働く権利（”RTW”）状態で雇用されていることにおめでとう。 すべての25RTW状態を見るにはここをクリックしてください。 RTW法に基づくカバレッジは、あなたの職場での特定の状況に応じて、時間の経過とともに段階的に導入されます。 新しいRTW法は、March14,2012以前に締結された既存の団体交渉契約または契約には適用されず、無効にもなりません。
お客様の権利の概要
1. インディアナ州のRTW法では、不要な組合を財政的に支援するのを止めることができます。 それはあなたに参加するか、組合のメンバーのまま、または組合の会費、手数料、評価またはその他の料金を支払うかどうかの選択肢を提供します。 それはあなたの選択であり、組合や雇用主の選択ではありません。
2。 RTW法は、既存の交渉契約の有効期限が切れた場合、または変更された場合にのみ適用されます,更新またはMarch14,2012後に拡張されます. あなたの現在の、2012年3月15日以前の契約に組合会員または会費の支払いを必要とする条項が含まれている場合、その要件は契約の有効期限が切れるか、変更、更新、または延長されるまで継続されます。
3. あなたの交渉契約の有効期限が切れるか、変更されるのを待っている間、あなたはあなたの組合のメンバーシップを辞任し、交渉関連の活動に費やされている組合の会費の一部のみを支払う権利を持っています。 あなたはすぐに連合の政治的およびその他の非主張活動を支援し、支払うことを止めることができます。 あなたは今これを行うことができます。
あなたの権利の詳細な説明
Q:新しいインディアナ州の労働権（”RTW”）法は何をしていますか？
A:雇用条件として労働組合に加入したり、財政的に支援したりする必要がなくなります。 組合交渉契約の対象となるインディアナ州のほとんどの民間部門の従業員は、最終的にはインディアナ州のRTW法によって保護されます,彼らの既存の契約が変更された後,更新または拡張されますMarch14,2012. ここをクリックして、契約の有効期限が切れるか、変更されるにつれて段階的に導入されている法律の実際の言語を確認してください。
: RTW法が私を保護するとき、私はどのように知ることができますか？
A:現在の契約の有効期限を確認してください。 あなたの交渉ユニットは月に有効な契約を持っていない場合15,2012,その後、インディアナ州のRTW法は、その日にすぐにあなたを保護します,その後の契約は、 あなたの現在の契約が3月14日以降に期限切れになった場合、それが期限切れになった後、その後または更新された契約は、あなたの仕事を維持する
: インディアナ州のすべての従業員はRTW法の対象となっていますか？
A:いいえ。 インディアナ州のRTW法は、ほとんどの民間部門の労働者に適用されますが、航空会社、鉄道、排他的な連邦管轄権の対象となる財産に取り組んでいる 鉄道や航空会社の従業員や連邦の排他的な飛び地に取り組んでいる人は、労働組合に参加する必要はありませんが、雇用の条件として労働組合の料 あなたが航空会社または鉄道の従業員である場合は、あなたの権利の説明についてはここをクリックしてくださ あなたが民間部門の雇用主のために連邦財産に取り組んでいて、その財産が排他的な連邦管轄権の対象となっているかどうかわからない場合は、1-800-336-3600で財団に電話してください。
Q:公務員には働く権利がありますか？
A:はい、多くの人がそうしています。 インディアナ州のRTW法は、政府の従業員には適用されませんが、実際には、連邦政府の従業員、ほとんどの州の従業員、いくつかの地元の安全従業員（警察と消防士）、およびすべての認定された公立学校の従業員（教師）は、すでに他の既存の法律からの保護を動作する権利を持っています。 これらの法定保護の実際の言語を見るには、連邦の従業員はここをクリックし、州の従業員はここをクリックし、警察と消防士はここをクリックし、教師はここをクリックします。
: 私の交渉ユニットの現在の契約が月にまたは前に締結された場合14,2012,私は労働組合を支払うことを余儀なくされています会費の量を減らすために
A:はい。 インディアナ州のRTW法は完全に効果的になるために数年かかるため、多くの従業員はすぐにすべての会費を遮断することはできません。 しかし、すべての従業員は、正式な組合員を控える法的権利を行使し、政治やその他の非営利活動に費やされている組合会費を遮断し、完全な組合会費 もちろん、辞任および/または異議を申し立てる決定は完全にあなたのものです。 民間部門の従業員としてのあなたの一般的な権利の詳細については、ここをクリックしてください,しかし、インディアナ州の民間部門の従業員とし
Q:組合の会員を辞任した場合はどうなりますか？
A:組合の選挙や会議に参加したり、団体交渉批准選挙に投票したり、その他の”内部”組合活動に参加したりすることはできません。 しかし、非会員として、あなたは辞任後の行動のために組合によって懲戒されることはできません。 さらに、非会員は、ストライキ中に働くことに反対するものを含め、組合の規則の対象とはなりません。 （あなたが組合員であり、ストライキ中に働いている場合、組合は潜在的にあなたに罰金を科し、州裁判所でその罰金を徴収するためにあなたを訴える)
非会員であっても、あなたは雇用主と組合との間で交渉された交渉契約によって完全にカバーされており、組合はあなたを代表する義務があります。 交渉契約に基づき雇用主がお客様に提供するすべての給付（例：、賃金、年功序列、休暇、年金、健康保険）は、あなたの辞任の影響を受けません。 ただし、組合が「会員のみ」の特典を提供している場合は、組合の会員のみの退職金制度への継続的な参加を含め、それらの特典を受けることから除外さ （従業員給付として提供される雇用主主催または共同主催の年金制度への参加は、組合の非会員によって悪影響を受けることはできません。)
Q:組合の会員を辞任するにはどうすればよいですか？
: 組合に、あなたがすぐに辞任していることを示す書面の手紙を送ってください。 組合は、辞任は指定された期間中にのみ提出されなければならないと主張することができる。 辞任する権利のそのような制限は、米国最高裁判所によって違法に開催されたので、それは真実ではありません。 あなたは、それが辞任を提出しなければならない誰に指定する任意の規定を持っているかどうかを確認するために、あなたの組合の憲法と細則を確認する必要があります;そのような要件は、裁判所と全国労働関係委員会によって支持されています(「NRLB」). あなたの組合会員を辞任するあなたの一般的な権利の詳細については、ここをクリックしますが、指示に従って、インディアナ州であなたの組合会員を辞任するためにあなたの特定の権利のためにここに提案された手紙を使用してください。
Q:組合の政治的およびその他の非営利活動に対する支払いを停止するにはどうすればよいですか？
: RTW法があなたのために有効になるまで、あなたは団体交渉や契約管理以外の目的のためにあなたのお金の使用に反対することを書面で組合に通知することにより、非会員として、組合の政治的およびその他の非交渉活動のために支払わない権利を主張することができます。 あなたはそれがいつ、誰に組合手数料の非会員による異議を提出すべきかに関するポリシーを持っているかどうかを確認するために組合に確認す 政治やその他の非営利活動のための会費の支払いに反対するあなたの一般的な権利の詳細については、ここをクリックしますが、指示に従って、ここ
Q:給与控除ではなく、組合に直接会費を支払っている場合はどうなりますか？
A:組合会員を辞任し、会費全額を支払うことに異議を唱えるために使用するサンプルレターについてはここをクリックしてください。 インディアナ州のRTW法があなたのために有効になったら、あなたは組合に直接組合の会費や手数料を支払うことを停止する必要があります。
Q:給与控除で会費を支払っている場合はどうなりますか？
A:組合員を辞任し、会費全額を支払うことに異議を唱えるだけでなく、以前の承認は、異議を唱える非会員に合法的に請求可能な会費の部分の控除のみの承認とみなされるべきであることを雇用主に通知する必要があります。 あなたの雇用主は、あなたが組合にも通知したと仮定して、すぐにあなたの指示に従うべきです。 サンプル手紙のためにここにかちりと鳴らしなさい。
Q:インディアナ州のRTW法が有効になったら、何をする必要がありますか？
: 非会員として、あなたは組合へのすべての支払いを遮断する権利を持っています。 組合の会員を辞任するだけで、非会員になることができます。 あなたが自発的な組合員のままである場合、インディアナ州のRTW法は、組合の自発的な会員の条件として完全な会費を支払う必要があることを禁 あなたが辞任したが、以前に組合の会費や手数料の給与控除を承認した場合は、あなたが自動会費チェックオフのためのあなたの承認を取り消して
: RTW法が私にとって有効になったとき、私はどのように会費の給与控除を停止するのですか？
A:あなたが署名した会費チェックオフ承認フォームには、それを取り消すことができる期間に制限が含まれている可能性があります。 インディアナ州のRTW法があなたのために有効になったときにあなたがなったり、非会員であった場合でも、連合は、会費チェックオフの承認を取 言い換えれば、組合は、あなたが署名したチェックオフ承認の言語は、インディアナ州のRTW法があなたのために有効であっても拘束力があると主張す インディアナ州のRTW法が有効になった後にこれらの制限が適用されるかどうかは、フォームの正確な言語によって異なります。 あなたが署名したチェックオフ承認の言語を慎重に確認し、あなたの組合および/または雇用主から得ることができ、1-800-336-3600で財団に電話し、疑問があるか、あなたの雇用主があなたの書面による取り消しから30日以内にあなたの会費控除を停止しない場合は、私たちのスタッフの弁護士の一人に相談してください。
Q:組合を辞めるか、組合に加入しないか、会費や手数料の支払いを停止することを決定した場合、交渉契約はまだ私に適用されますか？
A:はい。 組合の非会員として、あなたはまだ交渉ユニットのメンバーのままであり、適用されるまたは新しい交渉契約はあなたに適用され続けます。 インディアナ州のRTW法の下で唯一の違いは、新しい契約は、雇用の条件として、組合に参加したり、会費を支払うためにあなたを必要としないというこ 例えば、契約によって提供されるあらゆる利点のための資格は彼らの連合会員を辞任する交渉の単位の従業員のために続く。
Q:インディアナ州のRTW法に違反した場合、誰かが訴えることができますか？
A:はい。 法律の実際の違反または脅かされた違反のために負傷した個人は、州裁判所で民事訴訟を起こす可能性があります。 成功した原告は、以下のいずれかまたは複数を回復することができます:1)違反または脅かさ違反に起因する実際および結果的な損害,このような組合の会費として不当に源泉徴収または失われた賃金;2)清算損害,超えないように$1,000;3)宣言的および/または差止命令の救済;および4)弁護士費用,訴訟費用および費用.
Q:RTW法は、職場からの労働組合の認定を解除または排除するためのプロセスを変更しますか？
A:いいえ。 RTW法は、あなたの職場からの労働組合の認定解除または排除のための法的プロセスを変更することはありません。 それは連邦労働法とNLRBによって独占的にカバーされています。 あなたの職場からの不要な組合をdecertifyする権利の詳細については、ここをクリックしてください。
Q:労働組合の雇用ホールを通じて仕事を得る必要がある場合、RTW法は私に影響を与えますか？
A:それは複雑な質問です。 まず、組合雇用ホールから紹介された従業員のみを雇用することに同意した雇用主から仕事を得るために組合に参加する必要はありません。 第二に、排他的な労働組合の雇用ホールは、労働組合での非会員のために従業員を差別することはできません。 第三に、あなたが働く権利の排他的な雇用ホールを通じて雇用を得るために強制的な労働組合手数料を支払うことを強制できるかどうか状態は、法の係争と複雑な問題です。 あなたが仕事を得るために排他的な労働組合の雇用ホールを使用する必要がある場合は、あなたの権利の詳細についてはここをクリックしてくださ
Q:RTW法の下で権利を行使する際に、どこで助けや回答を得ることができますか？
: インディアナ州のRTW法が有効になったときに、すぐに辞任し、全額の会費を支払うことに反対し、チェックオフの承認を取り消す能力について質問が 財団は、インディアナ州のRTW法を最大限に活用するインディアナ州の従業員を支援するための法的タスクフォースを設立しました。 私たちは、法律が完全に各労働者のために段階的に導入されているように、多くの質問や問題が発生することを知っています。
Q:RTW法に基づく権利を主張するために使用できるサンプルレターはありますか？
A:はい。 ここをクリックして、辞任、異議申し立て、およびチェックオフ権限の取り消しを決定した場合に使用するサンプルレターを参照してください。 法的に必要ではありませんが、あなたはどちらもそれがあなたの手紙を受け取っていないと主張することができないように、認証された郵便で手紙を送 あなたの組合および/または雇用主があなたの辞任、異議、および/または会費控除の取り消しを尊重することを拒否した場合は、すぐに1-800-336-3600で財団に連絡するか、このタイプのほとんどの請求は、あなたの辞任、異議および/または取り消しの拒否から半年以内に提出されなければならないので、支援のためにここをクリックしてください。
財団は、あなたの退職、異議、会費の取り消し、またはあなたの職場からの組合の排除を奨励したり、落胆したりすることはありません。 それらの決定はあなただけです。 財団は、単にインディアナ州のRTW法に照らしてあなたの法的権利を説明しています。 民間部門の従業員としてのあなたの一般的な権利について学ぶために。 ここをクリックしてください,しかし、インディアナ州の民間部門の従業員としてのあなたの特定の権利のためにここに情報に従ってください.
あなたの選択は連邦労働法とインディアナ州のRTW法によって保護されています。 ご質問がある場合、またはあなたの法的権利を保護する必要があると感じた場合は、1-800-336-3600までお電話いただくか、こちらをクリックしてください。
