편집자 주:(이 이야기는 원래 2018 년 8 월 17 일에 출판되었습니다.
찬드라 킬은 그녀의 고용 심사 회사에서 일부 일자리를 채우기 위해 21 명의 후보자와 얼굴을 맞대고 인터뷰를 예약했다. 11 명만 나타났다.
“약 절반이 벗겨졌다”고 말했다. “그들은 너무 흥분하고 관심이 보인다,그리고 그들은 표시되지 않거나 전화 당신은 무슨 일이 있었는지 궁금 남아 있습니다. 1 년,2 년 전만 해도 그런 것은 아니었다.”
18 년 만에 가장 낮은 미국의 실업률과 일자리를 찾는 사람들보다 더 많은 일자리로,후보자들은 예정된 인터뷰를 구제하고 있습니다. 어떤 경우에는,새로운 고용은 일의 그들의 첫번째 일을 위해 위로 보이고 있지 않다.
“우리는 확실히 수요와 공급까지 고용 세계에서 변화가 있었다 독특한 상황에 있습니다,”수지 윌링엄,케어 헤어에서 인재 인수의 이사,건강 관리 회사는 말했다.
“우리는 모두 같은 연못에서 낚시를하고 사람들은 지금 선택의 여지가 정말 다른 위치와 역할과 보상의 수준을 탐구 할 수있는 기회를 가질 수있다. 그리고 그 선택으로,당신은 사람들이 그들의 마음 중류를 변경 한-그것은 매우 실망 스러울 수 있습니다.”
그녀는 후보자 10 명 중 약 1 명이 인터뷰를 위해 나타나지 않으며 낮은 수준의 역할 사이에서 노 쇼가 더 일반적이라고 추정했습니다.
킬스컴퍼니에서 직접 면접을 받기 위해 후보자들은 1 시간 동안의 온라인 평가와 15 분간의 전화 인터뷰를 거쳐야 했다. 따라서 그들은 면접시험을 위한 사무실로 초대될 그 때까지는 과정에서 매우 멀리 따라 이다.
다른 구인 제안을 수락하는 데는 아무런 문제가 없지만 사전 통보없이 고용주에게 구제하는 것은 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다.
“세계는 작습니다,”인적 자원 관리를 위한 사회의 쟈니 테일러 사장은 말했다. 그리고 너가 생각하면 비록 너는 회사에 일하고 싶지 않는다,고용 매니저는 주변에 이동한다. “당신은 자신을 타협하고 있습니다. 이 나중에 당신을 다치게 표시 됩니다 어떻게 알 수 없습니다.”
그는 후보자가 여행의 그 부분을 건너 뛰기 위해 면접을 위해 날아간다는 말을 들었다고 덧붙였다.
“나는 당신에게 비행기 표를 보내고 당신을 만나기 위해 2 시간을 차단하면,당신이 나타날 것이라고 기대합니다.”그 결과,그는 일부 기업은 후보자들이 여행을하지만 인터뷰에서 플레이크 경우 여행 비용을 상환하는 데 동의 가지고있다.
문제를 억제하기위한 노력의 일환으로,채용은 자신의 전술을 변경하고 빠르게 채용 과정을 통해 이동하고있다. 그들에는 좋은 적합 보이는 자격이 된 후보자가 있는 경우에,면접시험을 위해 그(것)들을 안으로 얻기 위하여 다음날에 일한다.
공정하게 말하면 채용 과정에서 어느 당사자도 말없이 사라질 수 있습니다. 신참자는 또한 높은 실업의 시간 도중 처음 도달 또는 면접시험 후에 후보자와 철저히 구명하지 못할 수 있다,특히.
“우리 모두는 사람들의 시간을 존중할 필요가있다”고 윌링 엄은 말했다. “우리는 두 통신 라인을 열어두고 서로 정직해야합니다. 오늘은 적절한 기회가 아닐 수도 있지만 다리를 태울 이유가 없습니다.”
