(代名詞:she/her/hers/they/them/theirs)
Kimberly A.Truong,PhDはMGH Institute of Health ProfessionsのJustice,Equity,Diversity,and Inclusion(JEDI)オフィスのエグゼクティブディレクターです。 Dr.Truongはまた、ハーバード大学教育大学院の教育に関する非常勤講師であり、異文化学生感情的なウェルネスのためのMGHセンターの教員関係者です。 MGH研究所に来る前は、Harvard T.H.でインクルージョン・プログラムのディレクターを務めていました。 チャン公衆衛生の学校。 この役割では、Dr.Truongは、多様性、包含、および大学全体の政策、プログラム、および実践を実施するために所属するシニアリーダーシップチームのメンバーとして、ハーバード大学の学長室のシニアアドバイザ兼ストラテジストであるJohn Silvanus Wilson博士と緊密に協力しました。 ハーバード-チャン-スクールに入学する前は、多様性と公平に関する大統領補佐官のハーバード-オフィスを通じて行政フェローを務めていました。
Truongは、ハーバード-アジア-アジア系アメリカ人の教員とスタッフの協会の共同議長です。 彼女は積極的にマサチューセッツ州の連邦の発達サービスの部門と自己決定諮問委員会の任命メンバーとして公共サービスに関与しています。 チュオン博士は以前、マサチューセッツ州連邦アジア系アメリカ人委員会の副委員長および委員を務めていました。
2019年、Penn GSEはTruong博士が専門的な業績とコミュニティサービスを通じてこの分野で多大な貢献をしたことを認めました。 彼女は功労賞の早期キャリア賞を与えられました。 2018年には博士号を取得している。 エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョンを促進する専門的な活動の強力かつ持続的な記録を持ち、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョンを提唱し、推進することに積極的に従事していること、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョンに関連する重要な問題に立っていること、インクルーシブキャンパス文化を創造することに専念していること、そして仕事が”障壁を破った”人として知られていることで、ロールモデルとして機能し、雇用と教育を促進するのに役立っていることで、NASPA Region Iエクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン賞を受賞した。 多様な背景から他の人のためのアクセスと機会。
Truong博士は、高等教育、大学生の経験、高等教育政策におけるアクセスと公平性の問題に関する研究を行ってきました。 彼女は人種差別と人種的外傷を持つ色の博士課程の学生の経験に関する研究のために全国的に認められています。 彼女の著作は、Harvard Educational Review、International Journal of Quatial Studies in Education、New Directions for Institutional Research、およびAbout Campusに掲載されています。 ドクター-オブ-ザ-イヤー Truongはアジア系アメリカ人と太平洋の学者のためのサポートネットワークを共同設立しました。 アメリカ教育研究協会（AERA）定性的研究特別利益グループ（SIG）の会員委員会を務め、アジア太平洋アメリカ人の教育に関するAERA研究（REAPA）SIGの財務官を務め、REAPAニュースレターの共同編集者を務めた。
