連邦法は、1型糖尿病やその他の障害を持つ人々の生活様式を永遠に変えました。 世界中のアドボカシーへの政府の関与を持つための戦いは、遅く、時にはイライラするプロセスでしたが、それは進行し続けています。
米国：障害を持つアメリカ人法
障害を持つ人々のための最も遠大な法律は、障害を持つアメリカ人法（ADA）です。 1990年に渡されて、ADAは不能に基づいて修飾された個人に対する差別を防ぐ。
ADAのタイトルIでは、15人以上の従業員を持つ民間雇用主、州、地方自治体は、新しい従業員に仕事を提供する前に健康診断を要求することはできません。 これはあなたの将来の雇用主があなたを雇う前に糖尿病を持っているかどうかを尋ねることができないことを意味します。 さらに、一度雇用されると、糖尿病の従業員は、食事、血糖値の検査、投薬のための余分な休憩など、合理的な宿泊施設を要求することができます。 そのような宿泊施設が雇用主にとって過度の困難でない場合、雇用主は要求を満たす必要があります。
ADAのタイトルIIの下で、州および地方政府は、障害のない人々に提供するサービスと変わらないサービスを提供しなければなりません。 彼らはあなたの障害のためにあなたを選別したり除外したりしてはならず、必要に応じてポリシーを変更し、合理的な宿泊施設を提供しなければな たとえば、裁判所は、鋭利なものや食べ物を許可することに対する一般的なポリシーの変更を意味する場合でも、糖尿病の消耗品を運ぶことを許可す
ADAのタイトルIIIの下で、デイケアセンターやレクリエーションプログラムなどの公共の宿泊施設の提供者は、障害のない人々に提供するものと変わらないサービ 彼らはあなたの障害のためにあなたを選別したり除外したりしてはならず、必要に応じてポリシーを変更し、合理的な宿泊施設を提供しなければな 例えば、ADAの対象となるサマーキャンプは、糖尿病を患っているため、子供を認めることを拒否することはできず、キャンプカウンセラーが子供の血糖値を監視して子供がプログラムにアクセスできるようにする必要があるかもしれません。
1973年のリハビリテーション法（リハビリテーション法）は、連邦資金の受領者が障害を持つ個人を差別することを禁止しています。 第504条では、保健福祉省から資金を受けている私立病院などの民間団体と、教育省から資金を受けている公立学校などの公的団体は、障害に基づいて差別することは禁止されている。 これは、公立学校は、糖尿病の学生が学校に通うことを可能にするために、スタッフがインスリンとグルカゴンを管理するために利用可能であることを保証しなければならないことを意味します。
近年、患者保護および手頃な価格の医療法（PPACAまたはACA）の通過は、糖尿病に罹患している人々の医療にも大きな影響を与えました。
ACAは、単にObamaCareとして多くの人に知られており、2010年に可決されました。 ACAの規定は、地域社会にエビデンスに基づいたライフスタイルの変化プログラムをもたらす全国糖尿病予防プログラム（NDPP）を作成しました。 疾病管理予防センター（CDC）が主導するNDPPイニシアチブは、2型糖尿病の発症を予防または遅延させるために、全国およびオンラインで利用可能です。
ACAはまた、1型糖尿病に苦しむ人々のための重要な利点を持っています。 2014年から、ACAは、1型糖尿病やその他の既存の状態があるという理由だけで、健康保険会社があなたをカバーしたり、より多くの料金を請求することを拒 さらに、健康計画は、もはやそれが特定の個人のための利益に費やす合計金額を制限することはできません。
ACAのめったに議論されていない側面は、2009年からの法案をactの言語に組み込むことである。 “より良い糖尿病ケア法への触媒”は、米国保健福祉省と疾病管理予防センター（CDC）に、全国の糖尿病サーベイランスと品質基準を強化するよう指示しています。 その結果、CDCは、米国における糖尿病の現在の状態に関する情報を提供するために、2年ごとに糖尿病レポートカードを発行しました。
リソース：糖尿病評議会による糖尿病差別。
オーストラリア: 国立糖尿病サービススキーム（NDSS）
は、1987年にオーストラリア政府と糖尿病オーストラリアの共同イニシアチブとして開始されました。 NDSSへの登録は無料で、糖尿病と診断されたすべてのオーストラリア人に開放されています。 登録すると、糖尿病管理に関する無料のアドバイスと、針、注射器、血糖検査ストリップなどのNDSS製品へのアクセスを地元の薬局を通じて受けることが 2017年4月1日から、オーストラリア政府は1型糖尿病の21歳未満のすべての人々に無料の継続的なグルコースモニタリング製品を提供します。
カナダ: カナダの権利と自由憲章
は1981年に改正され、第15条は連邦政府、州政府、準州政府による身体障害に基づく差別を禁止しています。 これは民間部門には適用されませんが、ほとんどの職場は州の人権法によってカバーされており、障害に基づく差別も禁止されています。 雇用者は、雇用者が健康、安全またはコストの面で”過度の苦難”に苦しむことがない限り、糖尿病の人が仕事を行うことを可能にするためにできること
イギリス（イングランド、スコットランド、ウェールズ）: 平等法
2010年に可決されたこの法律は、学校が糖尿病の子供のために合理的な調整を行うことを要求しています。 たとえば、学校は、糖尿病の子供が学校のすべての部分に参加できるようにするのに十分な訓練を受けたスタッフを持っている必要があります。 北アイルランドでは、1995年に可決された障害者差別法によって同様の要件が要求されている。
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