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産業&組織:はじめに:人事:組織心理学:職業:職場環境:インデックス : 概要
Kuder職業関心調査（”The Kuder”）は、職業指導とカウンセリングのために使用される自己報告職業関心テストです。 これは、最初の1939年に楽器で出版を開始したG.フレデリック*クーダーの作品に由来します。 Kuderは、多くの場合、このような強い金利インベントリなどの他の職業金利テスト、と比較されます。 強い人は、特定の職業を保持している人々の特定のグループのものと人の利益を比較するのに対し、Kuderは、関心のある人の広い領域を測定することに焦点を当てています。 したがって、th e Kuderは、十職業関心スケールに沿って人のスコアを得ます:
- 屋外、
- 機械、
- 事務、
- 計算、
- 科学、
- 文学、
- 社会サービス、
- 説得力、
- 芸術、および
- 芸術、および
テスト結果はパーセンタイルスコアとして表示され、レポートは男性と女性について別々にリストされます。 その後、特定の教授を保持している人々によって得られたスコアにこれらのスケール上の人のスコアを比較し、トップの試合を一覧表示します。 また、被験者の興味と、特定の学問分野を専攻する学生の代表的なサンプルによって報告された興味との一致を報告します。 調査自体は、活動の100強制選択トライアドで構成されている紙と鉛筆のテストです。 各トライアドのために、人は彼または彼女の中間選択を空白のままにして、最も優先され、最も優先された活動をマークします。 テストは通常、完了するまでに約30分かかります。 株式会社サイエンス-リサーチ-アソシエイツから刊行されている。 イリノイ州シカゴ出身。 テストを購入する専門家は、自己報告ブランクのために支払い、その後、スコアレポートを取得するために会社にそれらを郵送します。
心理学的性質
職業的関心スケールの内部一貫性はからの範囲である。47-.85の中央値を持つ.66. 安定性の中央値は2週間以上の推定値であった。職業関心スケールのための80と.特定の職業のスケールのための90。 妥当性の研究は、一般的に”ヒット率”（研究参加者の実際の職業に一致するスケールスコア）と要因分析に基づいていました。 Kuderに人の興味が”解決されない”こと徴候があれば結果の解釈の注意を示すかもしれない確実性のスケールがある。
