Key Man Clauseとは何ですか？
キーマン条項は、投資会社を禁止する契約上の条項です投資銀行の仕事の説明この投資銀行の仕事の説明は、ibアナリスト、アソシエイトまたはファンドマネージャーキャリアガイドプライベートエクイティの仕事へのこのキャリアガイドプライベートエクイティの仕事へのこのキャリアガイドは、あなたが知る必要があるすべての情報を提供します-位置、給与、タイトル、スキル、進行、および大いに多く。 プライベート-エクイティ-ファームは、富裕層個人（HNWI）や機関投資家から提供される資本をプールすることにより、民間事業を取得する投資運用会社です。 一人以上のキーパーソンが投資に必要な時間を費やすことができない場合は、新たな投資を行うことから。 キーマンは、ビジネスの運営に不可欠であり、その死、不在、または障害が会社の運営に重大な悪影響を及ぼす可能性のある重要な従業員または幹部です。 主要な人々は、ビジネスの継続的な成功のために決定的に重要と考えられているスキル、知識、リーダーシップ能力、および経験を持っています。
プライベート-エクイティのfirmsTop10のプライベート-エクイティのFirmsWhoのようなあるビジネスは、世界の上の10のプライベート-エクイティの会社であるか。 調達された総資本によってソートされたトップテン最大のPE企業の私たちのリスト。 P.E.内の一般的な戦略は、レバレッジドバイアウト（LBO）、ベンチャーキャピタル、成長資本、不良投資とメザニンキャピタルが含まれています。、投資信託、およびその他の機関投資家の財務管理者は、特定の幹部に大きな依存関係を証明しています。 指定された幹部の一つ以上が死亡した場合,終了,別の仕事にあまりにも多くの時間を費やしています,またはそれ以外の場合は利用できません,キーマン節は、保留に投資を置きます. 適切な交換が見つかるまで、会社は新しい投資を行うことはできません。 中小企業では、キーパーソンの出口–例えば、ヘッジファンドマネージャー–は、実際に人が事業運営にあったどのように重要に応じて、投資会社が終了しなければならないことを意味するかもしれません。
キーマン条項の重要性
キーマン条項は、投資会社に共通していますバイサイドとして知られるバイサイドの機関資産管理者は、プライベート-エクイティ、 何百万の他の人々のお金のドルを扱う仕事について学びなさい。 このような大規模な資金でこれらの投資会社を委託する前に、投資家は、彼らが賢明に、継続的な懸念である会社と投資していることを確認したいです。 大規模な投資会社は、多くの場合、いくつかの重要な意思決定者を採用し、これらの主要な人々のいずれかの出口または不在は、リスクで投資家のお金を キーマン条項は、会社のアプローチに大きな変化が存在し、彼らのお金のための良いスチュワードの入力なしに発生しないことを投資家を安心させるのに
キーマン条項は、会社が投資家に行う保証の一形態として機能し、最も資格のある上級幹部だけが重要な決定を処理することを保証します。 投資は数年のための場所に残るかもしれないので、キーマンは、可能な限り最高のリターンを確保するために、投資期間の過程で重要な意思決定を行う 投資家の懸念の一つは、彼らの投資を監督するキーパーソンがファンドを終了したり、ファンドの管理に関与しなくなった場合に何が起こるかです。 大規模な投資会社では、キーマン条項は、必要に応じて迅速にトップエグゼクティブのための効果的な交換を提供するために会社を支援します。
ビジネスはまた、キーマン保険を購入することができます。 キーマン保険は、トップの意思決定者の長期不在または死亡から生じる潜在的な財政的損失のためのビジネスを補償します。 保険は、実際の損失から事業を補償するのではなく、事業継続を容易にするために、保険契約に指定された固定金額を提供します。 保険補償は、キーパーソンが担当していたビジネスプロジェクトの遅延やキャンセル、販売の喪失、専門的なスキルの喪失から失われた収入を相殺するのに役立ちます。 報酬はまた取り替えおよび支払う一時的な人員の募集そして訓練に資金を供給するのを助ける。
キーマン条項の実装方法
キーマン条項を採用することは企業にとって要件ではありませんが、重要な幹部の出口から身を守りたい企業の間で共通の傾向になっています。 この条項は会社の利益を保護するだけでなく、会社の投資家にとっても安心です。
キーマン句の作成
KM句を作成する最初のステップは、事業運営の中心にあり、出口が事業に大きな損失をもたらす可能性のある重要な意思決定者 ビジネスの所有者は、組織内のすべてのキーパーソンの契約にキーマン句を挿入することができます。
主要な人員には、セールスディレクター、製品開発責任者、オペレーションマネージャー、投資マネージャー、およびその他のトップエグゼクティブが含まれます。
交換計画の作成
交換計画は、キーパーソンが死亡した場合、辞任した場合、解雇された場合、または長期不在の場合に会社が取る手順を概説しています。 また、元幹部の仕事を継続するための交換を募集し、訓練するためのタイムラインをレイアウトします。 大企業にとって、この計画は、永久的な交換が見つかるまで、誰が演技能力を担当するかを決定するでしょう。
キーマン保険
会社は、キー担当者が予期せぬ出発から会社を緩和するように保証するための措置を講じることができます。 保険は、キーパーソンの損失によって引き起こされる可能性のある潜在的な損失のためにビジネスを補償します。
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