Qualsiasi processo di selezione è composto da diverse fasi:la prima è curriculum – e hai superato questa fase molte volte, sei stato invitato a colloqui di lavoro2. intervista stessa – non hai superato questa fase come ho capito dal tuo messaggio.Sei sicuro di aver fatto bene l’intervista? Forse ci sono alcune cose a cui pensare o riconsiderare?
In un colloquio di lavoro tutto parte dalla prima impressione:
Crea una buona prima impressione al telefono
Regola n. 1: Trovare un posto tranquillo per parlare con reclutatore, caricare completamente il cellulare prima del colloquio, e girare chiamata in attesa off. La persona sull’altra linea sarà in grado di sentirti chiaramente e sarai in grado di ascoltarli. Sembra semplice, ma il vento può essere un fattore se si prende la chiamata al di fuori!
Regola n.2: Sii amichevole! La conversazione fluirà più naturalmente se si crea un po ‘ di chiacchiere prima di saltare in discutere i dettagli del lavoro.
Regola n. 3: Mantenere onesto. Quando i reclutatori ti chiedono della storia del lavoro passato e del tuo set di abilità, non esagerare quanti anni hai speso usando le formule di Excel. Se continui nel processo di intervista e le tue abilità vengono messe alla prova, assicurati di essere in grado di fare tutto ciò che hai supplicato.
Regola n. 4: Porre domande. Lo scopo delle interviste telefoniche iniziali è che il datore di lavoro e il candidato si facciano un’idea se l’azienda sarebbe una buona misura per il candidato e se il candidato sarebbe una buona misura per l’azienda. Pensa allo schermo del telefono come un’opportunità per conoscere aspetti della posizione al di fuori della descrizione del lavoro che hai già familiarità con.
Indirizza l’intervistatore al tuo portfolio web o profilo professionale, se possibile, per dimostrare il tuo lavoro nella pratica.
Mostra ai reclutatori che hai familiarità con l’attività dell’azienda
Regola n.1: Acquisisci conoscenza con l’azienda! Visita il sito web della società, familiarizzare con la missione della società, come e quando è stata fondata, e quali aspetti spiccano sul sito. Leggi cosa dicono le persone sui siti di revisione online lasciati dai dipendenti attuali e passati e sui siti di social media dell’azienda. Conoscere alcune di queste informazioni è utile nell’intervista mentre per porre domande relative alla cultura aziendale.
Regola n.2: Avere una buona comprensione del ruolo. Descrizioni di lavoro forniscono le basi del lavoro e quali competenze sono necessarie per il candidato di avere successo se sono stati considerati per il ruolo. Utilizzare il tempo durante il processo di screening iniziale per ottenere una migliore comprensione di ciò che le attività quotidiane sarebbero. In questo modo, durante l’intervista è possibile porre domande specifiche che restringono in su ciò che ci si aspetta del futuro dipendente nella posizione.
Look presentabile
Non importa quale vestito si sceglie di indossare per un colloquio, assicuratevi di guardare presentabile. Essere consapevoli di piccoli dettagli che potrebbero catturare l’occhio dell’intervistatore. Ad esempio, assicurarsi che i pulsanti sulla camicia sono allineati, e non si dispone di macchie evidenti sui vestiti.
Pensa prima di parlare
È naturale essere nervosi durante un’intervista, ma non lasciare che i nervi influenzino ciò che vuoi dire. Se i tuoi nervi stanno ottenendo il meglio di te, fermati e prenditi un momento per raccogliere i tuoi pensieri prima di procedere con la tua risposta. Sorridi frequentemente e mantieni il contatto visivo.
Sii il più entusiasta possibile e lascia che la tua personalità risplenda.
