알칸사스는 유언장 고용 상태
고용과 관련하여 알칸사스는 유언장 고용 상태입니다. 기술적으로 고용주 또는 직원이 모두에 거의 비슷하게 설명에 작업 관계를 언제나 종결할 수 있는 것을 저것은 의미한다. 이것은 퇴직 패키지를 제공하는 비용이 많이 드는 과정에서 고용주를 해제하고 직원이 처벌에 직면하지 않고 언제든지 작업을 변경할 수 있습니다.
그러나 고용주가 잘못된 이유로 직원을 해고 할 수 있다는 의미는 아닙니다. 아칸소 법에 따라 고용은 여러 상황에서 보호됩니다. 회사가 아칸소 고용 법을 위반하는 경우 종결 된 직원은 보상,복직 또는 둘 다를 위해 소송을 제기 할 수 있습니다.
보복 해지 불법
해지가 처벌로 사용되는 경우—특히”내부 고발”에 대한—해지는 거의 항상 불법입니다. 그리고(강력한 선례를 만든)최근 판결 덕분에 이러한 보복 종결의 피해자는 이제뿐만 아니라 보호의 또 다른 계층이있다.
요컨대,이 새로운 보호는 고용주가 그러한 위반이 실제로 발생하지 않았더라도 직장에서 안전하지 않거나 불법적 인 절차를 신고 한 것에 대해 보복 한 경우 직원이 부당 해지 소송을 제기 할 수있게합니다.
근로자는 더 이상 신고된 행위가 법 위반임을 입증할 필요가 없다
이 선례는 2015 년에 제기된 법원 소송에서 비롯된 것으로,구르돈이 연방법 위반으로 간주한 내용을 보고한 것으로 해당 개인이 해고되었다. 그녀의 고용주에 대한 변호사는 그녀가 그녀가보고 한 행동이 참으로 위반 것을 증명할 수 없기 때문에 그녀의 부당한 종료 소송을 거부 아칸소 법원 시스템을 얻기 위해 노력했다.
그녀의 사건은 아칸소 항소 법원에 도착할 때까지 시스템을 통과했으며 판사는 피해자가 그녀가보고 한 사건이 실제로 법을 위반했다는 증거를 제공 할 필요가 없다고 판결했습니다.
이것은 과거에 잠재적 불법 행위를 목격하거나 직장에서 의심스러운 활동의 증거를 발견 한 후 침묵을 유지해야한다는 압력을 느낀 직원들에게 좋은 소식입니다. 이 직원들은 항상 아칸소 고용 법(그리고 어느 정도 연방 고용 법)에 의해 보호되어 왔지만,이 추가 된 보호 계층은 의심의 여지없이 말하기 어려운 행동을 더 쉽게 만들 것입니다.
또한,고용주는 위반 혐의를 발견 할 때 앞으로 오는 정직한 직원을 부당하게 종결 한 것에 대한 추가 처벌에 직면 할 수 있기 때문에,이 판결은 고용주가 직원의 종결에 관한 경솔한 결정을 내릴 가능성이 적습니다.
그러나 이것이 고용주가 여전히 보복하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 사실,2017 년 미국 고용 기회 균등 위원회로 가득 찬 85,000 건의 불만 중 48%이상이 보복 행위 혐의였습니다.
목표 대상인 경우 해야 할 일
직장에서의 잠재적 안전 위험 또는 불법 행위를 보고한 후 상사나 고용주에 의해(해지 시점까지)처벌을 받은 경우 법적 옵션을 사용할 수 있습니다. 경험이 풍부한 아칸소 고용 법률 변호사 다시 싸울 수 있습니다,당신의 좋은 이름을 되찾기,소득의 손실에 대한 재정적 보상을 추구.
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