Jenkins Activity Survey(JAS)は、タイプAの行動パターンを評価するために広く使用されている手段である。 本研究では、(1)52項目のアンケートの要因分析、(2)この要因分析の結果と既報の作業との比較、(3)JAS内の21項目タイプAスケールの要因分析を通じて、JASの内部構 JASの開発に向けた取り組みは、これまで大企業の従業員に集中してきたが、本研究では、中小企業の幹部のサンプルにおける行動パターンの報告を調 結果には、(1)以前の研究で同定された要因と類似している五つの要因の同定、(2)特定の要因に対する負荷において研究全体で一貫性を示すJAS内の項目のサブセットの同定、(3)JAS内の二つのスケール、タイプAと因子H（ハードドライブと競争力）が、それらの定義項目において本質的に同じである可能性の発見が含まれる。 これらの結果は，ＪＡＳの測定能力の向上に向けた観点から提示されている。
