volta che un datore di lavoro ha almeno 15 dipendenti; il minimo è 20 dipendenti per la discriminazione di età e quattro dipendenti per la discriminazione basata sullo status di cittadinanza.
La legge del Kansas proibisce la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, ascendenza, origine nazionale, sesso, religione, età (almeno 40 anni), disabilità, HIV/AIDS, informazioni genetiche o status o servizio militare. Kansas datori di lavoro con almeno quattro dipendenti devono rispettare queste leggi.
Queste leggi rendono anche illegale per un datore di lavoro vendicarsi contro di voi per far valere i vostri diritti. Ad esempio, se ti lamenti al reparto risorse umane della tua azienda che ritieni di essere stato passato per la promozione a causa della tua età, il tuo datore di lavoro potrebbe non disciplinarti o licenziarti per il tuo reclamo. Allo stesso modo, il datore di lavoro non può licenziarti per aver partecipato a un’indagine su una denuncia di discriminazione (indipendentemente da chi ha presentato la denuncia), testimoniare in tribunale o fare altri sforzi per fermare le pratiche discriminatorie.
Prima di presentare una causa per discriminazione o ritorsione, è necessario presentare un reclamo all’agenzia governativa appropriata. In Kansas, la Commissione per i diritti umani del Kansas applica le leggi dello stato che vietano la discriminazione. In molti casi, state fair employment practices agencies registrerà il tuo reclamo con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia che applica le leggi federali antidiscriminazione. Tuttavia, si dovrebbe verificare per assicurarsi. In caso contrario, potrebbe anche essere necessario presentare un reclamo all’EEOC.
Violazione del contratto di lavoro
Se hai un contratto di lavoro che ti promette la sicurezza del lavoro, potresti non essere un dipendente a volontà. In Kansas, un contratto di lavoro può essere scritto, orale, o implicita. Nei primi due tipi di contratti, il datore di lavoro fa promesse orali o scritte di non licenziarti per un certo periodo di tempo senza una buona causa. In un contratto implicito, il tuo datore di lavoro agisce in un modo che crea una ragionevole aspettativa che continueresti ad essere impiegato. Ad esempio, se il manuale dei dipendenti dice che i dipendenti non saranno licenziati a meno che non vengano seguiti determinati passaggi disciplinari, ciò potrebbe creare un contratto implicito che ti dà determinati diritti prima di essere risolto. Se hai un contratto di lavoro e il tuo datore di lavoro ti licenzia senza una buona causa, hai un reclamo legale per violazione del contratto.
Kansas Wage and Hour Issues
In Kansas, i dipendenti hanno diritto solo al salario minimo federale di 7 7,25 all’ora. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno anche diritto a pagare gli straordinari quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Per i datori di lavoro non soggetti alla legge federale, Kansas richiede che i dipendenti siano pagati gli straordinari quando lavorano più di 46 ore in una settimana lavorativa. Anche se alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di fornire pasti o pause di riposo, Kansas non è uno di loro. Tuttavia, la legge federale richiede ai datori di lavoro di pagare per le pause di 20 minuti o meno. È illegale per i datori di lavoro licenziare i dipendenti per presentare reclami salariali, testimoniare in udienze salariali o altrimenti cooperare in azioni salariali e orarie contro i loro datori di lavoro.
Tempo libero dal lavoro in Kansas
Le leggi statali e federali danno ai dipendenti il diritto di prendersi del tempo libero dal lavoro per determinati obblighi civici e responsabilità personali. I datori di lavoro non possono disciplinare o licenziare i lavoratori per l’esercizio di questi diritti. In Kansas, questi diritti includono:
- Congedo militare. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno il diritto di richiedere fino a cinque anni di congedo per prestare servizio militare, con il diritto di essere reintegrati quando tornano al lavoro. (Questa legge vieta anche la discriminazione contro i dipendenti in base al loro servizio militare, protegge i dipendenti da scarico senza una buona causa per un massimo di un anno dopo il loro ritorno dal servizio militare, e fornisce altre protezioni; ulteriori informazioni su prendere congedo militare.) Ogni dipendente che è chiamato a dovere stato attivo ha il diritto di prendere congedo non retribuito dal lavoro e deve essere reintegrato nella stessa posizione al termine del servizio. Questi dipendenti non possono essere licenziati senza motivo per un anno. Kansas protegge anche i dipendenti che hanno bisogno di tempo fuori dal lavoro per partecipare adunata annuale e campo di istruzione per la Guardia Nazionale del Kansas. Questi dipendenti hanno il diritto di prendere cinque a dieci giorni di congedo ogni anno per questo scopo.
- Votazione. I datori di lavoro in Kansas devono fornire abbastanza tempo retribuito per dare ai dipendenti un totale di due ore consecutive fuori dal lavoro (se combinato con le solite ore non lavorative del dipendente) mentre i sondaggi sono aperti. Se un dipendente ha due ore consecutive fuori mentre i sondaggi sono aperti, il datore di lavoro non è necessario fornire ulteriore tempo.
- Dovere di giuria. I dipendenti hanno il diritto di prendere congedo non retribuito per dovere di giuria senza perdita di anzianità o benefici. I datori di lavoro che licenziano o penalizzano un dipendente per il servizio di giuria sono soggetti a danni speciali in una causa di terminazione illecita.
- Congedo familiare e medico. I dipendenti del Kansas sono protetti dalla Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). La FMLA richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di ferie, non retribuite, ogni anno per una grave condizione di salute, per prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, per prendersi cura di un nuovo figlio, o per gestire alcune questioni pratiche derivanti dal servizio militare di I dipendenti possono prendere fino a 26 settimane di riposo in un solo anno per prendersi cura di un membro della famiglia che è gravemente ferito durante il servizio militare. I dipendenti che prendono congedo FMLA devono essere reintegrati nella stessa posizione una volta che il loro congedo è finito.
- Violenza domestica lasciare. Un dipendente che è vittima di violenza domestica o violenza sessuale può richiedere fino a otto giorni di congedo non retribuito all ” anno per cercare un trattamento medico, ottenere consulenza, servizi legali sicuri, o per altri scopi simili.
Altre richieste di occupazione statali
- Indennizzo dei lavoratori. I datori di lavoro non possono licenziare o retrocedere i dipendenti perché hanno presentato richieste di risarcimento dei lavoratori o hanno intenzione di presentare richieste di risarcimento dei lavoratori.
- Sicurezza sul lavoro. Ai datori di lavoro è vietato licenziare i dipendenti per presentare reclami sulle violazioni della sicurezza sul lavoro, purché i dipendenti agissero in buona fede.
- Politica pubblica. I datori di lavoro non possono sparare o altrimenti vendicarsi contro i dipendenti che segnalano violazioni delle leggi relative alla salute, alla sicurezza e al benessere del pubblico.
Cosa fare dopo
Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, parla con un avvocato del Kansas. Un avvocato può aiutare a ordinare attraverso i fatti e valutare la forza dei vostri reclami. Un avvocato può anche informarti di altri reclami statali o locali che potresti avere in aggiunta a quelli sopra elencati. Se si vuole cercare di ottenere il vostro lavoro indietro, negoziare un pacchetto di liquidazione, o citare in giudizio il vostro datore di lavoro in tribunale, un avvocato può camminare attraverso le opzioni e aiutarvi a decidere il modo migliore per procedere.
