世界中で最もホットな有名人のイベントのいくつかをキュレーションした後、Karleen Royは彼女の創造的な天才を使って、音楽業界の舞台裏で働く黒人女性を 月に。 23、”グラムの前にグリット：私たちの連帯のサウンドトラックは、”エンターテイメントビジネスで彼らの印を残してきたが、トレンチでうなり声の仕事を
“私は今16年間音楽ビジネスで働いてきました。 そして、私は非常に多くの場所にしてきました。 私は少なくとも15回は世界中にいました…そして、私はイベントに行ったことがありません実際に研削し、実際に仕事をしている女性を祝うと強調し、”彼女はブラックエンタープライズに語りました。 これとは対照的に、多くのイベントは”有名人についてです。 それは仕事をしている人々のことではありません。”
グラミーウィーク中にロサンゼルスで開催されるこのイベントでは、ビヨンセの長年の広報担当者であり、Schure Media Groupの創設者であるYvette Noel-Schureと、グラミー賞にノミネートされたソングライター兼プロデューサーであるNija Charlesが授与される。 Royが”The Alliance”をダブする高レベルの幹部女性の数も出席し、Roc Nationの共同社長であるShari Bryant、Epic Recordsの会長兼CEOであるSylvia Rhone、Motown Recordsの社長であるEthiopia Habtemariam、Betの元社長であるDebra Leeなどが出席します。
ロイは、”Grit Before The Gram”は、彼女がハワード大学を卒業し、Def Jamで無給のインターンシップを受けた後に始まった彼女のキャリアの中で最も誇りに思っているプロジェ そこから彼女はNe-Yoの管理会社の日々の業務を実行するために手に選ばれました。 その後、Bad Boy EntertainmentのSean Combsのシニアエグゼクティブアシスタントとして働き、知名度の高い有名人や企業のイベントを専門とするブティック代理店であるVanity Groupを設立しました。 2013年の発売以来、バニティグループは、ベビーシャワー、リック-ロスの娘の甘い16、キャロルの娘25周年記念パーティーをスミソニアン国立アフリカ系アメリカ人歴史文化博物館でキュレーションしてきました。
ブラック企業とのインタビューで、ロイはグラムの前にグリットの背後にあるインスピレーション、彼女がディディから学んだビジネスレッスン、そして黒人女性としてビジネスを運営するために必要なことについて開いた。
ブラック企業：グラムの前にグリットを作成するためにあなたに影響を与えたのは何ですか？
ロイ：私は見に行くために私のお母さんを取って、それはとても良かったです。 そして、私が去ったとき、私は”これはそのような強力な物語です。 音楽業界で働いていた女性については、このような話は決してありません。”ベリー-ゴーディに言及せずに、モータウンの黄金時代の誘惑や誰かの話をすることはできません。 彼は音楽のような巨大な人物だったが、実際には研削し、基本的に彼と一緒にトレンチにいたより多くの女性が関与していた。 私たちを祝い、強調するために何かが必要です。 だから、グラムが生まれる前に本質的にどのようにグリットです。 グリットは、Instagramのが事になった前に研削し、仕事に入れていた女性にうなずきです。
BE:このイベントは、音楽の女性を称える他のイベントとは何が違うのですか？
それは私たちのために、私たちによってです。 他のイベントはありません,期間,それは黒の生産会社によって生成されます,過去のためのビジネスで働く黒人女性16年. だから、誰かが黒人女性のための質の高いイベントをまとめる方法を知っていて、音楽で働くなら、それは私です。
BE:”grit before the gram”というフレーズは個人的にあなたにとってどういう意味ですか？
それは世代をつなぐことを意味します。 私が言及したように、”グリット”は、ヒップホップ音楽とブラックミュージックの黄金時代の間に研削し、時間に入れていた女性へのうなずきです。 そして、”グラム”は、新しくて若く、20代と30代であり、ソーシャルメディア時代のハイライトの間にビジネスにかなり入ったビジネスにいる若い女性にうなずき
BE:あなたはディディのエグゼクティブアシスタントとして、あなた自身の会社に適用されたビジネスの教訓を学びましたか？
私は氏から学んだ一つのこと 櫛は限界を押すことを恐れてはいけないである。 私は彼の近くで働くのに十分な幸運だったので、私は毎日懸命に行くことの結果を見ました。 彼は彼の子供のサッカーの試合から彼の娘のためのイースターバスケットに彼の人生のすべてに懸命に行く。 彼は彼がするすべてとの150%に置いている。 だから、彼はハードワークに見知らぬ人ではないし、それは私がすぐに彼のために働いて拾ったものです。
私も彼のために学んだことは、あなた自身であり、それのために支払われることができるということです。 さん コームズは、彼が誰であるか、彼はアップルの会長と会っているかどうか、または彼は彼が誰であるかのように、彼はフランスのモンタナとの会議を持って そして、彼は彼が誰であるかを馬鹿にしません。 彼は彼が誰であるかのように、彼は白人でいっぱいの部屋で歩くとき、彼は彼の黒さを縮小しません。 そして、それは彼の天才であり、それは彼が彼の生活を作る方法です。 そして私が虚栄心のグループを始めたときに、私は私が自分自身であることができなかったか、または大きいふさふさした毛を翌日持っているように私が感じたところで私が閉じ込められている感じたビジネスを始めたいと思わなかったし、三つ編みをした。 私は何かが強打だと思った場合、私はs–tが強打であると言いたかったです。 私はただ生計を立てるために誰であるかを変えたくありませんでした。
50が欲しい場合は100を求めてください。 人々は常にあなたの料金やあなたの料金を削減しようとしているどのくらい彼らはあなたが価値があると思います。 しかし、それは価値に関するものではなく、価値に関するものです—あなたがテーブルにもたらしている価値。 若い人たちは仕事に行き、”私はそれ以上の価値があります。”あなたはそう思いますが、あなたは会社にどのような価値をもたらしていますか？
BE:それは本当に興味深い概念で、価値と価値の違いです。 あなたの価値とあなたの価値を知ることの違いは何ですか？
私はあなたが交渉する必要がありますか、何を求めるべきかを伝えるGoogleのボタンのようなものがあるかどうかはわかりませんが、一部の人々はちょうど彼らが価値があるどのくらい彼らの心の中に取得しますが、彼らはスキルを欠いています。 若者たちが今言うように、彼らは”領収書”を欠いています。 彼らは彼らが作るべきだと思うお金を得るために領収書が不足しています。 だから、実際に学ぶために時間を取る必要があります,あなたの工芸品を微調整,あなたが実際に会社に行くと言うことができるように経験を得る,”これは私が組織にもたらしている私の価値です.”
: あなたはビジネスで黒人女性としてどのような課題に遭遇しましたか？
人々が私たちのために現れないので、ビジネスで黒人女性であることは非常に難しいです。 つまり、人々は黒人女性と働くときに最善を尽くさなければならないとは思わない。 私はあなたがスティーブ-ジョブズとの会議に座っていた場合、私はあなたがその快適になることを疑う、机の反対側の人は、”ええ、女の子、蜂蜜ので…”のようにされている場所に私がしてきたどのように多くのインタビューを伝えることはできません。 私は彼女がその緩いであろうことを疑う、私はあなたがその専門外であろうことを疑う。 私は人々が私達が同様に見るときより少しに値することを感知することを考える。 私はそれが何であるかわからないが、それはビジネスオーナーであることに挑戦している…私はちょうど人々が黒人女性に彼らのすべてを与えるとは思わな 彼らは私たちにあまりを与える…私は会議にいるときにもそれを聞く。 それは、”ああ、それは黒人の会社なので、私たちは彼らに低い料金を支払うことができます。”
BE：これまでの最大のキャリアのハイライトは何ですか？
グラムの前にグリット。 私は昨年、スタッフ会議で、私はもはや機会を待ちたくないと言いました。 機会を待っていることは、潜在的なクライアントが私たちに電話したり、私たちに電子メールを送って、”ねえ、あなたたちはこのイベントのために利用可こんにちは?”…のような、なぜですか？ 私達は私達の自身のsh–tをすることができる。 私達は私達の専有物でそれを作成してもいいです。
