に新しい主張していますClassAction.org私達のNewswireの免責事項
Kohl’S Department Stores、Inc.を読んで下さい。 そして、コールの会社は、小売業者がアシスタント店長に適切な残業賃金を支払うことができなかったと主張する提案された集団訴訟に直面してい
元コールの従業員が提出した訴訟では、百貨店は、従業員が非免除労働者よりも50％以上を占め、密接に監督され、”少しだけ”支払われる非管理作業を割
アシスタントマネージャーは、通常、毎週45時間以上、ホリデーシーズンには50時間以上予定されていますが、コールの”時間単位のスタッフが少ない”ため、アシスタントマネージャーは残業代なしで毎週50時間から60時間の間に働く必要があることが多いと主張しています。
Kohl’sは、原告が2016年2月から2018年7月の間に働いていたFraminghamの場所を含む、マサチューセッツ州で約25の店舗を運営している、と訴訟は述べている。 苦情によると、各コールの店舗のアシスタントマネージャーは、異なる部門に割り当てられているにもかかわらず、トラックのアンロード、商品の開梱、オンライン注文の充填、棚のストッキング、顧客サービスの実行、キャッシュレジスターの操作など、本質的に同じ非免除義務を実行します。
このケースでは、すべてのアシスタントマネージャーは、”どのような州、どのようなサイズの店舗、またはASMの種類に関係なく”残業手当を受けることが免除され、毎週40を超える労働時間に対する報酬を含めることができない定額的な週給を受け取ると主張している。
給与予算を満たし、時間給支出を抑えるために、Kohl’sはAsmに、非免除従業員に通常割り当てられている時間単位の作業を実行するよう要求している、と
“それは、シフトの終わりの前に時間給の仲間を家に送り、彼らが電話したときにそれらを交換しないことによって部分的にこれを行っています”と苦情は中継します。 “コールのは、スケジュールされていたが、早期に家に送られたか、交換されていない時間ごとの仲間の時間ごとのタスクを完了するためにAsmを必要とします。”
被告のAsmに時間給の従業員の職務を行うよう要求する慣行は、週に予定されている45時間以上を置くことを頻繁に引き起こしていると主張し、店長補佐はいくつかの管理職務を行う必要があるが、これらのタスクは日常的であり、上司によって”密接かつ直接監督されている”と付け加えた。
“Asmは管理するための重要な裁量を与えられておらず、その管理作業は非管理作業よりも重要ではありません”と苦情は読んでいます。
このケースによると、”法律は、主な義務が管理でない限り、雇用者が従業員を免除された幹部として分類することを許可していません。”コールのは、したがって、故意に時間と半分の残業賃金を支払われる権利の”意識的な無視で”アシスタント店長を誤って分類している、スーツは主張してい
当初はマサチューセッツ州で提起されたが、この訴訟は最近ウィスコンシン州東部地方裁判所に移された。
あなたの受信トレイに送信された集団訴訟のニュースを取得–にサインアップClassAction.org’sのニュースレターはこちら。
このブラウザはPdfをサポートしていません。 それを表示するには、PDFをダウンロードしてください：PDFをダウンロードしてください。
