최근에 직장을 잃은 적이 있습니까? 그렇다면,당신은 당신이 당신의 전 고용주에 대한 부당한 종료 소송에 대한 근거가 있는지 궁금 할 것이다. 다른 나라와 마찬가지로 한국에서도 노동자들은 마음대로 일하고 있다. 즉,직원은 일반적으로 언제 든 지 그리고 어떤 이유로 든 또는 전혀 이유 없이 해 고 될 수 있습니다.
그러나 의지 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 귀하의 캔자스 고용주가 차별적 인 이유,고용 계약 위반 또는 귀하의 권리 행사에 대한 보복으로 귀하를 해고하는 경우,귀하는 부당 해지에 대한 귀하의 고용주에 대한 법적 청구를 할 수 있습니다.
코로나 바이러스 전염병 동안 불법적으로 해고 된 경우 어떻게해야합니까?
코로나 19 대유행 중 대부분의 일자리 손실은 해고로 인한 것이지만,일부 근로자는 신종 코로나바이러스와 관련된 이유로 해고되었다. 이 당신에게 일어난 경우에,당신은 당신이 가자 된 이유에 따라,부당 해지에 대한 유효한 주장이있을 수 있습니다. 예를 들어,귀하의 고용주가 귀하를 해고하는 것은 일반적으로 불법입니다:
- 부적절한 개인 보호 장비,사회적 거리두기 또는 청소와 같은 안전하지 않은 근로 조건에 대해 불평하거나 신고 한 후 보복
- 안전하지 않은 근로 조건으로 인해 즉각적인 사망 또는 심각한 신체적 상해의 위험에 직면했다는 합리적인 믿음을 가지고 있었기 때문에 근로 거부에 대한 보복
- 법적 피난처 명령을 위반하기를 거부 한 경우
- 가족 보호 및 가족 보호 가족 제 1 코로나 바이러스 대응법 및 연방 가족 및 의료 서비스를 포함한 주 또는 연방법에 따른 의료 휴가 귀하가 코로나 바이러스에 더 취약하게 만드는 기존 상태(귀하의 연령 포함)를 가지고 있기 때문에;또는
- 귀하가 코로나 19 에 대한 근로자 보상 혜택 청구를 제기했기 때문입니다.
(코로나 19 의 맥락에서 부당 해지에 대해 자세히 알아보십시오.)
부당 해지에 대한 모든 국가의 법률은 다릅니다. 이 문서는 부당 해지에 대 한 캔자스에서 고용주를 고소에 대 한 있을 수 있습니다 일반적인 법적 근거의 일부를 커버. 그러나 법원이 새로운 판결을 내리고 입법자가 법률을 통과하거나 수정함에 따라 변경 될 수있는 캔자스 고용 권리의 포괄적 인 목록은 아닙니다. 귀하의 법적 청구의 전체 범위를 찾으려면 경험이 풍부한 캔자스 고용 변호사에 게 이야기.
차별적 인 해고
연방법에 따라 고용주가 보호 된 특성에 따라 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 연방법은 고용주가 인종,피부색,출신 국가,성별,임신,종교,나이(직원이 40 세 이상인 경우),장애,시민권 상태 또는 유전 정보에 따라 직원을 해고하는 것을 금지합니다. 그러나 최소 직원 수를 가진 고용주 만이 이러한 법률을 준수해야합니다. 고용주에게 최소 15 명의 직원이 있는 경우 대부분의 차별 유형은 금지되며,최소 연령 차별은 20 명,시민권 신분에 따른 차별은 4 명입니다.
캔사스 법은 인종,피부색,혈통,출신 국가,성별,종교,나이(40 세 이상),장애,에이즈,유전 정보 또는 병역 상태 또는 서비스에 근거한 고용 차별을 금지합니다. 최소 4 명의 직원을 가진 캔자스 고용주는 이러한 법률을 준수해야합니다.
이 법은 또한 고용주가 귀하의 권리를 주장한 것에 대해 보복하는 것을 불법으로 만듭니다. 예를 들어,귀하의 나이 때문에 승진을 위해 통과되었다고 믿는 회사의 인사 부서에 불만을 제기하는 경우,고용주는 귀하의 불만 사항에 대해 징계하거나 해고하지 않을 수 있습니다. 마찬가지로,귀하의 고용주는 차별 불만 사항(누가 불만을 제기했는지에 상관없이)에 대한 조사에 참여하거나,법정에서 증언하거나,차별 관행을 중단하기 위해 다른 노력을 기울인 이유로 해고할 수 없습니다.
차별 또는 보복 소송을 제기하기 전에 해당 정부 기관에 불만을 제기해야합니다. 캔자스에서 캔자스 인권위원회는 차별을 금지하는 주 법률을 시행합니다. 대부분의 경우,주정부의 공정한 고용 관행 기관은 연방 차별 금지법을 시행하는 기관인 고용 기회 균등 위원회에 귀하의 불만 사항을 기록합니다. 그러나,당신은 확인 해야 합니다. 그렇지 않은 경우,유럽연합에 불만을 제기해야 할 수도 있습니다.
고용계약 위반
고용보장을 약속하는 고용계약이 있는 경우,유언장 직원이 아닐 수 있습니다. 캔자스에서 고용 계약은 서면,구두 또는 묵시적 일 수 있습니다. 처음 두 가지 유형의 계약에서 고용주는 정당한 이유없이 일정 기간 동안 당신을 해고하지 않겠다는 구두 또는 서면 약속을합니다. 묵시적 계약에서 고용주는 귀하가 계속 고용 될 것이라는 합리적인 기대를 창출하는 방식으로 행동합니다. 예를 들어,직원 핸드북에 특정 징계 단계를 따르지 않으면 직원이 해고되지 않을 것이라고 명시되어 있으면 종료되기 전에 특정 권한을 부여하는 묵시적 계약을 만들 수 있습니다. 당신은 고용 계약을 가지고 있고,고용주가 좋은 이유없이 당신을 해고하는 경우,당신은 계약 위반에 대한 법적 주장이있다.
캔사스 임금 및 시간 문제
캔사스에서 직원은 시간당$7.25 의 연방 최저 임금을받을 자격이 있습니다. 연방법에 따라 근로자는 주당 40 시간 이상 일할 때 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 연방법의 적용을 받지 않는 고용주의 경우,캔자스는 근로자가 주당 46 시간 이상 근무할 때 초과근무를 지급받아야 합니다. 일부 주에서는 고용주가 식사 또는 휴식 시간을 제공 할 것을 요구하지만 캔자스는 그 중 하나가 아닙니다. 그러나 연방법은 고용주가 20 분 이하의 휴식 시간을 지불 할 것을 요구합니다. 고용주가 임금 불만을 제기하거나,임금 청문회에서 증언하거나,고용주에 대한 임금 및 시간 행동에 협조하기 위해 직원을 해고하는 것은 불법입니다.
캔사스에서의 휴업 시간
주 및 연방 법률은 직원들에게 특정 시민의 의무와 개인적 책임을 위해 휴업 시간을 가질 권리를 부여합니다. 고용주는 이러한 권리를 행사하기 위해 근로자를 징계하거나 해고 할 수 없습니다. 캔자스에서 이러한 권리는 다음과 같습니다:
- 군사 휴가. 연방법에 따라 근로자는 군 복무를 위해 최대 5 년의 휴가를 취할 권리가 있으며,직장에 복귀 할 때 복직 할 권리가 있습니다. (이 법은 또한 군 복무를 기반으로 한 직원에 대한 차별을 금지하고,군 복무에서 돌아온 후 최대 1 년 동안 정당한 이유없이 퇴원하지 않도록 보호하고,다른 보호를 제공합니다.)현역 국가 의무에 호출 된 모든 직원은 직장에서 무급 휴가를 취할 권리와 서비스의 완료시 동일한 위치에 복원해야합니다. 이 직원은 1 년 동안 이유없이 해고 될 수 없습니다. 캔자스는 또한 캔자스 방위군에 대한 교육의 연간 소집 및 캠프에 참석하기 위해 작업 시간을 필요로 직원을 보호합니다. 이 직원들은이 목적을 위해 매년 5~10 일의 휴가를 취할 권리가 있습니다.
- 투표. 캔자스의 고용주는 여론 조사가 열려있는 동안 직원에게 총 2 시간 연속 근무 시간(직원의 일반적인 비 근무 시간과 결합 된 경우)을 제공 할 수있는 충분한 유급 시간을 제공해야합니다. 여론 조사가 열려있는 동안 직원이 두 시간 연속 휴무가있는 경우,고용주는 추가 시간을 제공 할 필요가 없습니다.
- 배심원 의무. 직원은 연공 서열이나 혜택의 손실없이 배심원 의무를 위해 무급 휴가를 취할 권리가 있습니다. 해고 또는 배심원 서비스에 대한 직원을 처벌 고용주는 부당 해지 소송에서 특별한 손해의 대상이됩니다.
- 가족 및 의료 휴가. 캔자스 직원은 연방 가족 및 의료 휴가 법에 의해 보호됩니다. 50 명 이상의 직원이 있는 고용주에게는 자격 있는 직원에게 심각한 건강 상태에 대해 매년 최대 12 주간의 휴직,무급,심각한 건강 상태에 대해 가족을 돌보거나,새로운 자녀를 돌보거나,가족 구성원의 군 복무로 인해 발생하는 실질적인 문제를 처리해야 합니다. 직원들은 군대에서 복무하는 동안 심각한 부상을 입은 가족을 돌보는 데 1 년에 최대 26 주가 걸릴 수 있습니다. 휴직자는 휴가가 끝나면 동일한 직책으로 복귀해야 합니다.
- 가정 폭력 휴가. 가정 폭력이나 성폭력의 피해자인 직원은 치료를 받거나,상담을 받거나,법률 서비스를 확보하거나,기타 유사한 목적을 위해 연간 최대 8 일의 무급 휴가를 취할 수 있습니다.
기타 주 고용 청구
- 근로자 보상. 고용주는 근로자 보상 청구를 제기했거나 근로자 보상 청구를 제기 할 계획이기 때문에 직원을 해고하거나 강등시키지 않을 수 있습니다.
- 작업 안전. 고용주는 직원이 선의로 행동하는 한 직장 안전 위반에 대한 불만을 제기 한 직원을 해지 할 수 없습니다.
- 공공 정책. 고용주는 건강,안전 및 대중의 복지에 관한 법률 위반을보고 한 직원을 해고하거나 보복 할 수 없습니다.
다음에해야 할 일
불법적으로 해고되었다고 생각되면 캔자스 고용 변호사와 상담하십시오. 변호사는 사실을 통해 정렬 하 고 귀하의 주장의 강도 평가 도울 수 있다. 변호사는 또한 위에 나열된 것 외에도 가질 수있는 다른 주 또는 지역 주장을 알릴 수 있습니다. 당신이 당신의 일을 다시 얻기 위해 시도 할 것인지,퇴직금 패키지를 협상,또는 법정에서 고용주를 고소,변호사는 옵션을 안내하고 진행하는 최선의 방법을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
