あなたは最近、あなたの仕事を失ったことがありますか？ もしそうなら、あなたはあなたの元雇用者に対する不当な終了訴訟の根拠を持っているかどうか疑問に思うかもしれません。 カンザス州では、他の州と同様に、従業員は自由に働きます。 これは、従業員は、一般的にいつでも、何らかの理由で、または全く理由もなく解雇することができることを意味します。
しかし、at-willルールにはいくつかの例外があります。 あなたのカンザス州の雇用者は、差別的な理由のためにあなたを解雇した場合,雇用契約に違反します,またはあなたの権利を行使するための報復で,
コロナウイルスのパンデミック中に違法に解雇された場合はどうなりますか？
COVID-19パンデミックの間のほとんどの雇用損失は解雇に起因しているが、一部の労働者は新規コロナウイルスに関連する理由で解雇されている。 これがあなたに起こった場合は、あなたが手放す理由に応じて、不当な終了のための有効な主張を持っている可能性があります。 たとえば、あなたの雇用主があなたを解雇することは一般的に違法です:
- 不適切な個人保護具（PPE）、社会的距離、清掃などの安全でない労働条件について不平を言ったり報告した後の報復で
- 安全でない労働条件に起因する死や深刻な身体的害の即時のリスクに直面したという合理的な信念を持っていたために働くことを拒否したため
- 法的避難所命令に違反することを拒否したため
- Families First Coronavirus Response act（ffcra）および連邦家族および医療を含む、州または連邦法の下での家族または医療休暇 コロナウイルスに対して脆弱になる既存の状態（年齢を含む）があるため、またはCOVID-19の労働者補償給付の請求を提出したため、休暇法（FMLA）（後述）
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(COVID-19の文脈での不正終了についての詳細をご覧ください。)
不正な終了に関するすべての州の法律は異なっています。 この記事では、不正な終了のためにカンザス州であなたの雇用者を訴えるために持っているかもしれない一般的な法的根拠のいくつかをカバーし しかし、それはカンザス州の雇用権の包括的なリストではなく、裁判所が新しい判決を出し、議員が法律を可決または修正するにつれて変わる可能性 あなたの法的要求の完全な範囲を見つけるためには、ベテランのカンザスの雇用弁護士に話しなさい。
差別的解雇
連邦法の下では、雇用主が保護された特性に基づいて従業員を解雇することは違法です。 連邦法は、人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、年齢（従業員が少なくとも40歳の場合）、障害、市民権の状態、または遺伝情報に基づいて従業員を解雇することを禁 しかし、従業員の最小数を持つ唯一の雇用者は、これらの法律を遵守しなければなりません。 雇用主が少なくとも15人の従業員を持っていると、ほとんどの種類の差別は禁止されています。
カンザス州の法律は、人種、肌の色、祖先、国籍、性別、宗教、年齢（少なくとも40歳）、障害、HIV/AIDS、遺伝情報、または軍事的地位またはサービスに基づく雇用差別を禁 少なくとも4人の従業員を持つカンザス州の雇用者は、これらの法律を遵守しなければなりません。
これらの法律はまた、雇用主があなたの権利を主張したためにあなたに対して報復することを違法にしています。 たとえば、あなたがあなたの年齢のために昇進のために渡されたと信じているとあなたの会社の人事部門に不平を言う場合、あなたの雇用主はあな 同様に、あなたの雇用主は、差別の苦情の調査に参加したためにあなたを解雇することはできません(苦情をした人に関係なく),裁判所で証言,または差別的な慣行を停止するために、他の努力をします.
差別または報復訴訟を提起する前に、適切な政府機関に苦情を申し立てる必要があります。 カンザス州では、カンザス人権委員会が州の差別を禁止する法律を施行している。 多くの場合、州の公正な雇用慣行機関は、連邦差別防止法を施行する機関である雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を記録します。 ただし、確認する必要があります。 そうでない場合は、EEOCに苦情を申し立てる必要がある場合もあります。
雇用契約違反
雇用保障を約束する雇用契約を結んでいる場合、あなたは意志のある従業員ではないかもしれません。 カンザス州では、雇用契約は書面、口頭、または暗示される可能性があります。 契約の最初の二つのタイプでは、あなたの雇用主は、正当な理由なしに一定期間あなたを解雇しないように口頭または書面による約束をします。 暗黙の契約では、あなたの雇用主は、あなたが雇用され続けるという合理的な期待を作成する方法で行動します。 たとえば、あなたの従業員ハンドブックは、特定の懲戒手順に従わない限り、従業員が解雇されないと言う場合、それは終了する前に、あなたに特定の権利を与える暗黙の契約を作成することができます。 あなたが雇用契約を持っていて、あなたの雇用主が正当な理由なしにあなたを解雇した場合、あなたは契約違反の法的請求を持っています。
カンザス州の賃金と時間の問題
カンザス州では、従業員は連邦最低賃金$7.25時間のみを受ける権利があります。 連邦法の下では、従業員はまた、週労働時間で40時間以上働くときに残業手当を受ける権利があります。 連邦法の対象ではない雇用者のために、カンザス州は、彼らが週労働で46時間以上働くときに従業員が残業を支払うことが必要です。 いくつかの州では、雇用者が食事や休憩を提供する必要がありますが、カンザス州はそのうちの一つではありません。 しかし、連邦法は、雇用者が20分以下の休憩を支払うことを要求しています。 雇用者が賃金の苦情を提出したり、賃金公聴会で証言したり、雇用者に対する賃金と時間の行動に協力したりするために従業員を解雇することは違法
カンザス州での労働時間
州および連邦法は、従業員に一定の市民の義務と個人的な責任のために労働時間を取る権利を与えます。 雇用者は、これらの権利を行使するために労働者を懲戒または解雇することはできません。 カンザス州では、これらの権利には:
- 軍の休暇。 連邦法の下では、従業員は、彼らが仕事に戻ったときに復職する権利と、軍で奉仕するために休暇の五年まで取る権利を持っています。 （この法律はまた、彼らの兵役に基づいて従業員に対する差別を禁止し、彼らは軍の義務から戻った後、最大一年のための正当な理由なしに放電から従業員を保護し、その他の保護を提供しています。）アクティブ状態の義務に呼び出されたすべての従業員は、仕事から無給休暇を取る権利があり、サービスの完了時に同じ位置に復職する必要があります。 これらの従業員は、一年間の理由なしに解雇することはできません。 カンザス州はまた、毎年恒例の召集とカンザス州兵のための命令のキャンプに出席するために仕事をオフに時間を必要とする従業員を保護します。 これらの従業員は、この目的のために毎年五から十日の休暇を取る権利があります。
- カンザス州の雇用者は、投票が開いている間、従業員に連続した2時間の仕事を与えるのに十分な有給時間を提供しなければなりません（従業員の通常の非労働時間と組み合わせた場合）。 投票が開かれている間に従業員が連続して2時間休みを取っている場合、雇用主は追加の時間を提供する必要はありません。
- 従業員は、年功序列や給付を失うことなく、陪審員の義務のために無給の休暇を取る権利があります。 陪審員サービスのために従業員を解雇または罰する雇用者は、不当な終了訴訟で特別な損害賠償の対象となります。
- 家族と医療休暇。 カンザス州の従業員は、連邦家族および医療休暇法（FMLA）によって保護されています。 FMLAは、50人以上の従業員を持つ雇用主に、深刻な健康状態のために、毎年、深刻な健康状態の家族の世話をするために、新しい子供の世話をするために、ま 従業員は、軍に勤務している間に重傷を負った家族の世話をするために、1年間で最大26週間休みを取ることができます。 FMLAの休暇を取る従業員は彼らの休暇が終わったら同じ位置に復帰されなければならない。
- ドメスティックバイオレンス休暇。 家庭内暴力や性的暴行の被害者である従業員は、治療を求める、カウンセリングを受ける、法的サービスを確保する、またはその他の同様の目的のために、
その他の州の雇用クレーム
- 労働者の補償。 雇用者は、労働者の補償請求を提出したり、労働者の補償請求を提出する予定があるため、従業員を解雇したり降格したりすることはできません。
- 雇用者は、従業員が誠実に行動している限り、職場の安全違反に関する苦情を提出するために従業員を終了することは禁止されています。
- 公共政策。 雇用者は、健康、安全、および公衆の福祉に関する法律の違反を報告した従業員に対して、解雇またはその他の報復をすることはできません。
次に何をすべきか
あなたが違法に解雇されたと思うなら、カンザス州の雇用弁護士に相談してください。 弁護士は事実を分類し、あなたの要求の強さを査定するのを助けることができる。 弁護士はまた、上記のものに加えて、あなたが持っているかもしれない他の州または地方の主張を通知することができます。 あなたが戻ってあなたの仕事を取得しようとするかどうか、退職パッケージを交渉したり、裁判所であなたの雇用者を訴える、弁護士はあなたのオプシ
