Jim Gibbonsが1985年に産業工学の学位を取得してパデュー大学を卒業したとき、彼は50の別々の企業に就職し、50の別々の拒絶の手紙を受けました。 それは彼が悪い成績を取ったか、疑わしい記録を持っていたということではありませんでした。 彼に対して働いている一つのことは、それが見えるだろう、彼の失明だった。
ジムは、しかし、ハードワークとコミットメントの力に見知らぬ人ではありませんでした。 彼はあきらめず、&Tでのポジションを獲得したとき、彼の永続性は報われました。 同様に、彼はすぐにハーバード-ビジネス-スクールに応募し、別の拒否の手紙を受け取ったとき、彼は数年後に再び応募し、学校を卒業した最初の盲目の学生にな 現在、Goodwill Industries International,Inc.の第九代社長兼CEOを務めています。、逆境に直面して成功を達成する上でジムの静かだが断固とした姿勢は、彼が高く、乾燥したままにするように見えることはありません解像度の内部 “リーダーシップとインパクトのアイデアは、その後、私をやる気にさせたものだった、と彼らは今私をやる気にさせるものだ”と彼は簡単にそれを置
のれん®はアメリカ社会の広範かつ恒久的な固定具になっていると単純に言うのは控えめな表現でしょう。 米国とカナダに165の加盟代理店を持ち、4,000以上の小売店と13カ国に寄付センターを誇るグローバルな存在感を持つこのブランドは即座に認識され、共通 組織の同様に顕著な側面は、その使命と影響が中古品の収集と再販をはるかに超えているという事実です。
実際、のれんは昨年、全国の約100,000人の雇用主との関係を通じて、150,000人以上の雇用者を雇用しました。 “私たちは、寄付された商品小売に基づいて構築された$2.5億のビジネスのインフラストラクチャをプラットフォームとして活用し、雇用の獲得や維持に その結果、のれんは昨年だけで、さまざまな職業訓練や雇用サービスプログラムで約2万人にサービスを提供しました。
組織の進取のアジェンダはそこで止まらない。 それは、それが動作する地域社会内の様々な社会的影響とトレーニングサービスのための資金を供給するためにさらに拡張します。 実際には、のれんは現在、その雇用オプションのほんの一部を示すために、連邦の根拠の維持、フードサービス、および文書管理に障害を持つ人々を雇用に向 さらに別の$600万ドルは、心の中で直接プログラムサービスで開催されています。
のれんの成功は、長年の試行錯誤、観察、改善の産物です。 1902年、メソジストの牧師エドガー-J-ヘルムズ牧師が、南ボストンの貧しい移民に与えるために地域社会から物資を集め始めたときに最初に設立された。 しかし、彼はすぐに、人々は配布資料を受け取りたくなかったことに気付きました。 これを念頭に置いて、彼は最初ののれんの店を見越して寄付を集めました。 移民はまた、販売のための壊れたアイテムを修正し、その過程で賃金を稼いだだろう。
この最初の店の統一とヘルムズのハンドアップの価値の認識は、配布資料ではなく、のれん産業®の誕生を綴った。 ヘルムズはアイデアを共有するために町から町に行ったようにすぐに、”善意の道”は、体系的な山火事のように広がり、最終的には彼が世界中を旅し ヘルムズは説得力のある動機であり、彼の人生の終わりまで支持を集め続け、1930年代にCEOの地位を辞任した後も強力な支持者とスピーカーとして行動し、今日私たちが知っている善意が形になり始めていました。
これは、組織がその後停滞した状態に落ち着いたということではない。 それどころか、1960年代から70年代にかけて、各地方機関の社長兼CEOの役割を果たすために大臣の代わりに専門的な経営者を雇うようになったため、信仰に基づく企業であることから徐々に移行していった。 このシフトにもかかわらず、多くの人々はまだそれが最初に構築された上で信仰の要素を維持するために組織を検討してください。
米国およびカナダの様々な親善機関は会員と呼ばれ、それぞれがその店舗、寄付センター、契約サービス、地域社会内の職業訓練および雇用サービスを運営管理している。 これらのメンバーは、本質的に変化を与える組織の能力の生命線です。 “各メンバーは、特定の地域や地域に奉仕するように構成されています”とジムは説明します。 “これは、組織が実装するための素晴らしいプロジェクトやプログラムを持っているとき、彼らは念頭に置いて、地元のニーズにできるだけ迅速に複製、「Goodwill Industries Internationalは、会員にリーダーシップとサービスを提供するために存在しますが、地元のGoodwill代理店に運営管理指令を浸透させることはありません。 この事業計画により、アイデアは運動から社会企業へと進化し、地域社会のユニークなニーズに対応し、それによって最大の影響を与えることができます。
おそらく、のれんの最も魅力的な側面は、様々な社会問題の面でいくつかの広範なドットをそれぞれに新しい希望の息吹を貸す星座のようなものに接続する能力にかかっている、そのビジネスモデルのシンプルな優雅さです。 例えば、毎年埋立地に送られる680億ポンドの織物を考えてみましょう。 誰かがこの無駄に加えるかわりに好意に販売可能な項目を寄付するとき、肯定的な影響は環境とコミュニティに伸びる。
“私たちは皆、私たちが住んで働いている地域社会に責任を持っています”とJimは説明します。 “のれんは、意味のある方法で点を接続する機会を持っていたので、私たちはやりました。 直接的な結果として、私たちは期待を超えて、今日と明日のために真に偉大であることを継続的に推進する組織です。 これは私がのれんで見るものです。”
善意の社会的責任の取り組みの一環として、組織は最近、寄付された商品の力と、それらが環境とコミュニティの両方にどのように影響するかにつ 寄付運動は、善意がその使命を成長させ、寄付された商品の増加を確保することによってサービスの需要の増加に追いつくのを助けるために想定され
この姿勢は、倫理的であるだけでなく、前向きな方法で市場シェアと収益を深く区別する、会社の文化に組み込まれた本物の、思慮深く、本物の企業責任の強力なプラットフォームを示しています。 「消費者は、良心を持った組織とビジネスをしていることを知りたい」とJimは指摘する。 “すべてのデータは、これが今日の典型的な顧客ではなくても、明日の典型的な顧客になることを示唆しています。 新世代は本当にこれについて強く感じています。”
多くの点で、ジムの人生と経験は、善意が提唱する尊敬、責任、協力、支援された独立の精神の縮図です。 インディアナ州インディアナポリスで8人の子供の末っ子として育った。 彼の父、エンジニアは、状況にかかわらず、自己擁護、ハードワーク、および忍耐の真髄でした。 このような強い価値観が若者の人生に欠けていた場合、彼が三年生のときに黄斑変性症の診断が彼に壊滅的な影響を与えた可能性が非常に高い。 ジムの両親は大股でニュースを取り、彼らはすべての子供たちのために行ったように彼らの息子の同じ期待を維持することを決議しました。 彼は家事をし、宿題を完了し、常に尊敬と優しさで他の人を扱うことが期待されていました。 しかし、この堅さにもかかわらず、彼の両親は彼の努力を成功させるために必要なツールを彼に提供することに失敗したことはありませんでした。 「父が数学の宿題を手伝ってくれなかった夜、問題を大声で読んだり、原則を説明したりしていなかったことを覚えていません」と彼は覚えています。
“高い期待と建設的なサポートのこのブレンドは、今日の私の経営理念とのれんの全体的な性格に強く反映されています”とJimは報告しています。 このように、高い期待は繁栄するために自己価値および繁栄の強い感覚のための完全な気候を作成する個人的な成長および機会のための支える “目的、目標、目標を明確にし、チームに独自の独立性を獲得するために必要なツール、スキル、機会を与えると、のれんのように広範かつ肯定的な影響が生まれ
彼の子供時代を通して、ジムの両親は常に彼が懸命に働き、世界で良いことをすることを期待していましたが、彼らは彼がいつかのれんのように大 つまり、大学に進学してモビリティの重要性を認識するまでです”とJim氏は説明します。 シンシナティで&Tで大学卒業後のキャリアをスタートさせ、ニュージャージー州に移り、ビジネススクールのためにボストンに移り、その後オープンホライゾンに移った後、上向きのモビリティは地理的なモビリティと密接に関連しているという結論に達した。 “機会は準備と運の交差点であり、この運を与えるのはモビリティです”と彼は説明します。
この理念を念頭に置いて、ジムは&Tで13年間を過ごし、同社の完全子会社である1500万ドルの社長兼CEOになるまでランクアップしました。 その後、視覚障害者の雇用に焦点を当てた社会企業であるNational Industries for The Blind（NIB）の社長兼CEOに就任しました。 “NIBで働くことで、困っている人々の生活に影響を与えるという点で、インフルエンサーから直接プレーヤーに移行する機会が得られました”とJimは説明します。
この地位はまた、非常に個人的な成長を促進し、彼は取締役会に報告しながら、進取の方法で、より大規模に彼のスキルを使用することができます。 ジムはその能力で10年を費やし、契約収入の240万ドルと小売収入の100万ドルからそれぞれ600万ドルと300万ドルに事業を成長させました。 その後、2008年にGoodwill Industries Internationalの社長兼CEOに就任する彼の移行は、彼の影響が続く自然な軌道のように見えました。 “のれんは、障害や不利な点の広い範囲を持つ人々を助けるために大きなリーチを持つ信じられないほどのブランドです。 このように、私は非常に情熱を持っている分野、すなわち雇用の力に大きな影響を与える機会を与えられました”と彼は報告しています。
今、ジムは完璧な交差点に到着したようです—意味と情熱が企業とブレンドして、本当に効果的に動作するコミュニティを構築する場所。 要するに、それは彼が常に達成するために憧れてきた影響を最大化する位置です。 そのため、ジムは、自分のスキルと情熱が彼と同じように交差する場所をターゲットにするために、労働力に入る若い個人に助言します。 彼はまた、視点だけを求めているメンター賢明で経験豊富な人々の重要性を強調しています。 “あなたは意味のある方法でその視点を収集し、同様に方程式にハードワークのレベルがなければならないことを理解して、あなたのスキルや情熱をカ そのようなものは、本当に違いを生む経験、成功、変革への影響の種類を構築するためのレシピです。
