アーカンソー州は意志のある雇用状態
雇用に関しては、アーカンソー州は意志のある状態です。 つまり、技術的には、雇用者または従業員は、いつでもほとんど、あるいはまったく説明せずに作業関係を終了することができます。 これは退職のパッケージを提供する高価なプロセスから雇用者を解放し、従業員が罰に直面しないで仕事をいつでも変えることを可能にする。
しかし、それは雇用主が間違った理由で従業員を解雇できることを意味するものではありません。 アーカンソー州の法律では、雇用は複数の状況下で保護されています。 会社がアーカンソー州の雇用法に違反した場合、終了した従業員は補償、復職、またはその両方を訴えることができます。
報復的な解雇は違法
解雇が罰として、特に「内部告発」のために使用された場合、その解雇はほとんど常に違法です。 そして、最近の判決（強力な先例を作成した）のおかげで、そのような報復的な終了の犠牲者は、今だけでなく、保護の別の層を持っています。
要するに、この新しい保護は、たとえそのような違反が実際に起こらなかったとしても、雇用者が自分の仕事で安全でないまたは違法な手続きを報
従業員は、報告された行動が法律違反であることを証明する必要がなくなりました
この先例は、2015年に提出された裁判所のケースに由来しています。 彼女の雇用主の弁護士は、彼女が報告した行動が実際に違反であることを証明できなかったため、アーカンソー州の裁判所制度に彼女の不当な終了訴訟を否定しようとしていました。
彼女の事件は、アーカンソー州控訴裁判所に到達するまで、システムを通過し、裁判官は被害者が彼女が報告した事件が実際に法律違反であったという証拠を提供する必要はないと裁定した。
これは、過去に違法行為の可能性を目の当たりにしたり、仕事で疑わしい活動の証拠を発見した後に沈黙を守るという圧力を感じた従業員にとっ これらの従業員は常にアーカンソー州の雇用法（およびある程度の連邦雇用法）によって保護されていますが、この追加された保護層は間違いなく話し
さらに、違反の疑いを発見したときに前方に来る正直な従業員を不当に終了させたため、雇用者は追加の罰に直面する可能性があるため、この判決は、雇用者が最初に従業員の終了に関する発疹の決定を下す可能性が低くなる可能性が高い。
しかし、それは雇用者がまだ報復しないことを意味するものではありません。 実際、2017では、米国雇用機会均等委員会（EEOC）で満たされた85,000件の苦情の48％以上が報復行為の罪であった。
あなたが標的にされた場合の対処法
あなたが職場で潜在的な安全上の危険や違法行為を報告した後、上司や雇用主によって（終了時点まで）処罰された場合、あなたには法的な選択肢があります。 経験豊富なアーカンソー州の雇用法弁護士は、あなたが反撃し、あなたの良い名前を取り戻し、収入の損失のための財政的補償を求めることができます。
あなたの無料相談のためのPfeifer法律事務所で経験豊富な弁護士に連絡してください。 オンラインで連絡を取るか、または(501)374-4440を今日呼びなさい。
