他人の就職活動の成功と失敗の認識された原因を理解するためにKelley,1967,Kelley,1973,28,107-128)を適用することの妥当性は、最初に実験室でテストされた。フィールド調査で82失業者によって作られた自己帰属に関する同じ理論をテストします。 フィールドスタディでは、自尊心と制御の軌跡と成功と失敗の帰属との関係も検討しました。 一般的にケリーの理論は実験室研究の結果によって支持されたが、フィールド研究では予測された12の関係のうち2つだけが発見された。 低い独自性（弱い仕事関連スキル）は、能力の欠如に対する強い帰属と、不運に対する強い帰属との低い一貫性（過去の就職活動が成功した）と関連していた。 予測されるように、高い自尊心とコントロールの内部軌跡を持つ失業者は、努力の欠如に失敗を起因し、能力に彼らの成功を信じました。 自尊心が低く、コントロールの外部軌跡を持つ失業者は、不安定な要因に成功を帰したが、失敗は能力の欠如に起因するものではなかった。 フィールド研究におけるケリーの理論の支持の欠如のために提供される考えられる理由は、グループアイデンティティの影響、原因の安定性と軌跡の認識の個人差、フィールド設定のより大きなリアリズム、およびモデルの基礎となる仮定の不十分さが含まれていた。
