sei mai stato in una squadra al lavoro o a scuola e non c’è che un membro del team che ha vinto non contribuire o di fare qualsiasi di loro proprio modo di pensare, lasciando a voi o altri membri la responsabilità di fare il loro lavoro per loro?
O forse (*gasp*) sei uno di quei non pensatori?
In questo post, voglio parlare del perché è pericoloso essere intellettualmente pigri e cosa puoi fare per 1) Uscire dal solco e trasformare la tua vita se sei una di quelle persone o 2) Imposta i tuoi confini e incoraggia i cambiamenti di comportamento se sei una persona da cui le persone intellettualmente pigre tendono a dipendere.
Come imprenditore e marketer, mi sono imbattuto in molte persone e situazioni in cui clienti, colleghi o clienti mi guardano per fare il lavoro e il pensiero per loro. Ora, va bene chiedere consigli alle persone e tutti dovremmo aspettarci di lavorare con gli altri e di essere utili. Non aver paura di chiedere aiuto o di darlo!
Ma devi stare attento a distinguere tra qualcosa che non hai modo di imparare da solo rispetto a qualcosa che richiede semplicemente un po ‘ del tuo potere e sforzo cerebrale per capire.
Ci sono alcune cose di cui siamo tutti capaci, indipendentemente dalla vostra capacità intellettuale, e quelli di noi che fanno il nostro pensiero invece di delegare a qualcun altro e renderlo il loro problema possono individuare un pensatore pigro da un miglio di distanza.
NOTA DEL MANAGER: usare il proprio potere cerebrale è MOLTO importante quando si hanno membri del team o manager che hanno molte responsabilità (questo include praticamente tutti noi che non sono ancora in pensione).
Sarai visto come un anello debole se non riesci a prenderti cura delle cose facili da solo perché potresti rendere il lavoro degli altri più difficile del necessario. Essendo questo tipo di pensatore avrà molte implicazioni per i vostri rapporti di lavoro, opportunità di carriera, potenziali partnership commerciali, e anche le relazioni personali.
La pigrizia intellettuale porta a:
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- il soffitto Basso per la tua carriera e promozioni
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- Sostituzione della forza lavoro da un attivo, apprendimento permanente * (è necessario essere un pensatore per competere nell’economia moderna)
- Sentimenti di inferiorità
in sostanza, si rende sostituibile. E questo non va bene in una finanza personale, un modo per pagare le bollette.
Cosa significa essere intellettualmente pigri?
Ci sono molti comportamenti che potrebbero qualificarsi come pigrizia intellettuale, ma voglio concentrarmi sulle poche aree che potrebbero influenzare maggiormente la tua carriera. Qui ci sono quattro dei principali comportamenti che dobbiamo lavorare per eliminare proprio qui. Adesso. Oggi.
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- Una persona intellettualmente pigra spesso consegna le proprie responsabilità di pensiero a qualcun altro che si sentono in grado di farlo meglio. Essi non credono di poter fornire risultati soddisfacenti se stessi e potrebbero voler salvare se stessi da qualsiasi giudizio duro che potrebbe portare a loro possedere le proprie decisioni.
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- Una persona intellettualmente pigra farà spesso domande a cui è già stata data risposta o che sono chiaramente coperte da una sorta di corrispondenza scritta o guida. Hanno poca attenzione ai dettagli e preferiscono prendere il tempo di un’altra persona per ottenere la risposta di cui hanno bisogno piuttosto che trascorrere il proprio tempo alla ricerca della risposta se stessi.
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- Una persona intellettualmente pigra consuma solo versioni condensate di informazioni, come post di blog o titoli e trascura di controllare i fatti o leggere articoli di forma lunga da fonti imparziali. Il risultato è spesso il possesso di opinioni e prospettive che sono una versione filtrata di qualcun altro (molto probabilmente non qualificato) ed è contaminato da disinformazione a causa della mancanza di ricerca.
- Una persona intellettualmente pigra potrebbe non avere la disciplina, l’attenzione o l’esperienza necessaria per ascoltare veramente gli altri, consumare contenuti e capire cosa hanno preso per applicare le informazioni al loro lavoro o alla loro vita.
Come cambiare i comportamenti non pensanti
Una delle prime azioni che devi intraprendere è accettare che le tue capacità cognitive e le tue azioni non siano il risultato di circostanze ma il risultato di abitudini e comportamenti, che puoi cambiare NOW come in QUESTO MOMENTO tipo di cambiamento.
Qualcosa che voglio chiederti di adattare è una mentalità di crescita. La mentalità di crescita ha cambiato il modo in cui imprenditori, educatori e scienziati sociali di successo affrontano le sfide ed è stata pioniera dal professore di Stanford, Carol Dweck nel suo libro “Mindset”. La sua idea sostenuta dalla ricerca è che puoi effettivamente aumentare la capacità del tuo cervello di imparare e risolvere i problemi.
Ecco una meditazione di mentalità di crescita che abbiamo messo insieme. Mi piacerebbe che tu lo provassi se stai lottando con prospettive autolimitanti sul talento e l’intelligenza.
Alcuni altri modi per costruire la vostra fiducia e la potenza del cervello includono:
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- Segui corsi online. Tipo, prendili davvero. Non basta pagare per questo e non prenderlo (che ci crediate o no, questo è ciò che la maggior parte delle persone fa).
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- Leggi, leggi e leggi di più. Le persone che non leggono semplicemente non sono intelligenti come quelli che lo fanno. Lettura può aiutare a ottenere avanti nel vostro campo, ottenere ri-ispirato e motivato, e ti insegnano ad essere uno scrittore migliore-tutte le cose che sono essenziali per il successo di carriera. Molti degli imprenditori e dei manager di maggior successo sono avidi lettori. Puoi facilmente trovare elenchi di lettura consigliati da quasi tutti gli uomini d’affari di successo online. Come questa lista dei libri preferiti di Elon Musk.
- Trova fonti di notizie intelligenti. Le nostre menti sono costantemente inondate da fonti di “notizie” non di notizie attraverso l’uso eccessivo dei social media. Scopri che cosa il più intelligente dei pantaloni smarty stanno prestando attenzione e fare riferimento a quelle fonti direttamente invece di Facebook o Twitter per rimanere up-to-date con gli eventi del mondo. Questo non è estraneo al successo della carriera! I giornalisti che ottengono beni immobili nel nostro cervello influenzano la nostra visione del mondo, che ha un’influenza diretta sui nostri atteggiamenti e abilità sul lavoro. Riempire il tuo cervello con teorie cospirative e fare clic su titoli esca renderà la vostra mente torbida. Metti contenuti di qualità in quel tuo bel cervello!
- Pratica ascoltando gli altri e rispondendo pensieroso.
- Resisti all’impulso di far passare le tue responsabilità a un uomo d’azione. Fai tutto ciò che devi fare per completare la tua parte del lavoro e collaborare con i tuoi compagni di squadra o manager. Ciò potrebbe significare lavorare fino a tardi, fare qualche lettura aggiuntiva o ottenere ulteriore aiuto in qualche altro modo.
- Sapere quali sono i tuoi punti di forza. Se vi trovate a contribuire il meno al lavoro, cercare di concentrarsi sulla fornitura di aiuto nelle aree in cui si sono qualificati. È anche un bene per il tuo manager sapere in modo che possano creare team efficaci in cui ti senti (e sei) prezioso. Se pensi di non avere una forza, lavora sulla costruzione di quelli in questo momento (vedi: corsi online).
- Esercita il tuo cervello il più possibile. Trova attività di pensiero che ti piace fare nel vostro tempo libero come puzzle, cruciverba, o problem solving videogiochi. Il tuo cervello è molto simile a qualsiasi altro muscolo del tuo corpo: è completamente miserabile cercando di risolverlo quando è fuori forma, ma diventa divertente quando è in forma e ad alte prestazioni.
Come respingere un non-pensatore
Il lato positivo è che quasi nessuno INTENDE essere un non-pensatore. La maggior parte delle volte, la pigrizia intellettuale deriva dalla mancanza di fiducia e dalla paura di sbagliare. È importante per coloro che sono intellettualmente attivi avere empatia per quelli con una mentalità diversa, ma non permettere che i compiti di pensiero banali degli altri siano riposati sulle proprie spalle occupate.
Ci sono, tuttavia, alcuni modi per gestire quei momenti in cui un membro del team sta cercando di rubare la larghezza di banda per qualcosa che non dovrebbe essere la tua responsabilità:
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- Inviarli nella direzione di una risorsa che potrebbe aiutarli piuttosto che riempire tutti gli spazi vuoti per loro.
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- Comunicare il valore del vostro tempo, è già natura limitata, e quanta responsabilità hai già.
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- Dai complimenti e feedback positivi quando è meritato. Ciò incoraggerà le prestazioni del tuo compagno di squadra e li farà sentire meno dipendenti.
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- Segna chiaramente una buona parte della tua giornata come tempo di lavoro tranquillo per limitare disturbi e interruzioni.
- Non fare mai tutto il lavoro per loro. Questo imposta un cattivo standard e incoraggia la delega ripetuta sul tuo piatto già pieno.
Stai lottando con la sensazione di essere capace al lavoro o con il peso aggiunto di un compagno di squadra che non ti aiuterà a portare il carico? Tweet a me e facciamo una conversazione circa le vostre frustrazioni.
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Ludell Jones
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