Questo studio esamina la misura in cui lo spostamento del lavoro divide le esperienze di carriera per una coorte di lavoratori. Studi precedenti sullo spostamento di posti di lavoro riscontrano perdite economiche non banali per i lavoratori sfollati, ma gli effetti dello spostamento sulle proprietà “non economiche” dei posti di lavoro sono stati in gran parte trascurati. I risultati utilizzando lo studio longitudinale del Wisconsin indicano che i lavoratori che sono stati sfollati hanno livelli più bassi di status professionale, autorità di lavoro e assicurazione pensionistica e sanitaria offerta dal datore di lavoro di quanto avrebbero avuto se non fossero stati sfollati. Le stime delle differenze nelle differenze, che controllano l’eterogeneità non osservata temporalmente invariante, sono generalmente più grandi delle stime trasversali; tuttavia, vi è una stretta corrispondenza di stime attraverso una serie di approcci metodologici che attestano la robustezza delle stime a fronte di varie ipotesi tecniche e specifiche del modello. Gli effetti dello spostamento sulla qualità del lavoro mostrano anche il condizionamento per genere, istruzione, occupazione e industria: mentre i lavoratori meno istruiti, i colletti blu e i lavoratori manifatturieri subiscono perdite significative per i benefici offerti dal datore di lavoro, i lavoratori più istruiti, i colletti bianchi superiori e i lavoratori non manifatturieri subiscono perdite significative per lo status professionale, l’autonomia lavorativa e
