Diplopundit

Posted:4:30am ET

私たちは最近、ティラーソンではないサリバンが市庁舎を必要とする理由をブログしました：士気は悪く、”S”は責任があります。 私たちはまた、国務省プレス隊とのサリバン副長官の記録的なブリーフィングに私たちのコメントを投稿しました（今Gifで@StateDept従業員とサリバン副長官の市庁舎を参照してください）。

我々は今、サリバン副長官が国務省の従業員と市庁舎を保持するための3つの理由を持っていたことを理解している。 彼はいくつかのマークを逃したように見えます。

州/USAIDの完全合併はもはや計画ではありませんか？

市庁舎の第一の理由は、計画目的のために国務省とUSAIDの間に完全な合併が行われないことを従業員に明確にすることであったと伝えられている。 再設計に関与するすべてのワーキンググループ（現在は”ワークストリーム”として知られている）は、以前に、StateとUSAIDは”別々のまま”であるが、”相互に依存する”エンティティであると仮定するように指示されていた。 つまり、USAIDは完全に包含されるわけではありませんが、状態からさらに分離されることもありません。 私たちは、ワーキンググループが、それが最善であるか、専門知識を持っている人に応じてUSAIDや州から物事を移動する場合、管理およびプログラムレベルでの統合を検討することを理解しています。 人々がSullivan氏が明確にすることを期待した重要な点は、完全な合併がもはや計画されていないことを明確にすることでした。 どうやら、これは彼がしなかった。

D/Sullivan長官との記録的なブリーフィングに基づいて、彼はUSAIDに一度だけ言及した、”何もテーブルから外れておらず、すべてが彼らによって評価されるだろう、長官は与えていない-より良い国務省とUSAIDをより効率的かつ効果的に21世紀にするという任務を除いて、彼はこの再設計からどんな結果が生じることも指示していない。”市庁舎の間に、彼は伝えられるところによると、再設計は、状態とUSAIDの解体ではない”と出席者に語りました。”期待の人々は失望していた、と困惑していた理由氏。 サリバンは、完全な合併が計画にもはやないことを言及しませんでした。

準備、組織、懐疑

他の2つの理由はより困難でした。 一つは、彼は再設計プロセスが”本当に従業員主導”であることを従業員に感銘を受けることになっていたし、二つは、彼がスタッフにいくつかのモチベー

再設計には、二つの問題があることを理解しています。 第一に、信頼の問題は伝えられるところによると大きな懸念です。 さらに、従業員はまた、契約した会社が現在のリーダーシップのすべてよりも秘書Tillersonへのより多くのアクセス権を持っていると信じています。 国務省の指導部は、伝えられるところによると、プロセスが不正に行われていないと誰も信じていない理由を理解していません。 だから、彼らはそうではないが、多くの成功を収めていない人々を説得しようとするために、これらすべてのことをします。 最新の例は、不十分な答えを持つ市庁舎、および状態/USAIDとのビジネスを行うNgoとの利害関係者の会議先週です。 どちらもうまくいかなかった。 後者では、国務省の代表者は明らかに外国からの援助の優先順位に関する世論調査をしようとしました。 情報源は、世論調査の質問は愚かであり、答えの選択肢はしばしば無関係であると記者に語った。 NGOの代表者は、彼らがダウンして話をされていたように感じ、BSの応答を提供したことを記者に語りました。

第二の懸念は準備と組織化に関係している。 どうやらUSAIDは、これらの会議やワークストリームでより準備され、組織されているように見えると見られています。 州は伝えられるところによると、一見散在しているように見え、州の人々は他の州の人々と反対する可能性が高い。 現時点では、私たちはキャリアの従業員がこれらのワーキンググループにいることを知っています。 彼らと一緒に働く政治的任命者がいるかどうか、そしてコンサルティング会社がどのような役割を果たしているかはわかりません。

以下はDのタウンホールの短いビットと長いビットです。

経由tenor.com

タウンホールフィードバック

私たちが受け取った一つのブログフィードバック：”私はそこにいたとDSサリバンは、同様に現れていない可能性があります。 質問の80パーセントは、彼のリーグの外に見えました。 巨大な失望！”

ある国務省の従業員は、サリバン副長官に努力とスタイルのための”B”を与え、物質のための”D”を与えたと語った。 質問が秘書のサウンドボードから収集された場合、彼はより良い準備されている必要があります。

LGBT

私たちは、氏がいることを知らされました。 サリバンは、部門が家族の認定問題でLGBTの従業員を助けるために何かをしていたかどうかを尋ねられたとき、多様性についてかなり良い答えを与えました(今、州/HRは20%の投稿以上に公正シェアルールを変更しました,我々はまた、記事の唯一の33%がLGBT FSOsが彼らの家族と一緒に奉仕することができる場所であることを学びました).

市庁舎からのQ&Aと以下のいくつかのコメントは、私たちの連絡先を通じて匿名で提供されています：

再設計

Q：再設計はいつ完了 “そのプロセスにはいくつかのステップがあります…いつ議会からのステップを必要とする再設計が実装されるまでになるのでしょうかOMB…as OMBから許可を得たらすぐに開始します…」

「再設計は州とUSAIDの解体ではありません」。

将来の雇用

Q：AFSA: …私たちは同じことを見つけました。私たちは仕事を愛していますが、面倒なプロセスによって気晴らしに追い込まれています…しかし、雇用凍結とFS…それはアップまたはアウトシステムであるため、私たちは組み込みを持っていますRIF…so 私たちは雇用していない限り、私たちは今RIFingています…あなたは来年ELOsを雇うことについて私たちに何を伝えることができますので、私たちは過去の過ちを繰り返さないでください？ “あなたが提起する問題は重要です””だから私たちは大使とキャリアFSOsが作業でこれに取り組んでいるのですgroups…it私たちが取り組んでいる重要な問題です。”

CAからDHS

Q: リスニングツアーレポートからの一つの勧告は、DHSにCAを移動することでしたか？ “何もテーブルから外れていない–これはボトムアップの従業員主導のプロセスであるため、,しかし、私はCAがいかに重要であるかSに言ってきました,それはCAを移動するために彼の意図も私のものではありません. しかし、何もテーブルから外れていません。”

横移動

Q:なぜ公務員の横移動を防止しているのですか？ 彼は雇用の凍結を説明しています。.. “それは無礼の兆候ではありません”。 “私はあなたに私が知っている偉大な公務員の二つの例をあげるでしょう。”

Q:EFMsのために特に難しい雇用凍結。 凍結は再考されますか？ “我々は、できるだけ早く凍結を解除するよう努力します。 暫定的には免除があります”

欠員

Q:あなたはトム–シャノンがいかに重要であるかでスピーチを始めましたが、あなたを助けることができる他の多くの人々と貧しいトム–秘書のように空である-なぜこれらが満たされていないのですか？ （拍手）”多くの人があるべきだと思うが、政治的任命者を指名することに遅延や凍結はありません。…..それは冗談です！”プロセスは進行中です、私たちが望んだほど早く行っていませんが、それは進行中です…私はそれが蒸気を得ていると思います…”