ある視聴者は、ビブ郡の陪審義務のための召喚と一緒に郵便でパンフレットを受け取った後、混乱しました。
パンフレットには、”雇用者は陪審員の義務の間に従業員に定期的な給料を支払わなければならない”と書かれていますが、それが本当かどうかにつ そこで、ジョージア州の法律では、雇用者が陪審員の義務を負っている従業員に支払う必要があるかどうかを確認しました。 私たちは、ジョージア州の法律34-1-3、およびこの法律に関する司法長官による意見書を調べることによって検証しました。
私たちは、労働者の報酬を専門とするパワーズ法グループのジェフ-パワーズに会い、法律が陪審義務について何を言っているのかを尋ねました。
「誰かが陪審員の召喚を受け、彼らが陪審員の義務になることを雇用主に通知した場合。 適切な行動は、陪審員の義務を果たすことを許可し、彼らに対して懲罰的な行動を取らないことです”とパワーズ氏は言います。
ジョージア州法34-1-3は、従業員は支払わなければならないと具体的には言っていないが、1989年に司法長官はこの法律に関する意見書を送った。 それは、「雇用者は従業員を罰することはできませんが、雇用者は従業員が陪審サービスのために受け取る資金の量によって従業員の給与を相殺するこ それは$25日です）その人の総給与に等しくなるように組み合わせることができます。”
だから我々はそれが本当であることを確認しました-法律は特に従業員が支払われなければならないとは言いませんが、司法長官がこの意見を書いた後、法を解釈すると、多くの裁判所がその地位を採用しました。
パワーズは、この手紙に挑戦している人を示す記録はないと述べています。”
だから、パンフレットに書かれたセクションは、法の司法長官の解釈に基づいており、多くの郡は、彼らの陪審員のためにこの意見を使用し、これまでのところ、誰もこの意見に挑戦していません。
