Kevinは、コーネルSCジョンソンビジネス大学の学部長であり、戦略とビジネス経済学の教授です。 彼はまた、コーネル大学のILRスクールの経済学と人的資源研究のジョセフR.リッチ教授でもあります。 これまでのコーネルの役職には、ILR学校のKenneth F.Kahn学部長、金融政策委員会の議長、大学全体の経済学科のDonald C.Opatrny議長、報酬研究所の創設ディレクターが含まれています。 彼は2005年からコーネル大学に在籍しています。
彼はまた、国家経済研究局の研究員でもあります。 2013年、ナショナル-アカデミー-オブ-ヒューマン-リソースのフェローに選出された。
彼の現在の研究は、労働市場、役員報酬、および従業員報酬の計画設計とミックスに焦点を当てています。 最新の著書『Pay』はケンブリッジ大学出版局から出版され、プリンストン大学リチャード・A・レスター賞を受賞した。
ケビンの仕事は、役員報酬、報酬設計、差別、障害者の報酬、ストライキ、ジェンダーギャップ、雇用喪失、労働と金融市場の間のリンク、従業員のストックオプ 彼はアメリカの経済レビュー、企業金融のジャーナル、労働経済学のジャーナル、金融と定量分析のジャーナル、公共経済学のジャーナル、産業と労働関係レビュー、労使関係、経済展望のジャーナル、人事と人事管理の研究など、さまざまなアウトレットに掲載されています。 彼は労働経済学に関する四巻と執行報酬に関する二巻を共同編集しています。 彼の研究のための資金は、米国補償協会、全米経済研究局、米国労働省、米国教育省、アルフレッド-P-スローン財団など、さまざまな情報源から来ています。 彼は、プリンストン大学の労使関係部門から労働経済学の最高の論文のためのアルバート*リース賞と労働と雇用関係協会からジョン*ダンロップ優れたヤングスラーアワードを受賞しています。
彼は以前、労働経済学および経済学報のジャーナルの副編集者を務めていました。 彼は産業および労働関係の検討の編集委員会に現在あり、人々および組織の有効性および補償および利点の検討のジャーナルの諮問委員会にある。
1991年にマサチューセッツ大学アマースト校で経済学の学士号、1993年にプリンストン大学で経済学の修士号、1995年にプリンストン大学で経済学の博士号を取得した。
