Kevin è decano del Cornell SC Johnson College of Business e professore di Strategia ed economia aziendale. È anche il professore Joseph R. Rich di Economia e studi sulle risorse umane nella scuola ILR della Cornell University. Le precedenti posizioni di Cornell includono il decano Kenneth F. Kahn della Scuola ILR, il presidente del comitato di politica finanziaria, il presidente Donald C. Opatrny del Dipartimento di economia a livello universitario e il direttore fondatore dell’Istituto per gli studi di compensazione. È stato alla Cornell dal 2005.
È anche ricercatore associato presso il National Bureau of Economic Research. Nel 2013 è stato eletto Fellow dell’Accademia Nazionale delle Risorse Umane.
La sua attuale ricerca è focalizzata sui mercati del lavoro, sulla compensazione dei dirigenti e sulla progettazione del piano e sul mix di compensi dei dipendenti. Il suo libro più recente, Pay, è stato pubblicato dalla Cambridge University Press e ha ricevuto il Princeton University Richard A. Lester Prize.
Kevin ha coperto una varietà di argomenti, tra cui l’esecutivo compenso, remunerazione, la discriminazione, la compensazione delle persone con disabilità, gli scioperi, il divario di genere, la perdita del lavoro, il legame tra lavoro e dei mercati finanziari, la valutazione delle opzioni dipendente, compensi dei dirigenti di profit, non profit e organizzazioni sindacali, la pensione, e la regressione quantile. È stato pubblicato in una varietà di punti vendita tra cui l’American Economic Review, il Journal of Corporate Finance, il Journal of Labor Economics, il Journal of Financial and Quantitative Analysis, il Journal of Public Economics, l’Industrial and Labor Relations Review, le relazioni industriali, il Journal of Economic Perspectives e la ricerca nella gestione del personale e delle risorse umane. Ha co-curato quattro volumi sull’economia del lavoro e due volumi sulla compensazione dei dirigenti. I finanziamenti per la sua ricerca provengono da varie fonti, tra cui l’American Compensation Association, il National Bureau of Economic Research, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il Dipartimento dell’Istruzione degli Stati Uniti e la Fondazione Alfred P. Sloan. Egli è il destinatario del premio Albert Reese per la migliore tesi di laurea in Economia del lavoro dalla sezione Relazioni industriali presso l’Università di Princeton e il John Dunlop Outstanding Young Scholar Award dalla Labor and Employment Relations Association.
In precedenza è stato redattore associato del Journal of Labor Economics and Economics Bulletin. Attualmente fa parte del comitato di redazione della rivista Industrial and Labor Relations Review ed è nel comitato consultivo del Journal of People and Organizational Effectiveness and Compensation and Benefits Review.
Ha conseguito un B. A. in Economia, Summa Cum Laude, presso l’Università del Massachusetts ad Amherst nel 1991, un M. A. in Economia presso la Princeton University nel 1993 e un Ph. D. in Economia presso la Princeton University nel 1995.
