때로는 직업을 찾는 것이 끝이없는 사이클처럼 느껴질 수 있습니다. 당신은 직업을 얻기 위해 경험이 필요하지만,당신은 처음에 경험을 얻기 위해 작업이 필요합니다.
당신이 대학원 작업 또는 견습,또는 대학에서 아르바이트를 찾고하든,첫 직장을 방문하는 것은 거의 쉽지 않다.
법학대학의 취업가능성 책임자인 존 왓킨스는 학생들이 직장경험 없이 고용주에게 어떻게 깊은 인상을 줄 수 있는지에 대한 조언을 해준다.
이력서 작성
이력서를 작성할 때 어디서부터 시작해야할지,특히 업무 경험이 많지 않은 경우.
글쓰기를 시작하기 전에 회사가 찾고있는 특정 기술을 간략하게 설명하십시오. 이들은 너가 너의 재개안에 시범한것을 필요로 할 것이다 특기의 어떤 이다. 그러나,당신은 또한 더 일반적인 양도 기술을 포함해야한다.
“때때로 고용주는 자신의 문화와 정신에 맞는 매우 구체적인 자질을 찾고 있습니다”왓킨스는 말했다. “일반적으로 팀워크,상업적 인식 및 대인 관계 기술을 포함하여 다양한 원하는 속성이 있습니다.
“2020 년,우리가 법대에서 그것을 부르기 시작한 것처럼 적응성 또는’고용 민첩성’에 특히 강조해야 할 수도 있습니다. 이것은 규범에 총 변화에의해 초래되는 다양한 도전을 다루는 능력 이다.”
이력서 서식 지정
왓킨스는 고용주가 반드시 엔트리 레벨 재개를 기대하지 않는다고 설명했다.).
그는”시각적 호소력이 중요하지만 읽을 이력서가 많고 각 이력서에 헌신 할 시간이별로 없기 때문에 내용이 분명히 핵심이다”고 말했다.
재개를 큐레이팅하는 시간을 가지십시오. 이것은 보통 당신의 교육에서 시작하는 것을 의미합니다.
직장 경험이없는 훌륭한 이력서를 작성하는 방법을 알아보십시오.
업무 경험 부족 설명
정직하고 다른 기술을 강조하십시오
경험에 대해 정직하다는 것은 중요하지만 경험 부족에 대해 사과하는 것은 직업을 찾을 기회를 방해 할 수 있습니다.
왓킨스는”최소한의 경험을 가진 많은 이유가있을 수 있지만 고용주가보고있는 것이 미래에 제공 할 수있는 것”이라고 말했다.
관련 업무 경험은 고용주에게 눈에 띄는 것이 될 것이지만,야망,추진력,에너지,역할에 대한 헌신 및 고용주에 대한 이해와 같은 다른 요인들도 고용 기회를 높이는 데 도움이 될 것입니다.
경험을 얻기
당신이 당신의 재개를 높일 수있는 업무 경험을 찾고 있다면,현재 사용할 수있는 많은 기회가있다,왓킨스는 설명했다.
“가상 이벤트는 종종 매우 높은 용량을 가지며 고용주 및 학습 제공자와의 수많은 짧은 참여 기회가 있습니다.
“법률 고용 서비스의 대학은 여름 상업 인식 도전과 가상 리더십 경험뿐만 아니라 다른 이벤트의 광범위한 프로그램을 실행하고있다”
그는”이 모든 가치를 추가하고 고용 가능성을 향상”고 덧붙였다.
고용주에게 서
고용주는 학생이 자신의 작업 환경에서 잘 수행할지 여부를 평가하기 위해 찾고,왓킨스는 설명했다.
고용주가 졸업생 재단에서 찾고자하는 몇 가지 사항이 있습니다.:
- 관계 구축의 증거: 고용주는 고객 및 동료와 강력한 관계를 구축 할 수 있기를 바랍니다.
- 도전을 다루는 능력:마감일을 충족시키고 문제를 극복하는 것과 같은 도전은 작업 환경에서 자주 발생합니다.
- 성공적인 결과를 제공 할 수있는:당신은 당신이 높은 품질,시간에 작업을 제공 할 수있는 고용주를 확인해야합니다.
학생으로서 이러한 자질을 어떻게 보여줄 수 있습니까? 왓킨스는”이러한 속성은 과외 활동과 취미를 통해 강조 될 수있다”고 조언했다. 이러한 활동에서 개발 한 기술은 작업 환경으로 이전 할 수 있습니다.
왓킨스는 말했다:”학생들은 그들이 문제의 역할에 적합하다는 것을 보여주기 위해 이전의 경험에 그릴 방법을 고려해야한다.
“관련 경험은 훌륭하지만 사람들과 관련이있는 것은 항상 잘 전달되며 조직 및 시간 관리의 개인 분야는 많은 활동에서 찾을 수 있습니다.”
