30年近くにわたり、Kirk Turnerは、連邦および州の裁判所、規制および行政機関、仲裁事項における訴訟に特に重点を置いて、労働および雇用法のすべての面で独占的に企業および経営陣を代理してきました。 特に差別、ハラスメント、公民権問題において雇用主を擁護する豊富な経験を持ち、全国労働関係委員会、雇用機会均等委員会、労働省、労働安全衛生局の手続において管理職を日常的に代理しています。
カークは、この地域で最大の労働雇用グループのリーダーを務めています。
彼の包括的な労働と雇用慣行の一環として、カークは、雇用請求の防止と連邦および州法の無数の法令遵守の分野で企業の顧客に予防顧問とトレーニン 彼は頻繁に内部調査、賃金と時間の法律、雇用契約、規律と終了の決定、力と退職契約の削減、従業員のハンドブックと会社のポリシーの執行、従業員の公民権の保護、職場の健康と安全の問題、従業員の休暇、ビジネスベースの移民、失業、障害給付、労働者の補償差別、労使関係、および組合回避戦略に関連して、雇用者とその経営陣に助言します。
カークは、フォード、シボレー、トヨタ、ホンダ、リンカーン-マーキュリー、ジャガー、ボルボ、ハマー、アキュラ、メルセデス-ベンツ、インフィニティ、日産、レクサス、アウディ、ランドローバー、サーブ、スマート、クライスラー、ダッジ、ジープ、フォルクスワーゲン、サターン、キャデラック、起亜、ポンティアック、GMCを表すディーラーを含むフランチャイズ自動車ディーラーの多数を表しています。 カークは、現在の法的、立法および規制の発展にメンバーに定期的な更新を提供し、タルサ自動車ディーラー協会、全国自動車ディーラー協会の関連会社のエグゼクティブディレクターとして九年間務めました。 カークはディーラーの顧問、自動車および他の車のディーラーを表す代理人の全国的な専門組織の国民連合のメンバーである。
カークの顧客リストには、全国のほぼすべての主要産業の雇用者が含まれています。 彼のキャリア上の数千のケースを守る彼の経験は、クライアントがナビゲートし、訴訟やその他の雇用関連の課題で成功した結果を得るのを助ける上で
彼の個人的な練習に加えて、カークは地方、州、国レベルでかなりの数の専門産業グループの指導的地位を務めてきました。 2002年から2003年にかけてタルサ地域人材協会（TAHRA）の取締役を務め、現在はゼネラル-カウンセルを務めている。 彼は、人事管理のための協会の関連会社であるオクラホマ州人事管理評議会の立法問題と法務顧問の副会長として五期を務め、タルサ雇用機会均等コーディネーター協会の過去の理事でもあります。 カークは、オクラホマ州商工会議所の人事委員会および立法委員会を務め、人事管理協会の全国従業員および労働関係委員会のメンバーであり、タルサ-ベター-ビジネス-ビューローのゼネラル-カウンセルを務めています。 現在は、労働力タルサのゼネラル-カウンセルを務めている。
カークの業績は、彼がアメリカで最高の弁護士（雇用法–管理;労働法–管理）に含めることを得ています; 労働と雇用訴訟）、オクラホマスーパー弁護士（”トップ50オクラホマ弁護士”）、およびチェンバースUSAは、彼が彼の”印象的な訴訟の練習”だけでなく、モーターディーラー業界に影響を与える労働と雇用問題の彼の専門的な知識のために認識されているビジネスのためのアメリカの主要な弁護士にガイドします。
McAfee&Taftに入社する前は、1995年に共同設立した法律事務所であるNewton、O’Connor、Turner&Ketchumで、労働法グループのディレクターとリーダーを務めました。
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