“沈黙を守る力は、輝くことを望むすべての人にとって、あるいは談話で喜ばせることを望むすべての人にとって、非常に最初の必要条件であり、それを守ることができない人は、話すことができません”とArthur Martineは書いています。 そして、私たちのほとんどは、私たちの口を閉じたままにしないことの否定的な社会的側面を認識していますが、私たちは沈黙をリーダーシップの重要な部分と見なすのに苦労しています。
私たちは、感動的なスピーチをし、常に完璧な答えを持っている人として偉大な指導者を描くようになりました。 私たちは、スポットライトに住んでいると注目の一定の中心であるリーダーを祝います。
しかし、このイメージは不合理な期待で私たちを設定します。 一つのために、誰も答えのすべてを持っていません。 そして、二人は、常にインスピレーションを説教する人々は、一般的に私たちはギャグにしたくなります。
私たちは皆、効果的になりたいです。 そして私達はすべて聞かれたいと思う。 しかし、それは常に聞かれるべきリーダーの仕事ではありません。 さらに重要なのは、彼らの役割は、他の誰もができることを確認することです。
そして、成功と失敗の違いをしばしば決定するこの選択。
“耳を傾ける沈黙になります。”-タラ-ブラチ
“それは素晴らしいアイデアですが、この部分を変更した場合はどうなりますか？ そして、多分これを追加しましたか？”
“うーん…大丈夫。「
」それが良くなると思いませんか？「
「うん…そうかな…」
若い社員がいると想像してみてください。 新しいアイデアに取り組んで、最終的に彼女はあなたにそれを提示するのに十分な快適だポイントにそれを持っている誰か、彼女のマネージャー。
そしてそれは良い考えです。 あなたはそれが好きで、それが違いを生む本当の可能性を秘めていると思います。
しかし、あなたが賢い、経験豊富なマネージャーとして、あなたはそれをさらに良くすることができると思います。 だから何をするの?
“それはどんな馬鹿げた質問ですか？”あなたがオンラインの記事で主張する人のタイプなら、あなたは尋ねることができます。 “人々が改善を行うのを助けるべきであることは明らかです。”
そして、多分答えはイエスです。 結局のところ、あなたはスマートで経験豊富です。 しかし、我々はすぐに私たちの提案を提供する前に、我々は彼らに付属しているコストを認識するためにうまくやるだろう。
実行を過小評価しないでください
“私には、アイデアは実行されない限り価値がありません。 彼らは単なる乗数です。 実行は何百万もの価値があります。「――デレク・シヴァース、欲しいものは何でも
世界で最高のアイデアは、うまく実行されない限り役に立たない。 アイデアの輝きにかかわらず、最終的には障害に遭遇します。 強力な実行がなければ、それは死ぬでしょう。
逆に、良いアイデアと素晴らしい実行を組み合わせると、華麗な成功に変身することができます。 アイデアは進化し、成長します。 彼らが強い支持者を持っている限り。
方程式として書かれた、アイデアの成功のための機会は、多くの場合、その品質の製品に等しく、それは実行の強さです。
なぜこれが重要なのですか？ あなたの提案および改善があなたの従業員の考えの質を高めるかもしれない間、またそれを実行する彼らの責任を減らすので。
私たちが作るすべての提案で、アイデアは従業員に少なく、グループに多く属しています。 この変更により、従業員の所有権が減少します。 そして、人々は、彼らが所有していないアイデアを実行するために懸命に働いていません。 それは単に人間の本性です。
だから、あなたの提案は、アイデアの品質を20％増加させたが、半分にあなたの従業員のコミットメントをカットした場合、あなたは大幅に成功のた そして、突然その提案を提供することは、もはやそのような素晴らしいアイデアのようには思えません。
最高の価値はどこですか？
“偉大なアドバイスを提供する人々は、彼らの目標は、彼らのユニークな旅に誰かを助けることであることを理解しています。 悪い助言を提供する人々は彼らの古い栄光を追体験しようとしています。”-マイク-メイプルズジュニア、メンターの部族
私たちは改善のためのアイデアを提供しないことを示唆しているわけではありません。 間違いなくそれが必要な時があります。 しかし、私たちは私たちの周りのすべての人に私たちの”天才”のアイデアを授ける前に、私たちは停止し、意図しない結果を検討するためにうまくいく
我々はすべての値を追加したいです。 しかし、私たちは拡張したい機能のどちら側を決定する必要があります。 アイデアの品質や実行？ このような状況では、どちらの側が最高の価値を提供しますか？ そして利点は費用を上回るか。
David Foster Wallaceはかつて、本当のリーダーを「何とかして、私たちが良いと思うし、できるようにしたいが、通常は自分でやることができない特定のことをすることが”私が今まで見たリーダーシップの最高の定義の一つでは、スピーチを喚起したり、すべての答えを持っているための要件はありません。 あなたの周りの人々のちょうど理解と何が彼らの非常に最高に実行するのに役立ちます。
アイデアの品質や実行へのコミットメント？ あなたはどこで最も価値を追加しますか？ それが黙っていることを意味するなら、あなたの誇りを飲み込んで口を閉じてください。 ハリー*トルーマンはそれを置くように、”それはあなたが信用を取得する人を気にしない場合は、あなたが達成できるものは驚くべきことだ。”
いつものように、読んでくれてありがとう。 あなたがこれを楽しんだり、何か提案があれば、私にあなたの考えを知らせてください。 私はあなたから聞いてみたいと思います。 そして、あなたがこれが役に立つと分かったら、あなたがそれを拍手して、私がより多くの人々と共有するのを助けることができれば、私は感謝します。 乾杯!
