どの選択プロセスもいくつかの段階で構成されています：最初は履歴書です-あなたはこの段階を何度も通過し、就職の面接に招待されました2。 インタビュー自体-私はあなたのメッセージから理解するように、あなたはこの段階を通過していません。本当にインタビューでよくやったの? たぶん、考えたり再考したりすることがいくつかありますか？
就職の面接では、すべてが第一印象から始まります：
電話で良い第一印象を作成する
ルールno.1: リクルーターに話をする静かな場所を見つけ、完全にインタビューの前にあなたの携帯電話を充電し、待機中のコールをオフにします。 他の行の人はあなたをはっきりと聞くことができ、あなたはそれらを聞くことができます。 それは簡単に聞こえるが、あなたが外に呼び出しを取る場合、風が要因になることができます！
ルールno.2：友好的である！ 会話は仕事の細部を論議することに飛び込む前に小さい話のビットを作成すればより自然に流れる。
ルールno.3：正直にしてください。 リクルーターが過去の仕事の歴史およびあなたの技術セットについて尋ねるとき、Excelの方式を使用して使った何年を誇張してはいけない。 面接プロセスを続け、あなたの技術がテストに置かれればあなたがのために懇願したすべてをすることができることを確かめなさい。
ルールno.4:質問をする。 最初の電話インタビューの目的は、会社が候補者に適しているかどうか、候補者が会社に適しているかどうかを知るための雇用主と候補者のためのも あなたはすでに精通しているジョブの説明の外の位置の側面について学ぶ機会として、携帯電話の画面を考えてみてください。
可能であれば、面接官にwebポートフォリオまたはプロのプロフィールを指示し、実際にあなたの仕事を実証してください。
あなたが会社の活動に精通しているリクルーターを表示
ルールno.1：会社とのacquintantを取得！ 会社のウェブサイトを訪問し、会社の使命、設立方法、設立時期、サイト上でどのような側面が目立つかを理解してください。 現在および過去の従業員が残したオンラインレビューのサイトや会社のソーシャルメディアサイトで人々が言っていることを読んでくださ この情報のいくつかを知ることは、企業文化に関連する質問をしながら、インタビューで役立ちます。
ルールno.2:役割をよく理解している。 職務内容は、仕事の基本と、候補者がその役割を考慮された場合に成功するために必要なスキルを提供します。 最初のスクリーニングプロセスの間に時間を使用して、日々のタスクが何であるかをよりよく理解してください。 このように、インタビューの間に位置の未来の従業員の期待されるものがで狭く特定の質問をすることができる。
見た目に見える
インタビューにどのような服装を選んでも、見た目に見えるようにしてください。 面接者の目をつかまえるかもしれない小さい細部に気づいていなさいありなさい。 たとえば、あなたのシャツのボタンが並んでいることを確認し、あなたの服に顕著な汚れがないことを確認してください。
話す前に考えてください
インタビュー中に緊張するのは当然ですが、言いたいことに神経を影響させてはいけません。 あなたの神経があなたのベストを得ている場合は、一時停止し、あなたの答えを進める前に自分の考えを収集するために時間を取ります。 頻繁に微笑し、目接触を保って下さい。
できるだけ熱心になり、あなたの人格を輝かせてください。
