NFLチームが悪いシーズンの後にどのように内部チェックリストを通過すべきかについての私たちの認識は、おそらくあまりにも楽観的であり、十分に楽観的ではありません。 自己満足で彼らの組織を急勾配いくつかの所有者があります。 身近な人にもっと快適な人もいます。 ESPNのいくつかのミドルの元クォーターバックが彼らに言ったので、それをすべて吹き飛ばす人もいます。 彼らは自己分析が得意であるため、永続的に良いチームは、通常、その問題を持っていません。 もちろん、いくつかのチームは少しの間、良い取得し、同様にそれを行う能力を失います。
だから私たちはここにいるのです。 プレーオフ争いから脱落した各チームで、彼らがどこにいるのか、どこに向かっているのか、そして途中で穴を修正する方法について、10部のアンケートに答 いくつかのプロジェクトは、他のものよりも大きくなります。
これは、今シーズン一勝しかなく、完全な政権交代に向かう可能性のあるジャガーに私たちをもたらします。 彼らはすでにゼネラルマネージャーのDave Caldwellを手放しています。
より多くのオフシーズンの見通し: ベンガルズ、チャージャーズ、ハヤブサ、ジェッツ、テキサンズ。
ブラッド・レンペル|USA TODAY Sports
1. 今年は何がうまくいったのですか？
ここでは不人気なテイクです：私はジャガーが実権を握ってコールドウェルといくつかの成功を収めていたと思うし、実際には良い選手、特に中と後期から来た人たちで名簿を移入するまともな仕事をしていると思います。 彼らがDeshaun WatsonやPatrick Mahomesをドラフトしなかったという事実は、Tom Cooughlin時代の真中にあったことを考えると、適切な視点に置くことは困難です。 ジャガーの非クォーターバックの問題のほとんどは、必ずしもGMのせいではないジャクソンビルで選手を保つことから生じた（そして、再び、最も重要な脱出は、彼が挽くために斧を持つニュージャージー州知事よりも積極的に選手を罰金していたコフリンの大失敗の中で来た）。 それで、何が正しかったのですか？ ジャクソンビルには才能のある若い選手がいます。 ワイドレシーバー群は、ある程度の想像力を持って、潜在的なtop-12ユニットです。 マイルズ-ジャックは素晴らしい 私はまた、C.J.ヘンダーソンが他のいくつかのグレーディングサイトよりも少し好きでした。 彼はコーナーでトップ層の選手に発展するためのチャンスは確かにあります。
2. 今年は何が悪かったのですか？
ジャクソンビルの首に掛けられたような状況と現実的に競争するのは難しいと思います。 彼らは帽子スペースを取除き、彼らの不幸な才能の残りを取扱わなければならなかった。 2019年シーズン終了後、ガードナー-ミンシュウからのオファーを受け、クォーターバックのカルーセルに移籍した。 2018年のスーパーボウルから数試合離れていた彼らの名簿は、系統的に積極的な無料代理店の3年後にクレジットカードの負債を返済し始めなければな
3. このオフシーズン
2021年のジャガーのコーチ、クォーターバック、ゼネラルマネージャーは誰ですか、そしてチームはどのような方向に傾くことに決めましたか？ 記録のために、私は他のある特権よりジャクソンビルのより多くの信任を有する。 私はオーナーのシャド-カーンと彼の息子、サッカー分析トニーの共同所有者とヘッドは、思慮深いアプローチを持っていると思うし、彼らは（彼らの最初の三つのヘッドコーチが苦労している場合でも）特定の意思決定を行うためにそれらをリードし、彼らの市場の限界を理解しています。
4. Coach/GM見通し
ESPNは最近、doug MarroneがJacksonvilleに残る可能性があるというリーグの周りの感覚があると報告しました。 チームの若さと経験の浅いこと、そして今年は数試合に出場していることを考えると、
を獲得したにもかかわらず、彼らが進むことに決めたら、私は大学に行き、NFLのタンパベイ-レイズとしてのチームの地位を受け入れるだろう。 ジャクソンビルがAFCタイトルゲームに到達したとき、それは違ったことをする勇気があったからです。 それは賢明にそのキャップスペースを費やし、市場を攻撃するのに良い時間を選んだ。 それは、他のすべてのチームが守備のスピードに多額の投資をしていた時に、グラウンド-アンド-ポンド、クォーターバックのないオフェンスを実行しました。 ジャガーは再びそれを行うことができます（そして、いくつかの追加のドラフト資本で武装しています）。 問題は、若いエネルギーに合った文化を育成することです。 彼らはパット-フィッツジェラルドのような人を北西部から誘い出すことができるだろうか？ おそらくそうではありませんが、それは私が話している人のようなものです。 疲れたベテラン年が設定される前に来て、若々しい名簿を活性化することができます誰か。
5. キーフリーエージェント
•カム•ロビンソン、左タックル
•D.J.ヘイデン、コーナーバック
•クリス*コンリー、ワイドレシーバー
*キーラン*コール、ワイドレシーバー
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6. トッププライオリティ
これは、ドラフト順でこの上位にいる多くのチームにとって答えになるだろうが、将来のコーチとクォーターバックを確保する。 Jacksonvilleはそれを行うには良い場所にあります（現在はnoに座っています。 ドラフト2位でジェッツのオフェンスの実権を握っていたアダム-ゲーズが、さらに三試合に出場した。 トレバー-ローレンスは方程式から外れていません。 ジャガーはあまりにも長い間起草事故と高給のベテランの漂流者の間でバウンスされています。 彼らは最終的に合法的にロードされたクォーターバッククラスでそのトップスリーピックを持っている場所にあります。
7. 必要なポジション
クォーターバック、タイトエンド、一つまたは二つの攻撃的なタックル（フリーエージェンシーのカム-ロビンソンに何が起こるかに応じて）、守備ラインのヘルプ、追加のエッジラッシングの才能。
8. 彼らを修正する賢明な計画
バッファロー-ビルズからブライアン-ダボルとジョー-シェーンを雇い、彼らに名簿を再編成し、ルーキー-クォーターバックを開発するための広い幅を可能にする。 ビルズがバッファローのジョシュ-アレンのためにしたことは、危険なその場しのぎの攻撃ラインの背後にある野生の馬のルーキーからAFC東チャンピオンとトップスリーシードのためのニアロックまで、驚くべきことではありません。 私はあなたが生産的な木からいくつかのリンゴを摘み取り、他の場所で同じ環境を再現することができるという考えに反対していますが、Dabollは成功の実績と私たちが上で話したことの多くを満足させる大学の試合で足を持っています。 シェーンは人事の新星でもあります。
9. それらを修正するための外箱のアイデア
彼は超若いコーチングスタッフに沿ってもたらすという規定でコーチとゼネラルマネージャーとしてマービン*ルイスを雇う（計画は、最終的にヘッドコーチングの役割に移行し、ルイスはフルタイムの人事の役割に戻ってくるということです）。
これは先に提案したものとは正反対のものですが、マーヴィン-ルイスの人事マンとしての考えは以前にNFL界で禁止されていました。 そして、シンシナティでの彼の時間は、所有者が言った才能を維持するために完全な不本意にもかかわらず、その才能がなかったわけではありません ルイスは選手たちにも愛され、ジャクソンビルのロッカールーム
10にとって新鮮な空気と安定性の息吹になる可能性がありました。 次回は現実的にプレーオフでそれらを見るでしょう
AFC南は年々撮影のためにアップしています。 健全な計画とホームランのコーチングの雇用で、2022年のポストシーズンにジャクソンビルが戻ってくるのを見るのは素晴らしいことではありません。
