求人検索ツールや採用ソフトウェアの市場は、選択に悩まされています。 仕事板から雇用者の決め付けることおよび調達用具へのソーシャルネットワークへの仕事の調査のウェブサイトへの、仕事を満たすための解決のトン 前回の記事では、ジョブボードの作成方法について説明しました。 今日は、ジョブアグリゲータの開発についてお話します。
ジョブアグリゲーターは最先端の技術ではありません。 しかし、彼らは広く採用業界で使用されています。 ジョブアグリゲーターは、オンラインのジョブボードを置き換えるために2000年代半ばに登場しました。 Smartjobboardによると、今日では、ジョブボードの77％が自分のジョブを配布するためにアグリゲータを使用しています。
ジョブアグリゲーターを構築することは、ビジネス上理にかなっています。 しかし、それが有益であるためには、競争力のあるビジネスモデルを選択する必要があります。
ジョブアグリゲータのための七つの可能なビジネスモデルについて説明します。 しかし、最初に、ジョブアグリゲーターがどのように機能し、彼らの最も弱い場所が何であるかを見てみましょう。
ジョブアグリゲーターはどのように機能しますか？
Googleと同様に、ジョブアグリゲーターは検索エンジンです。 それは、様々なジョブボードに掲載されたジョブを一緒に引 すべてのアグリゲータの中核となる価値は、データと高度な検索機能です。
ジョブアグリゲーターのデータを取得するには、キャリアページやジョブボードからジョブをデータベースにコピーできます。 いくつかのジョブ投稿webサイトは、アグリゲーターにジョブを公開するためにそれが速くするXMLフィードを提供しています。
検索エンジンを構築するために、SteelKiwiはElasticsearchとAlgoliaを推奨しています。 Elasticsearchは、さまざまなタイプのデータ構造に検索操作を実装するためのオープンソースのソリューションです。 余分な費用を避けたい場合は、最適な選択です。 Algoliaはクラウドベースのサービスで、価格は月額35ドルからです。
ジョブアグリゲーターサイトの問題
ジョブアグリゲーターやその他のジョブ検索ツールの主な目的は、適切な人と適切なジョブを一致させることです。 しかし、これはジョブアグリゲーターが得意としているものではありません。 彼らは雇用者に多くの候補者をもたらしますが、ジョブアグリゲーターのおかげで実際の雇用者の数はそれほど大きくありません。
ジョブアグリゲーターは、キャリアの機会を探している何百万人もの人々に求人情報を表示します。 そして、これは多くの資格のない候補者が仕事を申請することにつながります。
間違った候補者を得ることは、ジョブアグリゲーターサイトのベンダーが苦労する一つの課題です。 もう一つは、求職者にアピールする機能の欠如です。
多くのアグリゲーターは、企業が自分の仕事を宣伝するために支払うペイパークリックモデルを使用してお金を稼ぎます。 言い換えれば、ジョブアグリゲーターは、雇用者のニーズに応えるために最適化されています。 しかし、求職者のニーズはどうですか？
仕事を探している人は、多くの場合、ジョブボード、アグリゲーター、およびソーシャルネットワーク全体の欠員の数に圧倒されます。 非常に多くの機会がありますが、求職者は必ずしも量の恩恵を受けるわけではありません。
求職者と雇用者の両方に価値をもたらすアグリゲータをどのように構築することができますか？
発見は、採用業界の主要な課題の一つです。 あなたが成功したジョブアグリゲーターを構築したい場合は、雇用者や求職者のための発見プロセスを容易にする必要があります。
良いビジネスモデルは、三つの質問に答える必要があります：顧客の価値は何ですか？ どのようにお金を稼ぐのだろうか？ 適切なコストで顧客に価値を提供するにはどうすればよいですか？
ジョブアグリゲーターのための七つの可能なビジネスモデルを議論しましょう。
ジョブアグリゲーターソフトウェアのビジネスモデル
1. ニッチの仕事のaggregator
あなたの仕事のaggregatorは特定の企業の仕事の機会に焦点を合わせることができる。 狭く集中された仕事の場所は一般的な仕事板より雇用者および求職者のためにより魅力的である。
例えば、Oilworkは石油・ガス業界の求人を集め、高度な検索機能を提供しています。 ユーザーは”Electrical engineer in Abu Dhabi”と入力し、その特定のクエリに一致する結果を取得できます。
もう一つのアイデアは、幹部や専門家のための求人に焦点を当てたアグリゲータを開発することです。 ExecThreadは、互いにジョブを共有する幹部のピアツーピアネットワークです。 このアグリゲータは、公に宣伝されていない求人の市場にタップします。 ExecThreadは、幹部が新しいキャリアの機会を発見し、雇用管理者が最高の候補者を見つけるのに役立ちます。
ニッチジョブアグリゲーターを作成することは、トラフィックの量が多いブログやコミュニティのための素晴らしいアイデアです。 CrunchBoardとスマッシングジョブは、ソフトウェア開発会社のためのジョブボードの例です。 TechCrunchとSmashing Magazineは、既存のコミュニティの上にそれらを構築しました。
求人投稿を販売したり、求職者データベースへのアクセスを販売したりすることで、ニッチジョブアグリゲーターを収益化できます。 または支払につきかちりと言う音モデルによってadsを販売できる。
2. コンシェルジュサービス
付加価値サービスは、ジョブアグリゲーターを区別するための効果的な方法です。 これらはどんなサービスであるかもしれないか。
Jobviteによる最近の調査によると、採用担当者は知っている応募者を雇う傾向がある。 新入社員の完全な72％は、従業員の紹介と内部の応募者から来ています。 リクルーターがそう多くの雇用を内部的に作れば、多分求職者が右の人の前の彼らの履歴書を得ることを許可することは重大であるか。
Mentatは、従業員を意思決定者や雇用管理者に接続するジョブアグリゲータです。 ネットワークは雇われて得る最もよい方法でありMentatはユーザーがちょうどそれをするのを助ける–リクルーターとの直接接触を作る。
Mentatには二つのビジネスモデルがあります。 彼らは月のサブスクリプションサービスあたりのmoney29.99でお金を稼ぎ、またconcierge249の月額料金のためのコンシェルジュサービスのパッケージを提供します。 同社は、求職者が自分のLinkedInのプロフィールや履歴書を最適化し、カバーレターを書いて、申請者のために仕事を申請するのに役立つスタッフに50のアドバイザ
Mentatはまた、教育機関にとって興味深い価値提案を持っています。 Mentatの助けを借りて、学校は卒業生が卒業後にインタビューを受けることを保証することができます。
コンシェルジュサービスを提供するジョブアグリゲーターは、挑戦的なビジネスモデルです。 それを働かせるためには、雇用のマネージャーおよびリクルーターの強いネットワークを有する必要がある。 そして、あなたは彼らが彼らの募集支出のための良いROIを受け取ることを確認する必要があります。
オンラインコンシェルジュサービスは、募集コンサルタントサービスを提供する機関のための大きな進化です。
3. キャリアポータル
あなたのジョブアグリゲーターは、人々が仕事を着陸するのに役立つリソースを提供するキャリアポータルに成長することができます。 これらのリソースには、キャリアアドバイス、コースとトレーニング、ウェビナー、ポッドキャスト、ビデオを提供する記事のライブラリが含 キャリアの入口は企業のニュースを集め、でき事および雇用機会の登録簿を提供できる。
パラゴン-ワンはキャリア-ポータルの一例である。 それは彼らが米国で仕事やインターンシップを見つけるのに役立ちます学生のためのオンラインコーチングサービスとメンターマーケット
キャリアポータルを収益化するには、多くの方法があります。 あなたは、教育機関やキャリアサービスによって投稿スポンサーコンテンツからお金を稼ぐことができます。 また、ポータルのユーザーに関するデータを収集して、イベント主催者、キャリアアドバイザー、その他のサービスプロバイダー向けのターゲッ
4. ワンクリックジョブ投稿サービス
ワンクリックポスティングサービスでは、リクルーターが多くのジョブボードに同時にジョブを投稿し、広告の可視性を向上させることができます。 ワンクリックジョブ投稿サービス無料とプレミアムジョブボード上のジョブを投稿します。 無料のジョブボードには、IndeedとGlassdoorが含まれています。 プレミアムボードには、CareerBuilder、LinkedIn、Monsterなどの一般的な求人検索サイトや、GitHubやStackOverFlowなどのニッチな求人ボードが含まれます。
ジョブボードにジョブを投稿するだけでなく、ソーシャルネットワーク上でリクルーターの広告を宣伝したり、バナー広告を掲載したり、求職者に分割されたメールキャンペーンを送信したりすることができます。
多くの採用ツール–例えば、リクルーターや実行可能–は、彼らの主な提供の一環として、ワンクリックの求人投稿サービスを提供しています。
自動求人投稿サービスからお金を稼ぐには、pay-per-post、pay-per-click、またはpay-per-applicantモデル（雇用主が受け取った申請に対して支払う）を使用できます。
5. データコレクター
ペイパーポストとペイパークリックは、ジョブアグリゲーターを収益化する唯一のモデルではありません。 求人は雇用者のために完全に無料にすることができます。 求職者のプロファイル、アプリケーション、履歴書を十分に収集したら、ユーザーデータを販売することでお金を稼ぐことができます。
このタイプのビジネスモデルでは、求職者が登録し、履歴書をアップロードし、個人情報を記入できるユーザーアカウントが必要です。
6. プログラムによる求人広告プラットフォーム
未決済のポジションを埋めるために、リクルーターはマーケティング戦術を使用します。 彼らは潜在的な従業員の聴衆に達するために仕事のaggregatorsおよび仕事板の彼らのadsのための配置を買う。 これはmarketersが彼らの聴衆が彼らの時間を使うウェブサイトのスペースを買う方法に類似している。
マーケティングのためのプログラム広告は、大規模なデータセットを処理するアルゴリズムに依存して、どの広告がどのサイトに何時に行くべきかを決定します。
しかし、従来の広告の規模は求人広告の規模と比較できないため、プログラムによる求人広告プラットフォームの機能は少し異なります。 彼らのソフトウェアはルールベースであるため、ルールは求人広告予算を管理します。
たとえば、Recruiticsユーザーが設定するルールは次のようになります:
- ニューヨークでの私のPython開発者の仕事の応募者が10人未満の場合は、Indeedの入札単価をbid1.50に増やします。
- 私のPython開発者の仕事が20人の応募者を得た場合、この仕事への支出をやめてください。
Recruiticsのプログラム広告パッケージは月額499ドルから始まります。
Appcastは別のプログラム型広告プラットフォームです。 彼らは申請者ごとの有料価格モデルを適用し、120以上のサイトに10,000万人以上の候補者のネットワークを持っています。
7. プロフェッショナルネットワーク
私たちのリストの最後のビジネスモデルは、作成するのが最も難しいです。 それをやってのけるためには、まず鶏と卵の問題を解決し、他のソーシャルネットワークと競合することができ、価値提案を見つける必要があります。
プロのネットワークは接続に基づいています。 特定の専門分野や特定の国の企業や個人を結びつけることができます。 例えば、CreativePoolは創造的な企業からの専門家のネットワークである。 AngelListは投資家とスタートアップを接続します。 そして、XingはドイツのLinkedInの一種です。
募集ビジネスを構築するには、多くの方法があります。 あなたの仕事のaggregatorのウェブサイトのための異なったビジネスモデルを結合できます。 そして証明されたと常に行くことができ、安全な広告モデルを支払につきかちりと鳴らしなさい。
SteelKiwiでジョブボードアグリゲーターを構築
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ジョブボードの開始方法が気になる場合は、ここを読んでください。
