의 유효성을 적용하 켈리,1967 년 켈리,1973,28,107-128) 을 이해의 인식 원인 성공과 실패의 다른 사람의 일을 추구 활동을 테스트하여 실험실에서 연구하기 전에 테스트는 동일한 이론 자체 특성에 의해 만들어 82 실업자 분야에서 공부합니다. 현장 연구는 또한 성공과 실패에 대한 귀속에 대한 자부심과 통제 궤적의 관계를 조사했습니다. 일반적으로 켈리의 이론은 실험실 연구 결과에 의해 뒷받침되었지만 12 개의 예측 관계 중 2 개만이 현장 연구에서 발견되었습니다. 낮은 특수성(약한 업무 관련 기술)은 능력 부족에 대한 강한 귀속과 불운에 대한 강한 귀속과 낮은 일관성(과거 직업 추구 활동 성공)과 관련이 있습니다. 높은 자부심과 통제의 내부 궤적을 가진 실업자가 노력의 부족에 실패를 기인하고 능력에 그들의 성공을 신용했다 것과 같이 예상했다. 낮은 자부심과 통제의 외부 궤적을 가진 실업자는 불안정한 요인에 성공을 기인했다,그러나 실패는 능력의 부족에 기인하지 않았다. 현장 연구에서 켈리의 이론에 대한 지원의 부족에 대한 제공 가능한 이유는 그룹의 정체성의 영향을 포함,안정성과 원인의 궤적의 인식에 개인차,필드 설정의 큰 리얼리즘,그리고 모델의 기본 가정의 부적절.
