Arkansas è un At-Will Stato di occupazione
Quando si tratta di occupazione, Arkansas è un At-Will Stato. Ciò significa che tecnicamente un datore di lavoro o dipendente può interrompere un rapporto di lavoro in qualsiasi momento con poca o nessuna spiegazione a tutti. Ciò libera i datori di lavoro dal costoso processo di fornitura di pacchetti di separazione e consente ai dipendenti di cambiare lavoro in qualsiasi momento senza dover affrontare sanzioni.
Tuttavia, ciò non significa che i datori di lavoro possano licenziare un dipendente per ragioni sbagliate. Secondo la legge dell “Arkansas l” occupazione è protetta in molteplici circostanze. Se una società viola Arkansas diritto del lavoro il dipendente terminato può citare in giudizio per il risarcimento, reintegro, o entrambi.
La terminazione di ritorsione è illegale
Se la terminazione è usata come punizione—specialmente per “whistleblowing”—quella terminazione è quasi sempre illegale. E grazie a una recente sentenza (che ha creato un potente precedente) le vittime di tali cessazioni di ritorsione ora hanno anche un altro livello di protezione.
In breve, questa nuova protezione consente ai dipendenti di citare in giudizio per licenziamento illegittimo se un datore di lavoro si è vendicato contro di loro per aver segnalato procedure non sicure o illegali al loro lavoro anche se tali violazioni non si sono effettivamente verificate.
I dipendenti non devono più dimostrare che le azioni segnalate sono violazioni della legge
Questo precedente deriva da un caso giudiziario archiviato in 2015 in cui un individuo è stato risolto da TFS di Gurdon per aver segnalato ciò che pensava fosse una violazione della legge federale. Gli avvocati del suo datore di lavoro stavano cercando di far sì che il sistema giudiziario dell’Arkansas negasse la sua causa di terminazione illecita perché non riusciva a dimostrare che le azioni da lei segnalate erano effettivamente violazioni.
Il suo caso è passato attraverso il sistema fino a raggiungere la Corte d’Appello dell’Arkansas dove un giudice ha stabilito che la vittima non doveva fornire la prova che l’incidente che ha riferito era in realtà una violazione della legge.
Questa è una buona notizia per i dipendenti che in passato hanno sentito la pressione di rimanere in silenzio dopo aver assistito ad atti potenzialmente illegali o alla scoperta di prove di attività sospette nei loro posti di lavoro. Questi dipendenti sono sempre stati protetti dalla legge sull’occupazione dell’Arkansas (e in una certa misura dalle leggi federali sull’occupazione), ma questo ulteriore livello di protezione renderà senza dubbio più facile l’atto difficile di parlare.
Inoltre, poiché i datori di lavoro potrebbero affrontare ulteriori punizioni per aver ingiustamente licenziato dipendenti onesti che si fanno avanti quando individuano una presunta violazione, questa sentenza probabilmente rende i datori di lavoro meno propensi a prendere decisioni avventate riguardanti la cessazione di un dipendente in primo luogo.
Ma ciò non significa che i datori di lavoro non si vendicheranno ancora. Infatti, in 2017 oltre 48% dei reclami 85,000 riempiti con la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) degli Stati Uniti erano accuse di pratiche di ritorsione.
Cosa fare se sei stato preso di mira
Se sei stato punito (fino al punto di risoluzione) dal tuo supervisore o dal tuo datore di lavoro dopo aver segnalato un potenziale pericolo per la sicurezza o un’azione illegale sul posto di lavoro, hai opzioni legali a tua disposizione. Un avvocato esperto di diritto del lavoro Arkansas può aiutare a combattere, recuperare il tuo buon nome, e cercare un risarcimento finanziario per la perdita di reddito.
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