編集者注:(この物語はもともとAugust17,2018.）
チャンドラ-キルは、彼女の雇用審査会社でいくつかの求人を埋めるために、21人の候補者との対面インタビューを予定していました。 11人しか現れなかった。
「半分くらいは剥がれ落ちた」とキルは言った。 “彼らはとても興奮して興味を持っているように見えますが、彼らは現れたり電話したりせず、何が起こったのか疑問に思っています。 一年か二年前はこんな感じではなかった。
米国の失業率が18年で最も低く、仕事を探している人よりも多くの求人があるため、候補者は予定されている面接で救済されています。 いくつかのケースでは、新しい雇用は、仕事の彼らの最初の日のために表示されていません。
“私たちは間違いなく限り需要と供給として雇用の世界にシフトがあったユニークな状況にあります,”スージー*ウィリンガムは言いました,CareHereで人材獲得のディ
「私たちは皆同じ池から釣りをしており、人々は今選択肢を持ち、異なる立場や役割、報酬のレベルを本当に探求する機会を得ています。 そして、その選択で、あなたは人々が彼らの心を中流に変えている—それは非常にイライラすることができます。”
彼女は、10人に1人の候補者がインタビューに出席していないと推定し、低レベルの役割の間ではノーショーがより一般的であると推定しました。
キルの会社で面接に呼ばれるためには、候補者は1時間のオンライン評価と15分の電話面接を経なければならなかった。 だから、彼らはインタビューのためにオフィスに招待されるまでに、プロセスにかなり遠くに沿っています。
別の求人を受け入れることには何も問題はありませんが、予告なしに雇用主に救済することは永続的な効果をもたらす可能性があります。
“世界は小さい”と、人事管理協会の会長兼CEOであるジョニー-テイラー氏は述べています。 そして、会社で働きたくないと思っても、雇用管理者は動き回ります。 “あなたは自分自身を犠牲にしています。 あなたはこれが後であなたを傷つけるためにどのように表示されるか分かりません。”
彼は、旅行のその部分をスキップするためだけに就職の面接のために飛行されている候補者のことを聞いたと付け加えた。
「飛行機のチケットを送って、あなたと会うために二時間をブロックすれば、あなたが現れることを期待しています。”その結果、彼はいくつかの企業は、候補者は、彼らが旅行を取るが、インタビューにフレーク場合は、旅費を返済することに同意していると述べました。
問題を抑制するために、採用担当者は戦術を変更し、採用プロセスをより速く進めてきました。 彼らは良いフィット感のように思える資格のある候補者を持っている場合、彼らは次の日のインタビューのためにそれらを得るために働きます。
公平を期すために、採用プロセスのいずれかの当事者は言葉なしで消えることができます。 リクルーターはまた高い失業の時の間に最初の手を差し伸べるか、またはインタビューの後で候補者とフォローアップし特に失敗できる。
“我々は皆、人々の時間を尊重する必要がある”とウィリンガムは言った。 “私たちは、両方の通信回線を開いたままにして、お互いに正直にする必要があります。 今日は適切な機会ではないかもしれませんが、橋を燃やす理由はありません。”
