전 세계에서 가장 인기있는 유명 인사 이벤트의 일부를 큐레이팅 한 후,칼린 로이는 음악 산업에서 무대 뒤에서 일하는 흑인 여성을 축하하기 위해 첫 번째 연례 행사를 시작하는 그녀의 창조적 인 천재를 사용하고 있습니다. 월. 23,”그램 이전의 그릿:우리 연대의 사운드 트랙”은 엔터테인먼트 사업에 자신의 흔적을 남겼지 만 참호에서 꿀꿀 거리는 일을 한 것에 대해 감사하지 않는 알려지지 않은 여성들을 존경 할 것입니다.
“저는 16 년 동안 음악 사업을 해왔습니다. 그리고 나는 너무 많은 장소에 있었다. 나는 적어도 15 번 이상 전 세계에 있었고,실제로 연마하고 실제로 일을하는 여성들을 축하하고 강조하는 행사에 가본 적이 없다”고 그녀는 블랙 엔터프라이즈에게 말했다. 반면,많은 이벤트는”유명 인사에 대해. 그것은 일을 하는 사람들에 관한 것이 아닙니다.”
그래미 위크 동안 로스 앤젤레스에서 일어나고,취임 이벤트는 이베트 노엘 슈어,비욘족의 오랜 홍보 및 설립자 슈어 미디어 그룹,니자 찰스,그래미 후보 작곡가와 프로듀서를 수상합니다. 로이 더빙”얼라이언스”-—높은 수준의 임원 여성의 숫자도 참석할 예정,샤리 브라이언트 포함,로코 네이션의 공동 대통령,실비아 론,에픽 레코드의 회장 겸 최고 경영자,에티오피아 합테마리암,모타운 레코드의 대통령,데브라 리,베팅의 전 대통령.
로이는”그램 전에 그릿”그녀가 지금까지 그녀의 경력에 가장 자랑 프로젝트 말한다,그녀는 하워드 대학을 졸업하고 데프 잼에서 무급 인턴십을했다 후 시작된. 거기에서 그녀는 네요의 관리 회사의 일상적인 작업을 실행하기 위해 손으로 선택되었다. 나중에,그녀는 허영 그룹,높은 프로필 유명 인사 및 기업 행사를 전문으로하는 부티크 기관을 설립하기 전에 나쁜 소년 엔터테인먼트에서 숀 콤스에 고위 임원 조수로 일을했다. 2013 년 출시 이후,허영 그룹은 카디 비의 보데가 테마-베이비 샤워,릭 로스의 딸 스위트 16,캐롤의 딸 25 주년 기념 파티를 스미소니언 국립 아프리카 계 미국인 역사 문화 박물관에서 기획했습니다.
블랙 엔터프라이즈와의 인터뷰에서 로이는 그램 이전의 그릿 뒤에 숨겨진 영감,디디에게서 배운 비즈니스 교훈,그리고 흑인 여성으로서 사업을 운영하는 데 필요한 것에 대해 열었습니다.
흑인 기업:그램 앞에 모래를 만들도록 영감을 준 것은 무엇입니까?
로이:엄마를 보러 갔는데 너무 좋았어요. 그리고 나가 떠날 때,나는 이었다,”이것은 그런 강력한 이야기 이다. 음악 사업에 종사 한 여성에 대한 이런 이야기는 결코 없을 것입니다.”베리 고디를 언급하지 않고서는 모타운의 황금시대의 유혹이나 그 누구에게도 이야기할 수 없다. 그는 음악에 같은 거대한 인물이었다 그러나 실제로 그와 함께 참호에 기본적으로 연삭 누가 참여 더 많은 여성이 있었다. 우리를 축하하고 강조 할 무언가가 있어야합니다. 그래서 그램이 태어나기 전의 모래는 본질적으로 이렇습니다. 그릿은 인스 타 그램이 일이되기 전에 연마 및 작업에 넣어 된 여성에 고개를 끄덕이다..
수:이 이벤트가 음악에서 여성을 기리는 다른 이벤트와 다른 점은 무엇입니까?
그것은 우리를 위해,우리에 의해. 다른 이벤트가 없습니다,기간,그 검은 생산 회사에 의해 생산된다,과거에 대한 사업에서 작동 흑인 여성 16 연령. 그래서,사람이 흑인 여성을위한 품질 이벤트를 함께 넣어하는 방법을 알고 음악에서 작동하는 경우,그것은 나야.
수:”그램 전에 모래”라는 문구는 개인적으로 당신에게 무엇을 의미합니까?
그것은 세대를 연결하는 것을 의미합니다. 내가 언급 한 바와 같이,’모래’는 힙합 음악과 흑인 음악의 황금 시대 동안 시간을 갈고 두는 여성들에게 고개를 끄덕입니다. 그리고’그램’은 새롭고 젊고 20 대와 30 대이며 소셜 미디어 시대의 하이라이트에서 사업에 참여한 젊은 여성들에게 고개를 끄덕입니다.
수:당신은 디디의 임원 비서로 당신이 당신의 자신의 회사에 적용 한 사업에 어떤 교훈을 배웠는가?
나는 씨로부터 배운 한 가지. 빗 한계를 밀어 두려워하지 않는 것입니다. 나는 그에게 너무 가까이 일할 정도로 운이 좋았 기 때문에 매일 열심히 일하는 결과를 보았습니다. 그는 자신의 딸의 부활절 바구니에 자신의 아이의 축구 경기에서 자신의 인생에서 모든 것을 열심히 간다. 그는 그가 하는 모든 일에 150%를 투입한다. 그래서 그는 열심히 일하는 낯선 사람이 아니며 그것은 내가 그를 위해 일하는 것을 빨리 집어 들었던 것입니다.
내가 그를 위해 배운 것은 당신이 자신이 될 수 있고 돈을받을 수 있다는 것입니다. 씨. 빗스는 그가 누구인지입니다.그가 애플 회장을 만나든,아니면 프랑스 몬타나와 만나든,마치 그가 누구인 것처럼 말이죠. 그리고 그는 자신이 누구인지 멍청하지 않습니다. 그는 백인으로 가득 찬 방을 걸을 때 자신의 흑색을 축소하지 않습니다,그는 자신이 누구처럼. 그리고 그것은 그의 천재이며 그것이 그가 생계를 꾸려 나가는 방법입니다. 그리고 제가 허영심 그룹을 시작했을 때,저는 사업을 시작하고 싶지 않았습니다.저는 제 자신이 될 수 없거나 큰 덤불 같은 머리카락을 가질 수 없다고 느꼈고 다음날 머리띠를 묶었습니다. 내가 뭔가 구타라고 생각했다면,나는 그것이 구타라고 말하고 싶었다. 나는 단지 생계를 꾸리기 위해 내가 누구인지를 바꾸고 싶지 않았다.
당신이 원하는 경우 50 요청 100. 사람들은 항상 당신의 속도 또는 얼마나 그들은 당신이 가치가 있다고 생각에 대 한 귀하의 수수료에 당신을 줄이려고 하려고. 그러나 그것은 가치에 관한 것이 아니라 가치에 관한 것입니다-당신이 테이블에 가져 오는 가치. 젊은 사람들은 일자리에 가서”나는 그 이상의 가치가 있습니다.”당신은 그렇게 생각하지만 당신은 회사에 어떤 가치를 가져오고 있습니까?
수:그것은 정말 흥미로운 개념,가치와 가치의 차이입니다. 당신의 가치와 당신의 가치를 아는 것의 차이점은 무엇입니까?
얼마나 협상해야 하는지,무엇을 요구해야 하는지를 알려주는 구글 버튼이 있는지 모르겠지만,어떤 사람들은 그들이 얼마나 가치가 있는지 마음속에 떠올리지만 기술이 부족합니다. 젊은 사람들이 지금 말하는 것처럼 그들은”영수증”이 부족합니다. 그들은 그들이 만들고해야한다고 생각 돈을 양보 할 수있는 영수증이 부족하다. 그래서 당신은 실제로 배울 수있는 시간을 가져야한다,미세 조정 당신의 공예,당신이 실제로 회사에 가서 말할 수 있도록 경험을 얻을,”이것은 내가 조직에 가져 오는 내 가치입니다.”
: 당신은 사업에서 흑인 여성으로서 어떤 어려움을 겪었습니까?
사람들이 우리를 위해 나타나지 않기 때문에 사업에서 흑인 여성이되는 것은 매우 어렵습니다. 즉,사람들은 흑인 여성과 함께 일할 때 최선을 다해야한다고 생각하지 않습니다. 제가 얼마나 많은 인터뷰를 했는지 말씀드릴 수 없습니다.책상 반대편에 있는 사람이”그래,여보,여보…” 나는 그녀가 그 느슨한 것 의심,난 당신이 전문가가 아닌 것 의심. 나는 사람들이 우리가 비슷하게 보일 때 당신이 덜받을 자격이 있다는 것을 인식한다고 생각합니다. 나는 그것이 무엇인지 모르지만,사업주가되는 것은 도전적입니다…나는 사람들이 흑인 여성에게 모든 것을 제공한다고 생각하지 않습니다. 그들은 우리에게 덜 준다…나는 회의에있을 때도 그것을 듣는다. 그것은”오,그것은 흑인 회사이기 때문에 우리는 그들에게 더 낮은 비율을 지불 할 수 있습니다.
수:지금까지 가장 큰 경력 하이라이트는 무엇입니까?
그램 전에 그릿. 작년에 직원 회의에서 더 이상 기회를 기다리고 싶지 않다고 말했습니다. 기회를 기다리는 것은 잠재 고객이 우리에게 전화하거나 이메일을 보내고”이봐,이 이벤트에 사용할 수 있습니까?”…왜? 우리는 사람들을 기다릴 필요가 없습니다. 우리는 우리 자신에 그것을 만들 수 있습니다.
