ケンタッキー州残業と労働法
州法が連邦賃金法と異なる場合、雇用主は労働者にとって最も有利なものに従うことが求められます。 あなたが合法的にあなたのものである残業代を奪われていると信じている場合は、今日の伝承の法律事務所に連絡してください。
最低賃金
ケンタッキー州の現在の最低賃金率は1時間あたり$7.25です。 前の料金:
- $5.85 月までの時間あたり26, 2007
- $6.月まで毎時55 1, 2008
ひっくり返された従業員雇用者は従業員の先端が直接賃金に加えられるとき雇用者が従業員が最低賃金を受け取ることを示すことができれば(習慣的にそして規則的に先端の1ヶ月あたりの$30以上を受け取る物)最低1時間あたりの2 2.13をひっくり返された従業員に支払うかもしれない。 ひっくり返された従業員は連邦または州法によって要求される量の源泉徴収の目的を除いてすべての先端を保つことを許可されなければな 従業員はチッププールに参加する必要はありません; ただし、従業員は自発的にチップを分割することに同意することができます。
残業
週40時間を超える労働時間については、時間と半分の残業手当を支払わなければなりません。 ケンタッキー州の州の賃金と時間の法律の下では、残業代は、次の従業員のために必要とされていません:
- 商品または製品を販売、購入、または配布する小売店従業員
- レストラン、ホテル、モーテル従業員
- モーターキャリア法に基づきFLSAを免除されている従業員トラッ>タクシー運転手
- 在宅医療従事者
書面による要求により、市および郡の従業員は、残業の代わりに、1時間半（1-1/2）以上の割合で補償時間（”comp time”）を付与すること 仕事の週に40時間を超えています。
7日目の残業ケンタッキー州労働法の下では、時間と半分の賃金は、従業員がその週の間に40時間未満で働かない限り、週7日で働く従業員によるもの
以下の従業員は、この規則に基づき残業を受けることができません:
- 加入者が500人未満の電話キャリア
- 医師、弁護士、会計士およびその他の職業のアシスタント
- 連邦鉄道労働法の対象となる従業員
- 船員および/またはボートオペレーター
- 鉄道車両を氷にする従業員
- 車両登録省が監督する一般的なキャリア
- 主に他の従業員を監督または監督する役員および監督者。
休日
ケンタッキー州法の下で休日に働くために追加の賃金は必要ありません。
休暇
解雇時の未収休暇給与の支払いは、雇用主の方針または過去の慣行に依存します。 ケンタッキー州の雇用法は、雇用の終了時に未使用の休暇の支払いを特に必要としません。
食事休憩/休憩期間
昼食期間：雇用主は、従業員に、できるだけ予定されている勤務シフトの途中に近いが、シフト開始から3時間以内または5時間以
休止期間: 従業員は、各4時間の間に10分の有給休憩を受ける権利があります。
控除
ケンタッキー州の労働法では、従業員の給与から以下の控除が認められています:
- 従業員が保険料、病院、または医療費について書面で明示的に同意した控除
- 地方、州、または連邦法によって承認された控除
- 団体交渉、賃金協>
以下は従業員の給与から差し引くことはできません:
- 罰金
- 破損
- 現金不足2人以上がレジスタを使用している場合
- チェック損失従業員がチェックを受け入れるか拒否する裁量を与えられた場合
- 物的損害、欠陥のある技量、盗まれた財産、および顧客のデフォルトによる損失これらの損失は、従業員の故意または意図的な雇用者の利益の無視によるものでない限り、これらの損失は、従業員の故意または意図的な雇用者の利益の無視によるものではない。…..
給与期間
ケンタッキー州の雇用法では、従業員は少なくとも半年（月に二回）支払われることが義務付けられています。 最終賃金最終賃金は、次の通常の賃金期間または終了日の14日のいずれか最後に発生した日に支払わなければなりません。時効
ケンタッキー州労働法の主張を前進させるための時効は5年であるため、バック賃金は提出時から5年に戻すことができます。その他の質問
残業はできますか？ はい。. ケンタッキー州の州法は、従業員が働くために必要とすることができる時間の量を制限していません。私の給料率は変更できますか？ はい、限り、あなたは新しいレートで任意の作業を行う前に、変更の通知されているように。
役職を時給から給与に変更することはできますか？ はい、しかし、あなたの職務と賃金率は、一週間で40を超えて働いた任意の時間の残業支払いを可能にするかもしれないことに注意してください。
