私はuiucのビジネス学生としてchancellor’s scholar programとjames scholar programに招待されました。 私は各プログラムの利点について読んで、それらについての人々に話しました-優先登録（おそらく最大の利点の一つ）、名誉のクラス、ブラジルへの旅行、sleeman
これらのプログラムのいずれかまたは両方を経験したことがある人、またはいくつかの洞察力を持っている人から、これらは大学の後に仕事を得 私は一種の雇用者のように感じます,彼らは高い達成学生を探している場合,良い成績を持つ子供を探します,彼らはuiucを見ている場合、自然に彼らは
しかし、これは異なる学校の子供たちを比較するときに体重を保持しますか。 私はuwマディソンを検討していますし、彼らはビジネスのための名誉プログラムを持っていません,私は彼らの三年間のプログラムに直接認 彼らの成績と関与が似ていた場合、雇用者は、両方の学校で募集する場合、uwマディソンの子供よりも高い点でジェームズ学者の子供を保持しますか？
私の見解は、uwマディソンには優等プログラムがないので、uwマディソンの子供は履歴書に優等プログラムを持っていないために処罰されず、雇用主はuiucの同様のjames scholar kidと同等であると見なすだろうということである（彼らが両方の大学を同様にみなした場合）。 私の見解が正しいか間違っているか、そしてその理由、そしてプログラムへの他の洞察とプログラムに参加していないことに対する仕事への利
ありがとう
