仕事を探すことは、終わることのないサイクルのように感じることがあります。 あなたは仕事を得るために経験が必要ですが、最初の場所で経験を得るために仕事が必要です。
あなたは、大学院の仕事や見習い、あるいは大学でのアルバイトを探しているかどうか、あなたの最初の仕事を着陸することはめったに簡単ではあり
法学大学の雇用可能性ディレクター、ジョン-ワトキンスは、学生が仕事の経験を持たずに雇用者を感動させる方法についていくつかのアドバイスを
履歴書を書く
履歴書を書くとき、特に仕事の経験があまりない場合は、どこから始めるべきかを知るのは難しいです。
書く前に、会社が探している特定のスキルの概要を説明してください。 これらはあなたがあなたの履歴書で示す必要がある技術のいくつかである。 ただし、より一般的な譲渡可能なスキルも含める必要があります。
「雇用主は、自分たちの文化や精神に合った非常に特殊な資質を求めていることがある」とWatkins氏は語った。 “一般的に、しかし、チームワーク、商業意識と対人スキルを含む所望の属性の広い範囲があります。
“2020年には、法学部でそれを呼び始めたように、適応性や”雇用-敏捷性”に特に重点を置く必要があるかもしれません。 これは標準への総変更によってもたらされるいろいろな挑戦を取扱う機能である。”
ワトキンスは、雇用者は、エントリーレベルの履歴書が伝統的な方法でフォーマットされることを必ずしも期待していないと説明した（例えば、教育に続いて仕事の経験、趣味などが続く）。).
彼は言った：”視覚的な魅力は重要ですが、読むべきCvがたくさんあり、それぞれに専念する時間があまりないので、コンテンツが明らかに鍵です”。
履歴書のキュレーションに時間をかけ、雇用主にとって最も理にかなっていると思う方法で書式設定してください。 これは通常、あなたの教育から始めることを意味します。
仕事の経験のない素晴らしい履歴書を書く方法を見つけてください。
正直で他のスキルを強調する
あなたの経験について正直であることは不可欠ですが、あなたの経験の欠如について謝罪することは、仕事を見つける
「経験が少ない理由はたくさんあるかもしれませんが、雇用主が見ているのは将来的にあなたが提供できるものです」とWatkins氏は言います。
関連する職務経験は雇用者にとって際立ったものになりますが、野心、意欲、エネルギー、役割へのコミットメント、雇用者の理解などの他の要因も、雇用者を得る可能性を高めるのに役立ちます。
経験を積む
あなたの履歴書を高めるために仕事の経験を探しているなら、現在利用可能な機会がたくさんあります、ワトキンスは説明しました。
“仮想イベントは、多くの場合、非常に高い容量を持っており、雇用者や学習プロバイダとの短い関与の機会が数多くあります。
「法科大学の雇用サービスは、夏の商業意識の挑戦と仮想的なリーダーシップの経験を実行し、他のイベントの広範なプログラムを実施しています」
彼は、「
雇用主に目立つ
雇用主は、学生が自分の職場環境でうまくいくかどうかを評価しようとしている、とWatkins氏は説明する。
雇用者は、卒業生の履歴書に見つけることを望むいくつかのものがあります:
- 建物の関係の証拠: 雇用主は、顧客や同僚との強い関係を築くことができるようにしたいと考えています。
- 課題に対処する能力：締め切りを満たし、問題を克服するなどの課題は、職場環境で頻繁に発生します。
- 成功した成果を提供できること：雇用者が時間通りに仕事を質の高いものに提供できるようにする必要があります。
どのように学生としてこれらの資質を実証することができますか？ “これらの属性は、課外活動や趣味を通じて強調することができます”ワトキンスに助言しました。 あなたがこれらの活動で開発したスキルは、作業環境に移すことができます。
ワトキンスは、「学生は、問題の役割に適していることを示すために、以前の経験にどのように引き出すかを検討する必要があります。
“関連する経験は素晴らしいですが、人々と関係することは常によく移り、組織と時間管理の個人的な分野は多くの活動から見つけることができます。”
