오늘 저는 타입 디렉터 클럽에서 사임했습니다. 저는 2013 년 대학에 입학하여 지난 2 년 동안 이사회에 입사했습니다. 나는 유형 및 건물 커뮤니티를 사랑하기 때문에 나는 체육관에 온. 하지만 2 년 후,저는 물러나는데,왜냐하면 중국무역위원회는 인종차별주의 단체이기 때문입니다.
이사회에 입사했을 때 저는 지역 사회를 돕고 조직을 성장시키는 데 흥분하고 열정이 넘쳤습니다. 그러나 가입 한 이후로,나는 집행위원회에 의해 강압되고,억압되고,침묵하고,겸손 해졌다. 나가의 부분 이던 조직안에 음성을 발견하는 오르막 전투 이었다. 그리고 궁극적으로,이것은 우리 모두가 할 수있는 일을 천 번 더 어렵게 만들었습니다.
어제 이사회에서 나는 조직을 운영하는 사람들의 진정한 색깔을 드러내는 질문을 던졌다. 나는 물었다.”저는 이 질문이 우리가 어떻게 더 다양하고 포괄적이며 공평한 조직을 만들 수 있는지 논의하는 출발점이 되기를 바랐습니다. 그러나 내가받은 대답은 무관심에서 인종 차별적 인 의견에 이르기까지 다양했습니다.
즉시 줌 호출에 많은 불편 함과 아이디어에 대한 많은 저항이있었습니다. 이사회는”유색 인종”이이 제안에 대해 말하거나 생각할 수있는 것을 추측했습니다.이 질문은 원주민 출신의 라틴 아메리카 인 나에 의해 만들어 졌다는 것을 완전히 무시했습니다. 그들은 이것이 우리의 공업에 의미심장한 변화를 가져오기앞서서 그들의 자아를 두는 우측 시간 이었다 것 을 결정했다.
일부는 이것이 포괄적 인 것의 반대라고 말했다. 다른 사람들은 자신을 비폭력으로 공개하는 것이 분리라고 말했다. 그리고 한 사람은 내가 최단 경로를 취하고”그것을하기 위해 창문을 깨고 있다고 말했다.”
조직이”문을 여는 것”을”창을 깨는 것”으로 볼 때,그들은 자신의 조직을 자신과 같지 않은 다른 사람들로부터”보호”해야 하는 것으로 보는 것이 분명합니다. 이 폭력적이고 인종 차별적 인 은유는 어디에도 없습니다. 나는 아직도 누군가가 그것을 말할 것이고,다른 사람들이 그것에 동의 할 것이며,더 많은 사람들이 전혀 아무 말도하지 않을 것이라고 믿지 않는다.
같은 회담에서 위 첨자 장학금은 두 달 동안 두 명의 지원자 만 얻은 것으로 나타났습니다. 이 봉사 활동을 확장하기 위해 만든 관심이나 노력이 없다는 것을 보여주기 때문에 받아 들일 수없는 것입니다. 재능은 거기 밖으로 내 비포 펀드가 가지고 있기 때문에 나는 사실이 알고 50+지원자 이상 6 일. 제 생각에 이것은 사람들이 생각하는 것 때문에 그들이 그렇게 두려워 하는 일을 하고 있기 때문이라고 생각합니다.왜냐하면 그들은 주로 백인 디자이너를 대표하는 그들의 특권과 역사를 볼 수 없기 때문입니다.
이니셔티브를 운영 할 차례가되었을 때,나의 리더십은 의문을 제기하고 훼손되었습니다. 내가 아이디어를 발표했을 때,그들은 토론없이 해산되었다. 그리고 제가 협업을 요청했을 때,저는 루프에서 벗어났습니다.
이러한 어려움에도 불구하고 저는 여전히 제가 할 수 있었던 일이 자랑스럽습니다. 그러나 이러한 경험은 나를 태워 버리고 나와 함께 편을 들고 지원을 보여준 몇 명의 이사회의 지원 없이는 불가능했을 것입니다. 예,몇 가지 좋은 사과가 있지만 소수입니다.
나는 누군가를 부끄럽게 여기지 않는다. 내가 바라는 것은 이것이 웨이크 업 호출이라는 것입니다.
이사회에서 사임하는 것 외에도,나는 더 이상 관련되기를 원하지 않는 조직에 회원 자격을 포기하고 있습니다. 나는 불타는 다리를 싫어하지만 인종 차별의 다리를 구울 필요가있다.
나는 디딤방위원회가 협력적인 환경을 조성하지 못하고 진정으로 변화할 수 없기 때문에 사임한다. 아무도 백인 남성이 디자인 한 공간으로 사람들을 들여 보내려는 창을 부수려고 고발해서는 안되며,내 임기 내내 유형 치명타 승무원 및 비폭력 기금과 같은 내 이니셔티브를 억압하고 침묵시키는 역할을 한 백인이 주도합니다.
이 시대에,우리는 그들이 편안하고 그들에게”옳다”고 느끼는 것을 할 수있는”올바른”순간을 기다리는 또 다른 인종 차별적 인 조직이 필요하지 않습니다. 비록 내면에서 군부대를 바꾸려고 노력했지만,이제는 내 시간과 노력을 내 목소리가 소중한 지역 사회로 전환해야 할 때입니다.
이 글을 쓰면서 제가 바라는 것은 당국이 이러한 우려들을 열린 마음과 마음으로 듣고,당국이 자신들을 좋아하지 않는 이사회 구성원들을 위한 안전한 공간을 만들기 위해 당국을 변화시키기 위한 진정한 노력을 기울이는 것입니다.
그리고 이 글을 읽고 있는 다른 누구에게나,이러한 경험들이 당신과 공감한다면,내가 당신의 말을 듣고,당신을 지지하며,당신의 목소리가 가치 있는 이니셔티브와 공동체를 찾거나 창조할 것을 권유합니다.
