内部と外部のトレーニング：プロセスと違い
従業員のトレーニングは、個人のスキルセットを開発し、あなたのビジネスを成長させるために不可欠です。 また、トレーニングと進歩を提供することで、従業員の士気と自信を向上させることができ、生産性にとって理想的です。 雇用主は、従業員とその組織の潜在的な改善を考慮するときから選択する必要がありますトレーニングの二つのタイプがあります。 最初のものには、製品とサービス、プロトコル（健康と安全など）、および操作が含まれます。 第二は、あなたの会社に固有のものではない知識やスキルを得ることです,例えば,シックスシグマトレーニングプロバイダによるデータ駆動型の問題解 すべてのタイプの訓練は内部的にまたは外的に提供することができ、両方の方法へ利点そして欠点がある。 内部と外部のトレーニングのジレンマを見てみましょう:
内部トレーニング
内部トレーニングの最も明白な利点は、それが最も費用対効果の高いソリューションであるということです。 内部トレーニングは、通常、独自の人事部門によって配信され、一般的に従業員がお互いを訓練することは、あなたがプロのコースや教材のために支払う必 小企業があり、あなたのスタッフを訓練するために利用できる十分なスペースがあればこの解決は理想的である場合もある。
社内研修の特筆すべき特徴は、すでにお互いに知られている従業員によって提供されるため、非公式であることが多いことです。 ビジネスの性質に応じて、これは肯定的または否定的になる可能性があります。 効果的に組織されていない、または正式に提示されていないトレーニングは、プログラムに登録されている人によって真剣に取られない可能性があ
内部トレーニングの欠点は、トレーニングを実施するためにスタッフが必要とされるため、かなりのスタッフ時間を要することです。 これは他の毎日の仕事が否定的に影響され、生産性のレベルが一時的に減るかもしれないことを意味する。
社内トレーニングは、ビジネスの親しみやすさの影響を受ける可能性があり、ビジネス内で何ができるかの狭い視点を与えることができます。 これにより、より野心的な訓練が実施される可能性が低下する可能性があります。
外部トレーニング
外部の視点は、外部トレーニングの主な利点の一つです。 もう一つの重要な利点は、外部のコースに参加することによって得ることができる専門知識は、他の企業から離れてあなたを設定することができ たとえば、前述のシックスシグマのトレーニングは、適切に実装されている場合、部門全体に利益をもたらすことができるものであり、彼らは唯一のプロジ シックスシグマは、あなたの部門の管理スタイルを変換することができます方法論です;エラーを削減,より効果的にリソースを利用します,そして、他の部門とのチームの共同機能を向上させます.
また、外部コースは、トレーニングの主題だけでなく、教育にも熟練しており、トレーニングが適切に受信されるように効果的な技術を学んだ可能性が高い専門家によって提供されています。 内部トレーナーは彼らの仕事でよいかもしれないが必ずしも他を訓練する技術を有しない。 専門家は、ビジネスの範囲で豊富な経験を持つことになります,それらにあなたのスタッフを訓練することを選択した特定の主題分野での深い知識を与え、経験のこの幅は非常に貴重なことができます.
外部トレーナーは高価になる可能性があるため、これは常に雇用者にとって最も費用対効果の高い解決策ではありません。 このような一日のコースなどの短いトレーニングセッションのための平均コストで、£500で開始します。 また、コース費用に加えて旅費があるかもしれません。
研修が外部企業に引き継がれたときの統制の喪失は、一部の雇用者にとって問題になる可能性があります。 他の人はそれをリスクと考えるかもしれませんが、彼らは高い水準のトレーニングを提供するために会社を信頼しなければなりません。
最後の言葉
どのトレーニングオプションを選択するかを決定するには、雇用主は自分のビジネスを考慮する必要があります。 彼らは外部のトレーニングセッションに出席するために利用可能な財源を持っていますか？ 彼らは成功した内部訓練を提供するためのスペースとスタッフの専門知識を持っていますか？ 会社の規模とトレーニングを必要とするスタッフの数も重要な要素です。 いくつかは、職業訓練では、より自然な学習プロセスのためになると主張しています。 可能な限り、それはあなたのスタッフの認識可能な資格を提供することができ、高品質の外部トレーニングを提供することをお勧めします。
